En el panorama actual conviven expertos con roles muy diferentes: desde empleados hasta trabajadores independientes. Hace falta regular esta situación y así definir de manera clara su papel en las compañías.

Un estudio reciente del Boston College sobre las nuevas oportunidades laborales para los sénior asegura que el envejecimiento de la población tiene consecuencias en los procesos de selección, en lo que se refiere a los entrevistadores.

Si la oficina no tiene la tecnología adecuada, los millennials prefieren no aceptar una oferta de trabajo o renunciar a su empleo.

Twitter es como estar en una fiesta, donde conoce a algunas personas, pero no a todos. “Usted debe ser amable, educado y no promover (solo) su trabajo constantemente”, opina una experta.

Rechazar un puesto en los tiempos que corren puede parecer descabellado, pero hay quien piensa que si los argumentos son definitivos, tomar esa decisión es algo beneficioso para nuestra carrera.

Aunque sigue habiendo oportunidades para quienes hicieron la inversión, los MBA se han convertido progresivamente en una suerte de ‘commodity’. El aumento de la oferta (sin correlato en la demanda) dificultan la reinserción laboral. A lo que se suma otro elemento: la desaceleración.

Ya sea en la búsqueda de trabajo o durante la entrevista personal en un proceso de selección, el joven profesional debe saber que actitud asumir para obtener el mejor resultado.

Formación cualificada, varios idiomas y experiencia internacional. A simple vista, éste sería el CV ideal y, sin embargo, si no se adapta a las exigencias del puesto ofertado puede llegar a ser rechazado.

Holanda se posiciona como el país más fuerte con la mejor tasa de contratación. Le siguen China, Qatar y Polonia, aunque serán Arabia Saudí e India los que liderarán los próximos meses.

Estoy aburrida de mi trabajo y no me llevo bien con mis colegas, pero no tengo nada de ahorros. ¿Sería una locura renunciar? Lucy Kellaway de Financial Times brinda sus consejos.

Virginia Franco comparte aquí siete pasos para aumentar sus posibilidades de ser encontrado por reclutadores o head hunters en LinkedIn.

Si hay alguien que ha trabajado duro bajo su mando y no puede ascenderlo o él se muda de ciudad, usted debe tratar de apoyarlo como pueda. Rebecca Knight de Harvard Business Review aconseja cómo brindar referencias laborales.

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Un proceso de reclutamiento dura un promedio de dos semanas. Un reclutador puede entrevistar hasta 850 candidatos al año y las plataformas online cobran cada vez más importancia al inicio de los procesos de selección.

El hecho que estés estudiando en la universidad no significa que no tengas que trabajar. Hazlo aunque sea a medio tiempo.

¿La firma es líder en su sector?, ¿sirve a sus metas profesionales quedarse? Esas son preguntas que deberá plantearse antes de decidir.

Este sector también invertirá más de S/. 170,000 en certificaciones laborales para trabajadores de ese departamento, anunció ministra Ana Jara

Solamente en Lima, que representa el 30% del total nacional, se insertó laboralmente al 29% de las personas que se inscriben en este servicio a cargo del Ministerio de Trabajo.

La falta de coherencia entre la Hoja de Vida que el postulante envía al headhunter y la que pudiera aparecer en otras plataformas puede motivar al reclutador descartar a esa persona.

La estrategia, llamada también Personal Branding define el potencial del profesional y lo diferencia de los demás en el campo de trabajo.

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El country manager de Bumeran.com Perú conversó con Gestión acerca del rápido crecimiento y beneficios de buscar y ofrecer empleo en el canal online.

Podrías conseguir tu próximo trabajo vía smartphone. Ya es una realidad el aplicar a un trabajo vía web, pero nuevos estudios de mercado indican que aplicar (y contratar) vía smartphone será la nueva tendencia.

Con 1,230 millones de usuarios, Facebook supera cinco veces a LinkedIn, que tiene 259 millones de miembros. Sin duda, la red social de Marck Zuckerberg puede convertirse en una potente herramienta de búsqueda de empleo.

Que seas –o creas que lo eres– muy influyente en las redes sociales es un argumento válido para que algunas empresas se fijen en ti. Pero la relevancia profesional no se mide por el número de seguidores.

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Gestión TV. En la tercera edición de “20 en empleabilidad”, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH-DBM en Perú y Chile, nos enseña cómo preparar a quienes nos describirán ante un futuro empleador. Vea aquí todas las ediciones.

En la difícil tarea de buscar empleo hay factores que pueden ayudarlo a superar las dificultades de un mercado laboral que cambia casi cada día y lo obliga a adaptarse a nuevas circunstancias profesionales.

Muchas personas son las que han logrado conseguir un puesto de trabajo gracias a la correcta utilización de la red social para profesionales, la cual cuenta con unos 200 millones de usuarios en todo el mundo.

Los empleadores están recibiendo más currículum que antes y, frente a los pocos segundos que le dedican a cada uno de ellos, buscan cualquier razón para descartar a alguien. ¿Qué puede hacer usted, si su CV es defectuoso?

Orientación a resultados, flexibilidad y adaptación al cambio son algunas de las aptitudes que se reclaman ahora en un proceso de selección. Las habilidades que se pide a los candidatos no es lo único que ha evolucionado.

Antes de aceptar o rechazar el empleo, analice las ganancias y las expectativas de crecimiento de la organización. Quedarse callado frente a la propuesta puede entenderse como si ésta fuera de su total agrado.

Buscar empleo mientras trabajas es el mejor paliativo contra un despido y también un valor añadido: las firmas prefieren contratar a alguien que está en activo antes que a una persona que lleve tiempo en situación de desempleo.

Si sus dudas ceden paso a las certezas, no complique la situación. Preocúpese por marcharse amparado en una buena imagen. Evite las emociones negativas para no perjudicar el proceso de búsqueda de empleo.

A los encargados de captar talento solo les basta alrededor de 11 segundos para descartar un currículo o determinar si el candidato encaja en el perfil buscado. ¿Cómo conseguir un CV ‘seductor’?

Sin datos concretos, los candidatos quedan posicionados para repetir los mismos errores, mientras que los reclutadores se quejan de que abundan los postulantes que no alcanzan el nivel deseado.

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Para el experto en modas Mario Delgado, la clave está en verse ordenado y tener presente que no se trata de un fin de semana. Lo ideal -expresó- es manejar un contraste de colores en la vestimenta.

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Ana Lucía Vera Tudela, gerente de la División de Empleo de Universia, explicó que, al momento de elaborar su Hoja de Vida, el candidato debe seguir la regla de las ’7 C’. ¿En qué consiste esta norma?

Pocos minutos pueden ser vitales para que el reclutador determine que un perfil profesional encaja perfectamente en un nuevo puesto de trabajo. No requiere mucho tiempo para desplegar sus capacidades frente al entrevistador.

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“Proactivo”, “creativo”, “responsable” y “orientado a resultados” son términos de uso común que deben dejarse de lado. Mónica Berger, consultora y coach ejecutivo de LHH-DBM, brinda las recomendaciones necesarias.

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El especialista en modas Mario Delgado brindó consejos básicos para vestir adecuadamente para una entrevista laboral. Lo ideal es optar por un traje sobrio, dejando de lado el exceso de accesorios, comentó.

Antes de recomendar a un amigo suyo para un puesto de trabajo, considere su historial profesional, su desempeño en anteriores empleos, y si encajaría o no dentro de la empresa en cuestión.

Con reclutadores prestando especial atención a perfiles de los candidatos en redes sociales, es imprescindible mantener el control de su presencia online. Hoy en día, estos perfiles son una extensión de su Hoja de Vida.

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Frente a los continuos cambios a nivel organizacional y sectorial, las personas deben mantenerse informadas para ajustar sus competencias en función al mercado, sustentó Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM.

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Mientras los universitarios deben indagar sobre las ‘empresas formadoras’, los ejecutivos necesitan salir de su zona de confort. Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM, recomendó seguir un tipo de búsqueda distinta según el nivel profesional.

Adoptar buenos hábitos sociales y mejorar habilidades de comunicación, propiciará el incremento de su red de contactos en el largo plazo.

Su marca personal representa su habilidad, talento y competencias. Los solicitantes de empleo deben mostrarla de manera atractiva para obtener el puesto deseado.

Es inevitable sentir nervios durante una entrevista de trabajo, no obstante, resulta fundamental saber cómo sobrellevar la situación, sin delatarse demasiado.

Si usted está desempleado, procure dedicar buena parte de su tiempo en actividades que lo enriquezcan profesionalmente. Asistir a cursos de actualización o seminarios no solo lo ayudará a incrementar sus conocimientos, sino también a establecer nuevas relaciones.

Lleve a cabo su búsqueda de empleo con total discreción, sin mencionar el tema a su jefe ni a sus compañeros de trabajo. Para evitar inconvenientes al respecto, siga los siguientes tips recomendados por Forbes.

¿En busca de un nuevo empleo? Quizá le han aconsejado que persiga sus pasiones o se enfoque en la primera opción. Nada de ello es indispensable, según David Parnell. Los solicitantes de empleo pueden poner en práctica consejos no convencionales para conseguir sus objetivos.

Si se encuentra desempleado desde hace varios meses, busca empleo pero no lo encuentra, utilice otras herramientas, procesos, modelos y acciones. Apueste por soluciones no tradicionales para afrontar los retos que supone la búsqueda de un puesto de trabajo.

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No es solo para buscar empleo. Jorgen Sundberg, director de la consultora británica Link Humans, explicó que esta red social también es ideal para el contacto entre empresas.