Karen Rojas Andia / krojas@diariogestion.com.pe
Paulo Rivas Peña / privas@diariogestion.com.pe

Al darse continuos cambios al interior de diversas compañías y, en su conjunto, sectores, los profesionales deben adecuar sus respectivos perfiles en función a la demanda del mercado laboral. Por dicha razón, es indispensable investigarlo.

Para Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM, es necesario fijarse una metodología, un enfoque y rango de tiempo adecuado para la investigación de determinada información, en base a una estructura previamente armada.

De ese modo, mencionó, todo profesional debe preocuparse -en primera instancia- en buscar información sobre la firma de su interés, para luego orientarse al sector al cual se dedica, y -finalmente- recabar suficiente información de acuerdo a su respectiva especialidad.

A través de dicho esquema, argumentó Almenara, el solicitante de empleo no se desviará de los objetivos trazados, ni excederá el tiempo límite para el hallazgo de información relevante.

Pese a que la red de contactos es importante durante el proceso de indagación, recomendó recurrir al Internet, donde es posible seleccionar información de interés dentro de un mar de contenidos.

Aunque el entorno organizacional y sectorial deben ser investigados por todo profesional, la vicepresidenta de LHH-DBM remarcó la necesidad de que la persona conozca sus propias habilidades, conocimientos y destrezas para asumir futuras responsabilidades y, así ingresar a un nuevo campo laboral.

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