NOTICIAS DE gerentes

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¿Buscando gerente? Sepa si debe ascender a un colaborador o buscar uno externo

Algunas empresas optan por promover el crecimiento de sus colaboradores y ascenderlos a posiciones de mayor responsabilidad. Otras buscan candidatos externos ante la necesidad de gente con nuevas ideas y otra visión del negocio.

Las cinco competencias claves para el éxito de los gerentes de tecnología

1. Alineamiento estratégico. La capacidad por excelencia, el estar alineado con la estrategia y el desarrollo de los objetivos. Significa, además de responder a las necesidades urgentes, ser proactivos con soluciones para los retos del negocio (foto: Deloitte).

FOTOGALERÍA. El estudio de Deloitte, «Navigating legacy: Charting course to business value 2016–2017 global CIO survey» encontró muchas similitudes entre las características consideradas esenciales por los gerentes de tecnología (CIOs) para lograr contribuir de manera significativa al éxito del negocio.

Las cábalas de los gerentes para Año Nuevo

El primer paso con el pie derecho, doce uvas a la medianoche y dar una vuelta a la manzana con una mochila
se cuentan entre las tradiciones de los ejecutivos que representan a empresas de distintos rubros en el país.

Nueve diferencias entre ser un líder y un gerente

Forbes presenta aquí nueve características clave que distinguen a los verdaderos cabezas de grupo en estos tiempos.

Cinco tips para que los gerentes sean productivos

Según un estudio del Harvard Business Review, la productividad de las empresas podría incrementar 5% en tres semanas si sus gerentes manejan adecuadamente su tiempo.

Existe gran demanda de gerentes con talento humano en las empresas

Los altos ejecutivos deben eliminar los factores que afecten su desempeño laboral y la productividad de su organización, pues el desarrollo del talento humano es clave para el éxito de las empresas en el Perú.

Los diez gerentes de marketing más influyentes del mundo en el 2014

Phil Schiller. El ejecutivo de Apple postea frecuentemente sus opiniones en las redes sociales, generando la atención de publicistas y público en general. (Foto: Bloomberg)

FOTOGALERÍA. La revista Forbes selecciona a los gerentes de marketing más influyentes del año. En su la tercera edición de su ranking, Phil Schiller de Apple ocupa el primer lugar.

Empresas pueden despedir incluso por antiguas faltas

Se entenderá que la empresa conoce la falta del trabajador cuando se comunica al funcionario con poder para fiscalizar, como el gerente general.

Gerentes peruanos en el extranjero: Trámites para la movilidad laboral

Especial TU DINERO. Las empresas que destacan a sus ejecutivos de primer nivel, para monitorear o supervisar sus inversiones en el exterior, deben evaluar el plazo y los trámites migratorios antes concretar el cambio. Las implicancias y costos tributarios y laborales podrían afectar su desarrollo

Que los nuevos sistemas de información en tu empresa no se vuelvan un dolor de cabeza

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El gerente que lidere proyectos de implementación de nuevos sistemas de gestión de información debe conocer y ser capaz de comunicar a los colaboradores el impacto último del sistema para la empresa. Alejandro Magdits, consultor de EY, precisa el perfil de este ejecutivo.

¿Cuánto influye la simpatía a la hora de conseguir o mantener un trabajo?

No solo la eficiencia y los conocimientos influyen a la hora de encontrar trabajo, mantenerlo o avanzar en una carrera, ya que hay factores como la simpatía que también pueden ser determinantes.

Pautas para saber cómo darle malas noticias a sus colaboradores

Cuando se trata de despedir a un trabajador, el gerente solo deberá respetar una fórmula: ser claro, conciso y terminar la conversación. No hay manera de evitar emociones desagradables al dar malas noticias.

"El aprendizaje de los colaboradores no solo puede reforzarse a través del aspecto cognitivo"

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Para alcanzar un aprendizaje sostenido, el empleado tiene que orientarse a tres dominios: el corporal, el emocional y el linguístico. John Taipe, docente de la Diplomatura de Coaching de la PUCP profundiza en este concepto.

¿Cómo generar y resguardar la confianza dentro del equipo de trabajo?

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John Taipe, docente de la Diplomatura de Coaching de la PUCP, subrayó que a cada colaborador le corresponde un ‘espacio’ de responsabilidad en la generación de la confianza. Para no ponerla en riesgo, es clave dejar en claro el transfondo de los compromisos.

¿Estás realmente enganchado a tu trabajo?

Disfrutar con la actividad que desempeñas en la empresa y estar dispuesto a aportar tus conocimientos son los síntomas del ‘enganching’, un estadio que supera al compromiso tradicional que persiguen las organizaciones para que sus empleados sean más productivos.

Cómo caer bien desde el primer día en tu nuevo empleo

Evita comprometerte a todo aquello que no puedes hacer y no critiques nada ni a nadie cuando estrenes un trabajo. Observar y escuchar es básico para entrar con buen pie en la vorágine laboral.

¿Cansado de esperar un ascenso laboral? Cuatro consejos a seguir

Son pocos los puestos de trabajo de alto nivel que están disponibles en las organizaciones. Pero ¿qué ocurre cuando un empleado que está aportando valor suficiente aún no es promovido? ¿Renunciar es una opción?

Pautas a seguir para convertirse en un mejor gerente este 2014

La gestión de personas es una tarea compleja que requiere habilidades diversas. El dominio de los siguientes principios le proporcionará una base sólida sobre la que construir las operaciones cotidianas.

Cinco decisiones que impulsarán tu carrera profesional en 2014

Resulta difícil sugerir soluciones a quien rastrea su primer puesto o a los que deciden qué carrera estudiar para tener futuro. Cambiar radicalmente es el consejo en tiempos difíciles. Esa transformación es dura, pero posible, y aquí tienes cinco pistas para orientarte.

El área de comunicación interna de la empresa debe apoyar la estrategia organizacional

Al menos, en eso debería consistir su principal objetivo, pero también debería generar espacios para escuchar a los colaboradores y formar habilidades gerenciales para aprovechar los canales de comunicación.

Maneras de cambiar un ambiente de trabajo tóxico

La mayoría de colaboradores aún cree que los buenos resultados equivalen a la cantidad de tiempo que está dispuesta a pasar en la oficina. Por tanto, pueden generarse habladurías contra la autonomía laboral, lo cual afecta el ambiente de trabajo. ¿Qué hacer al respecto?

PM Certifica: "Las empresas necesitan que los ingenieros fortalezcan sus habilidades de gestión"

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Aunque esos profesionales son reconocidos por sus capacidades técnicas, requieren complementar su perfil con nuevas competencias en Dirección de Proyectos, precisó Carlos Acuña Valencia, su director gerente.

“La mejor receta contra el estrés laboral es tener una relación adecuada con las personas”

(Video: Gestión)
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Manuel Infante, docente de la Diplomatura de Coaching Profesional de la PUCP, señaló que las relaciones tóxicas con los colegas producen estrés, pero subrayó que el afectado también debe reflexionar sobre su propia conducta.

Maneras de aumentar la satisfacción del empleado en momentos difíciles

Es falso decir que los malos tiempos equivalen a insatisfacción laboral. Una organización sí puede lograr avances significativos en satisfacción y compromiso incluso durante los peores momentos financieros de su historia.

Fórmulas de futuro para dirigir personas

Nuevos profesionales y nuevas formas de trabajar marcan el punto de inflexión en los recursos humanos. Los directivos que están al frente de estos departamentos son conscientes de que los cambios se precipitan.

Pautas para sortear la situación tras la renuncia del líder de la empresa

La salida de un ejecutivo puede estar acompañada por la de personas cercanas a él. De ser así, la primera prioridad de la organización será reponer a ese elemento faltante e incorporar otros talentos claves.

Sugerencias para crear un ambiente de trabajo libre de estrés

¿Su lugar de trabajo le causa demasiado estrés? Siga algunos sencillos consejos propuestos por Forbes para contribuir a reducir la tensión durante la jornada laboral. El orden es un punto clave.

“La generación X es responsable de hacer un nexo entre los millennials y baby boomers”

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Los adultos entre 35 y 45 años son quienes deberían contribuir en establecer espacios de comunicación y generar un sentido de conexión para que los jóvenes profesionales se sientan a gusto en la empresa, sustenta Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners.

¿Cómo actúa el cerebro de los ejecutivos limeños?

Emotivos o conservadores. Cada estilo de pensamiento tiene un ámbito y determina como se porta un mando medio o una directiva de alto perfil. También destaca la diferencia conductual entre hombres y mujeres.

Tips para fortalecer la relación con su jefe

Usted no tiene que amar a su jefe pero tiene que ser capaz de trabajar bien con él. Una relación conflictiva puede afectar negativamente a su estado de ánimo, su productividad y, obviamente, su carrera profesional.

Conozca cuáles son los malos hábitos que podrían costarle su empleo

Todos tenemos malos hábitos. Pero ciertos comportamientos pueden traer consecuencias negativas e incluso costarle su trabajo. Por ello, debe preocuparse por practicar hábitos que valore la empresa.

Diez habilidades empresariales más admiradas en los jóvenes veinteañeros

<strong> Habilidades. </strong> La capacidad de comunicación oral es una de las más importantes para los reclutadores.

¿Es capaz de trabajar eficazmente en equipo? Esa es la habilidad más valorada por los empleadores cuando están en busca de nuevos graduados. Conozca los otros puntos considerados en el proceso de selección de personal.

¿Estás preparado para gestionar tu propio negocio?

Los que crean una empresa, con o sin experiencia profesional previa, tienen que desarrollar ciertas habilidades para que el tándem jefeemprendedor no se convierta en el peor enemigo del proyecto.

¿Cómo deben actuar las empresas frente a colaboradores de alto potencial?

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Para Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners, lo ideal es que los empleados talentosos reciban un programa de coaching para preparar su ascenso en la pirámide organizacional.

¿Cómo crear un auténtico y transparente entorno de trabajo?

¿Está fuera de onda en el trabajo? Si usted no es lo suficientemente honesto o los colaboradores guardan secretos unos a los otros, es momento de concentrar sus esfuerzos en lograr un excelente ambiente laboral.

Cuando una fuerte discusión 'remece' la oficina

Las confrontaciones afectan el ánimo de los demás empleados e incluso merma la productividad, pero si se pone sobre la mesa puntos que deben ser solucionados, la discusión puede volverse provechosa.

Pautas para ejercer un liderazgo eficaz en el lugar de trabajo del siglo XXI

Los empleados de hoy están hartos de estrictas políticas de oficina. Ellos quieren enfrentarse a nuevos retos, esperan que sus líderes alienten el ensayo-error y les hagan sentirse importantes para la empresa.

Diego Cubas: Alinear objetivos personales con organizacionales es clave para tener equipos de alto rendimiento

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Para el gerente general de CL Selection, esto causa que los colaboradores se sientan motivados, entusiasmados con sus funciones y en capacidad de agregar valor a la organización. Es un mecanismo de retención -añadió-.

¿Puedes permitirte rechazar un ascenso?

La autoestima y la mejora de tu situación económica los alicientes que sirven para aceptar una promoción. Asumir este desafío es un punto positivo en tu expediente laboral. Sin embargo, este brillo puede volverse en tu contra si realmente no estás preparado.

Consejos para discutir el aspecto salarial en una entrevista de trabajo

¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta de cuánto esperaría ganar en el puesto de trabajo al cual aspira? Sepa cómo ofrecer una respuesta acertada, para proporcionar un rango acorde con la posición.

Pautas para volverse un colaborador indispensable

Ningún empleado puede afirmar que es inamovible de su puesto de trabajo. Pero en algunas oficinas aún laboran personas indispensables, al punto de que la productividad resultaría afectada, si ellas ya no estuvieran allí.

¿Su oficina esta en casa? Las desventajas de la flexibilidad laboral

Los profesionales deben saber cuándo dejar de trabajar. Las funciones laborales no tienen por qué convertirse en algo invasivo y perturbador para los miembros de la familia. ¿Estar siempre disponible? Craso error.

Conozca cómo son las nuevas entrevistas de trabajo

Orientación a resultados, flexibilidad y adaptación al cambio son algunas de las aptitudes que se reclaman ahora en un proceso de selección. Las habilidades que se pide a los candidatos no es lo único que ha evolucionado.

"No hay una receta mágica para solucionar los problemas de comunicación en la organización"

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La especialista en comunicación efectiva, Jenny Beingolea, explica cómo comunicarse transversalmente en la empresa, desde el autoconocimiento hasta entablar un contacto con los gerentes.

Siete escenarios profesionales para solucionar su situación laboral

Pedir un aumento de sueldo, cambiar de trabajo o iniciar un proyecto propio son algunas de las posibilidades que el profesional tiene si opta por girar el timón y recorrer un nuevo camino.

¿Una “postura poderosa” puede influir en su camino al éxito?

La manera de tomar asiento o pararse impacta tanto en el cuerpo como en la mente. Recientes investigaciones señalan que la energía que transmite puede cambiar la conducta del colaborador.

Pasos para alcanzar metas laborales

Quien mucho abarca poco aprieta. Este conocido refrán puede aplicarse a su vida profesional, la clave está en enfocarse en dos o tres metas relevantes. Intentar centrarse en muchas cosas al mismo tiempo es un error.

Sugerencias para fomentar la motivación en sus colaboradores

Los aumentos de sueldo, los beneficios no monetarios y las oportunidades de desarrollo profesional son formas de mantener arriba el ánimo de los empleados. El diario WSJ reúne cuatro consejos para fomentar la motivación.

¿Qué detalles pueden sumar en tu look de ejecutivo?

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Para tener un armario con prendas que combinen, la clave está en adquirir la camisa en función al terno y, finalmente, la corbata, mas no al revés, enfatizó el experto en modas Mario Delgado.

Pautas para escalar la pirámide corporativa desde niveles intermedios

Cuando los profesionales llegan al escalafón intermedio de la organización consideran, en muchos casos, que las oportunidades laborales solo pueden ser tomadas por quienes estan en los niveles más altos.