Especialistas recomiendan volcar la energía de los trabajadores a tareas productivas. Es rol del jefe indicar a los empleados cómo repercute su conducta en el resto del equipo.

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El ente recaudador inició una campaña de regularización para trabajadores en planilla con más de un empleador. Los trabajadores deberán comunicar su condición laboral a la empresa que les otorgue mayor remuneración para evitar posibles deudas con el fisco.

Mañana vence el plazo para depositar la CTS, que es es un beneficio laboral para todos los trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada, que cumplan con una jornada mínima de cuatro horas diarias.

FOTOGALERÍA. Los sistemas de seguridad y las fuerzas armadas están entre los diez mayores empleadores del mundo. Solo los ejércitos de Estados Unidos, China e India dan empleo a más de seis millones de personas. Aquí la relación según la revista Forbes.

Practique el dicho: “Estoy enfocado en trabajos en los que pueda ganar alrededor de S/. X” frente al espejo, y vea cuánto más poderoso se sentirá.

Según la Sunat, se han registrado 354,000 empleadores afectos a estas contribuciones el año pasado, mostrando un aumento de 4% con relación al 2013. Los trabajadores acreditados suman cinco millones.

Para que los trabajadores dispongan del 70% del excedente de la CTS, las empresas deben comunicar a las entidades depositarias las últimas seis remuneraciones brutas del empleado.

FOTOGALERÍA. La red social para encontrar empleo publicó su ranking basado en las interacciones de unos 300 millones de usuarios en todo el mundo. La firmas tecnológicas más populares ocupan cinco de los diez primeros puestos, con Google a la cabeza.

PPC, AP-FA manifestaron su negativa a la norma, mientras que Fuerza Popular, Concertación Parlamentaria y Dignidad y Democracia la apoyan.

El MTPE exhortó a los empleadores a adoptar medidas flexibles que permitan compensar las tardanzas involuntarias.

Especial TU DINERO. Existe un vacío en la norma emitida por el Poder Ejecutivo sobre cuándo el empleador debe comunicar al banco la liberación de CTS sobre los cuatro sueldos de sus trabajadores. El experto laboralista Jorge Toyama brinda recomendaciones prácticas.

El MTPE estableció que en ningún caso, el costo de un examen médico ocupacional deberá recaer en el trabajador.

Los grandes líderes no nacen, se hacen. Diversos estudios revelan que la mayoría de las personas exitosas en el mundo han adquirido ciertas características en su vida que se han ido desarrollando a lo largo del tiempo para llevarlos a la cima del éxito.

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Jenny Beingolea, coach docente del CIDE-PUCP, indica que las empresas cometen el error de despedir a sus colaboradores, sin explotar sus capacidades profesionales.

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En caso de haber algún efecto negativo se brindará apoyo a sectores que sean más dinámicos en la generación de empleo, afirma Viceministra de Trabajo.

Medida no busca afectar la libertad sindical pero sí se pondrán filtros más finos para evitar las filtraciones ilícitas de los sindicatos.

En promedio el sueldo más bajo para un trabajador o trabajadora del hogar puede ser de S/. 425 al mes, mientras que el sueldo más alto puede llegar a S/. 1,044.

La ministra del sector, Ana Jara, se compromete a formar mesa tripartita junto a representantes de trabajadoras y sus empleadores para debatir modificaciones a la Ley de Trabajadores del Hogar.

QS Global 200 Business Schools clasifica a ocho instituciones con una reputación establecida más allá de su región. ESAN Graduate School of Business ocupa el noveno puesto al ser bien vista por los empleadores latinoamericanos.

Las empresas no están constituidas por individuos, sino por equipos con habilidades complementarias. Todos ellos merecen desenvolverse en un lugar adecuado. Mashable nos ofrece algunos tips al respecto.

¿Cree que está calificado para otro puesto o apto para dirigir un equipo por su amplia experiencia y habilidades técnicas? Mientras esas cosas son cruciales para su éxito profesional, es imprescindible que usted también tenga habilidades blandas. ¿En qué consisten?

Ser amigo de quien mande puede abrirte las puertas de un trabajo, pero ascender está ligado a tus méritos. Un buen desempeño te dará un prestigio y una solidez profesional que no aportan la amistad.

Si se siente aburrido de su ocupación actual, quizá haya una buena probabilidad de que esté listo para un cambio. Pero, antes de tomar cualquier decisión, debe determinar si está cansado de su carrera o de su puesto de trabajo.

¿Está en un puesto donde la única forma de ascender es salir? ¿Es su función cada vez más mecánica? ¿A sus compañeros se les da oportunidades que a usted no? De ser así, hay una buena probabilidad esté en un ‘punto muerto’.

¿Es capaz de trabajar eficazmente en equipo? Esa es la habilidad más valorada por los empleadores cuando están en busca de nuevos graduados. Conozca los otros puntos considerados en el proceso de selección de personal.

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Luz Chang Navarro, consultora de HayGroup Perú, explicó que las claves están en encontrar la estrategia adecuada, ofrecer el sueldo apropiado, lograr el compromiso de los gerentes de línea y mantener una buena comunicación.

El estado físico, mental y emocional de los empleados no debe estar en niveles mínimos. De ahí la necesidad de hacer un espacio en la jornada de trabajo para recuperar la energía perdida durante el día.

¿Su superior tiene preferidos en el trabajo y en la lista no figura usted? Si la balanza no está inclinada a su favor, siga estas sugerencias de Forbes.

Para contar con un equipo de alto desempeño laboral se requiere la orientación del líder, a la vez, cada colaborador debe expresar el compromiso de obtener resultados en conjunto.

Para garantizar el correcto desempeño laboral de un equipo de trabajo, el clima de confianza es clave. Es fundamental que el líder tenga crédito entre sus colaboradores a fin de fomentar la cohesión.

Quedarse a cargo del equipo de trabajo, cuando el líder se encuentra de vacaciones, representa una oportunidad para demostrar sus capacidades, cualidades y habilidades, incluso las interpersonales.

Al mirar hacia atrás en su carrera, ¿en qué momento hubiera querido ser más valiente, tener más confianza en sí mismo o ser menos prudente? Margie Warrell, colaboradora de Forbes, sugiere cómo asumir los riesgos.

¿Qué hace grande a los líderes? Según Forbes, la capacidad de simplificar lo complejo, la percepción de que el capital humano es el motor principal de la organización y la humildad son factores elementales.

Aferrarse a la idea original del proyecto, no efectuar análisis de mercado y carecer de una amplia visión del negocio son errores comúnmente cometidos por los emprendedores novatos. Pero conocer bien el terreno antes de emprender un negocio puede evitarle futuros problemas.

De practicarse de la manera correcta y en base a los motivos adecuados, el favoritismo en la oficina no generará un resentimiento peligroso entre los colaboradores de un equipo.

Decir “no” puede ser realmente difícil pero no imposible. En el ámbito de los negocios, es indispensable saber ‘administrar’ dicha palabra. Forbes considera tres situaciones en las que se debería usar esa respuesta.

En las organizaciones con un cultura laboral demasiado agradable, las personas pueden asumir que la forma de apoyar y respetar a los demás es ser educado a cualquier precio. Craso error. Sepa cuándo debe estar alerta.

Si bien todo hombre de negocio está acuerdo en que la delegación efectiva es fundamental para el éxito empresarial, ¿con qué frecuencia se logra estar satisfecho con los resultados de lo que se ha delegado?

Los miembros de un equipo no solo esperan que sus superiores sepan cómo delegar responsabilidades, también desean recibir retroalimentación y ser reconocidos oportunamente.

Antes de recomendar a un amigo suyo para un puesto de trabajo, considere su historial profesional, su desempeño en anteriores empleos, y si encajaría o no dentro de la empresa en cuestión.

Apueste por la combinación correcta entre incentivos, motivación y un entorno de trabajo positivo. Así, garantizará el buen desempeño laboral de sus empleados.

Si ya ha transcurrido varios años desde que ingresó a laborar a esa empresa y, hasta el momento, no han incrementado su sueldo ni lo han ascendido de puesto, entonces es momento de entablar una conversación con su superior. Sepa cómo hacerlo.

¿Su superior merece el reconocimiento de su equipo? Si así lo considera, no dude en expresarle algunos elogios, pero hágalo en respuesta a motivos válidos y evite, en todo momento, comprometer sus principios.

Todo tiene un límite. Existen seis escenarios que constituyen una suerte de línea fronteriza entre una actitud profesional y una inaceptable. Su jefe no debe cruzar esa línea. No lo permita.

Aunque se considere ambos aspectos como irreconciliables, es posible hallar un punto de equilibrio entre los dos planos. Las habilidades, destrezas y actitudes desarrolladas en un ámbito pueden aportar en el otro, y viceversa.

Decenas de estudios sugieren que el humor puede ser, al menos, una de las claves del éxito en el trabajo, según información difundida por Forbes. Hoy en día, algunas organizaciones están recurriendo a la jovialidad.

Si el conflicto nace a raíz de incovenientes con los compañeros de trabajo, el empleado debe, en primer lugar, hablar con ellos directamente antes de considerar una reunión con su supervisor.

La mayoría de solicitantes de empleo da poca importancia a su lista de referencias, pero es crucial elaborar de forma cuidadosa una nómina conformada por personas dispuestas a realizar buenos comentarios acerca de usted.