FOTOGALERÍA. En Estados Unidos las deudas de préstamos estudiantiles superan por mucho a las de automóviles o de tarjetas de crédito, con US$ 1.3 billones. Y es que la educación es una inversión para el futuro y aun cuando el esfuerzo por pagar sea muy grande, merece la pena recibir un diploma prestigioso. Conoce las 7 titulaciones universitarias más caras del mundo.

FOTOGALERÍA. Las redes habituales ya no son tan importantes para encontrar trabajo. Los candidatos desean más privacidad y las empresas tienen dificultades para descubrir a los profesionales adecuados en Internet.

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El mundo laboral es cada vez más competitivo y ahora no saber inglés puede ser determinante en un proceso de selección.

FOTOGALERÍA. El mercado laboral peruano viene propiciando una mayor competitividad profesional y las empresas han reestructurado sus enfoques de gestión para elevar la productividad. Según la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup 2016-2017, los profesionales técnicos y los ingenieros continúan siendo los perfiles más buscados y más difíciles de cubrir en la nómina de las empresas. Jorge Gamero, Director General de Experis Perú, comenta que estos profesionales se desenvuelven en sectores como el Financiero o de Tecnologías de la Información (TI).

Ivonne Vargas, especialista en Recursos Humanos de Bumeran.com, señala que es importante que las personas compartan a un familiar o amigos sus metas, asó existirá un motor extra para cumplir los objetivos.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo realizó la Encuesta de Demanda Ocupacional en la que se espera contrata jóvenes profesionales de diferentes edades. Conozca en que actividades y que tipo de profesionales esperan contratar las empresas.

FOTOGALERÍA. Recientemente, Linkedin ha publicado un informe llamadado “Top Attractors”, que detalla qué empresas – con más de 500 empleados – prefieren los profesionales para trabajar. La red social dio a conocer una lista de 40 empresas, clasificadas por el número de acciones que han realizado sus 433 millones de miembros entre febrero de 2015 y febrero de 2016. Aquí te mostramos las 20 principales:

“Con las tendencias actuales, en 2020 se registrará un déficit de 40 millones de trabajadores con estudios superiores con respecto a la demanda”, advirtió la institución.

Conozca los principales rasgos de los atletas que competirán en los Juegos Olímpicos de Río, que le ayudarán a destacar en el ámbito laboral.

Algunas empresas llegan a realizar doce entrevistas para seleccionar al candidato para un puesto. ¿Es excesivo? La clave está en que el desgaste que sufre el profesional no mine su interés por el empleo.

Para dirigir una empresa de forma conjunta, los novios o esposos deben tener perfiles complementarios, repartirse las distintas responsabilidades, aprender a solucionar los conflictos y separar los espacios de la oficina y el hogar.

Si después de seis meses no has encontrado un empleo relacionado con tu formación o experiencia, es que ha llegado el momento de dar un giro que te permita buscar el éxito profesional en otro camino.

Mejorar las dotes de comunicación o saber trabajar en equipos remotos es la mejor vía para moverse en un escenario laboral en continuo cambio.

Aquí encontrarás varias listas de habilidades profesionales que resultan indispensables para tu futuro laboral.

Estudio realizado por Sineace en 7 regiones del Perú, indica que se requerirá profesionales que sepan paliar los efectos del cambio climático.

Aunque se ve como algo positivo para la formación de un profesional, también puede desanimar al talento millennial e incrementar la rotación de personal.

FOTOGALERÍA. Ejecutivos y profesionales que ocupan posiciones gerenciales en empresas grandes y medianas en Lima Metropolitana fueron entrevistados para el estudio “Perspectivas Económicas 2016 – Ejecutivos”, elaborado por Global Research Marketing (GRM). Estos son sus resultados.

El último modelo de recompensa temporal es el que se conoce como Me days o Me time y que significa ofrecer días libres pagados.

Cada vez más empresas ofrecen la recompensa del tiempo antes que un ascenso o la retribución. ¿Es esto real en un mercado que exige dedicación las 24 horas?

Sólo las organizaciones que estén dispuestas a apostar, reconocer y recompensar la aportación de sus empleados conseguirán ganar la guerra por el talento.

Los profesiones están cambiando y los aspectos en los que se fijan las empresas para decantarse por un aspirante también. Lo que te hace más empleable hoy son tus competencias, tu capacidad de aprendizaje y tu grado de adaptación a los valores de la compañía.

Los profesionales de alto perfil vinculados a las nuevas tecnologías son los que más disfrutan en su trabajo, según la última clasificación de CareerBliss. Directores de ventas, agentes de seguridad, comerciantes o cajeros son los más infelices.

Desde el primer minuto, si has perdido tu trabajo o buscas uno nuevo, puedes ponerte en marcha y actuar eficazmente para recuperarlo o conseguirlo. Aquí tienes un ‘kit’ de consejos para activarte.

Conocer tus habilidades te ayudará a saber en qué puesto encajas. Si eres meticuloso quizá serías un buen contable, sin embargo si prefieres la flexibilidad, funcionarías mejor en actividades creativas.

Trabajadores por proyecto, ‘freelance’, ‘knowmads’ y hasta robots conviven con los empleados en plantilla. La cuestión es cómo se retribuirá a estos profesionales.

Valorar tu trayectoria profesional y lo que se pide en tu sector es clave para saber si es tiempo de que realices un máster o te conviene contar con más experiencia laboral antes de matricularte en uno.

Cambiar siempre produce vértigo, y más en el plano laboral. Los profesionales estancos son especies en extinción y el mercado obliga al reciclaje continuo, por lo que es obligatorio superar los miedos.

FOTOGALERÍA. La última encuesta de Aptitus.com muestra un posible escenario en el que la reducción del empleo, producto de la coyuntura política y económica, parece no preocupar a los profesionales. Aquí los resultados.

Las empresas demandan también otro tipo de capacidades y habilidades que no siempre ofrecen los grados y posgrados universitarios. Ser experto en programación o disponer de una formación técnica específica puede ser tu pasaporte a un empleo.

FOTOGALERÍA. La consultora Global Research Marketing difundió los resultados de su último Informe de Resultados de Expectativas Económicas Ejecutivos, que reúne las opiniones de ejecutivos y profesionales de primer nivel que ocupan posiciones gerenciales en empresas grandes y medianas. Aquí los principales resultados:

FOTOGALERÍA. El portal ponteencarrera.com del Ministerio de Trabajo muestra que los profesionales egresados de la universidad entre el 2010 y el 2014 con mejores sueldos estudiaron tantos en universidades privadas como en públicas. Aquí la relación.

Los impostores están acostumbrados a ponerse y quitarse la careta a conveniencia. Profesionales del engaño, simulan lo que no son para conseguir sus objetivos. Descubrirlos a tiempo es tu mejor defensa.

FOTOGALERÍA. Los actores de las celebradas producciones de Hollywood son grandes profesionales de la escena y el teatro, aunque algunos de ellos nunca pasaron por una escuela de artes escénicas, pero sí por aulas universitarias donde estudiaron y se hicieron profesionales. Sin embargo, abandonaron sus carreras para tomar el camino cinematográfico, que aunque es bastante duro, prodiga grandes ganancias económicas.

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La creación de universidades con “menor calidad” educativa es una de las razones para esta situación. Un profesional subempleado puede ganar hasta S/. 2,800 menos que uno adecuadamente empleado.

FOTOGALERÍA. En el mundo laboral no hay más fronteras que la capacitación y el dominio de idiomas, sostiene el diario Expansión de España al presentar este listado dominado por los ingenieros en todas sus especialidades.

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El experto español Luis Huete apunta las claves de una estrategia exitosa de retención de personal.

Pasar 24 horas con tu media naranja puede generar una cierta ‘esquizofrenia’ en tus comportamientos si no sabes delimitar bien la esfera laboral y la personal.

El hecho que no tomen en cuenta tus opiniones, que no mejoren tus condiciones económicas o que tu jefe solo destaque tus errores, son algunos de las señales que deben prepararte para lo peor en tu vida laboral.

Dichos institutos tendrán como objetivo formar profesionales técnicos utilizando la logística y el talento de las empresas productivas en una alianza estratégica pública y privada.

Consciente o inconscientemente muchas personas hacen juicios de valor acerca del profesionalismo, el carácter y las competencias de otros basados en las primeras impresiones.

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Las compañías peruanas continúan ofreciendo posiciones y salarios atractivos; sin embargo, sus requisitos se han incrementado. Hoy demandan dominio de softwares en niveles avanzados.

La rotación es una constante que las organizaciones deben contemplar. Por tal motivo, es necesario tener como respaldo un plan de retención.

Para arruinar una presentación en pocos segundos, solo bastará pronunciar alguna de las frases aquí detalladas. Es fácil para un conferencista perder la atención de la multitud a la que se dirige.

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Luego de descubrir si un colaborador tiene potencial, las empresas deben asignarle tareas que logren su desarrollo a futuro, comenta Luz Chang-Navarro, de HayGroup Perú. De lo contrario, solo será una “foto de sus habilidades”.

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Según Luis Huete, experto en management empresarial, un profesional debe exigir en su empresa libertad de decisión, reciprocidad e igualdad. Las compañías tienen que saber que la rotación de un colaborador genera un costo de hasta 50% de su salario anual, advirtió.

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Frente a los continuos cambios a nivel organizacional y sectorial, las personas deben mantenerse informadas para ajustar sus competencias en función al mercado, sustentó Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM.

La consultora Proexpansión propone un trabajo coordinado entre el Estado y empresarios para mejorar la educación técnica. Bajo las condiciones actuales, habrá un gran déficit el mercado laboral en la próxima década.

La carrera de administrador de bienestar para personas mayores será la que generará más puestos de trabajo, mientras que la especialidad en reversión de cambio climático otorgará más beneficios ambientales a favor de la salud humana. El estudio obedece a una proyección para los próximos 50 años.

La rudeza o imprudencia de algunos trabajadores puede conducirlos a una mejor posición. Sin embargo, la recompensa no viene por su mal comportamiento sino por su impresión de superioridad.

Los ingresos de personas con estudios técnicos crecieron un 9.1% en el último trimestre móvil. Asimismo, los que tienen 45 años o más vieron crecer sus sueldos en 9.1%.