“Detrás de la procrastinación se encuentra el miedo a decir que no y detrás de dicho miedo se encuentra el miedo a fracasar”, advierte el consultor Nelson Portugal.

Hay quien afirma que las grandes empresas están comenzando a ser más permisivas con la indumentaria de sus nuevos talentos, porque aceptan que es el peaje que tienen que pagar.

FOTOGALERÍA Aunque el emprendimiento femenino a menudo se origina por la necesidad de desarrollo profesional, acceso a servicios financieros, en general se han logrado importantes cambios en este tema. En la siguiente galería conoceremos los importantes datos del empoderamiento de la mujer en el mundo según el primer Índice de Mujeres Emprendedoras de Mastercard.

Piensan en digital y en un mundo global, por eso encandilan a las empresas. Sin embargo, no siempre son expertos, y su impaciencia y falta de humildad reduce su encanto en favor de otras generaciones.

Una buena planificación de tareas, orden y estar orientado a resultados son tres pilares básicos para tener éxito trabajando por proyectos. Una fórmula cada vez más popular que, sin embargo, tiene, como todo, sus luces y sus sombras.

Los candidatos a un empleo, especialmente los más jóvenes, valoran la flexibilidad de horarios, el plan de carrera y el ambiente en la oficina al mismo nivel, o incluso por encima, de cuestiones como la estabilidad.

Olvida la obsesión por perseguir el empleo perfecto. La verdadera felicidad laboral a la que se puede aspirar depende básicamente de ti, y tu empresa no tiene la obligación de proporcionártela.

La organización es la regla general de quienes alcanzan sus objetivos. Desde programar las tareas del día siguiente hasta alimentarse adecuadamente, tome en cuenta estos consejos para triunfar.

Si tiene alguna habilidad que desarrolla mejor que nadie, aunque sea extraña o ‘geek’, podría utilizarla en su currículum o en la entrevista de trabajo para destacar frente a otros candidatos.

Fernando Gonzales, de Security Jobs Perú, anota errores más comunes que lo pueden convertir en un ‘profesional de riesgo’ a la hora de postular a un trabajo.

Muchos ejecutivos jóvenes, con cero a ocho años de experiencia, optan por especializaciones de más o menos dos años de duración, según la IE Business School.

El ingeniero industrial peruano, Jaime Ulloa, es el gran innovador en este campo en América Latina, que propone desarrollo programa de voluntariados corporativo.

El decidir dónde competir y cómo ganar define qué capacidades que cada persona debe de tener para lograrlo, es muy importante tener claras las metas y objetivos para lograr resultados óptimos en el desarrollo profesional y personal.

¿Hasta dónde llegarías para lograr el empleo de tu vida? Cada vez más profesionales abandonan puestos que odian para dedicarse a carreras o actividades que nada tienen que ver con lo hecho anteriormente.

Un sistema de contactos es un valor que debe ser muy apreciado para todos los líderes. Pero para construirlo se debe tomar en cuenta actitudes como la asertividad, la confianza, el buen humor y la estabilidad emocional.

La afición de los jóvenes está en ingresar a firmas multinacionales que les ofrecen la oportunidad de hacer carrera profesional.

Las carreras universitarias vinculadas con minería, hidrocarburos, informática y telecomunicaciones, son las que más han subido de precio, dijo director de Expo Universidad.

Las organizaciones necesitan reconocer y retener a sus empleados de alto potencial, ya que serán los que tomen las riendas de los equipos de una empresa en el futuro y para ellos existen programas específicos de capacitación.

No solo la eficiencia y los conocimientos influyen a la hora de encontrar trabajo, mantenerlo o avanzar en una carrera, ya que hay factores como la simpatía que también pueden ser determinantes.

Muy pocos usuarios de la red social, que suman 27 millones en el mundo, le sacan provecho a todo el potencial de esta herramienta creada para profesionales.

Disfrutar con la actividad que desempeñas en la empresa y estar dispuesto a aportar tus conocimientos son los síntomas del ‘enganching’, un estadio que supera al compromiso tradicional que persiguen las organizaciones para que sus empleados sean más productivos.

Play

Tras recopilar información sobre los intereses de sus colaboradores, la empresa necesita desarrollar una propuesta de valor conformada por tres variables. Diego Cubas, su gerente general, explica este proceso.

Evita comprometerte a todo aquello que no puedes hacer y no critiques nada ni a nadie cuando estrenes un trabajo. Observar y escuchar es básico para entrar con buen pie en la vorágine laboral.

Play

Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners, sugirió seguir la metodología SMART: proponerse objetivos específicos, medibles, realizables, realistas y que puedan cumplirse en un periodo determinado. Todos ellos deben obedecer a 3 pilares clave, dijo.

Play

Las organizaciones establecen sus negocios dentro de la sociedad, por lo tanto, no pueden operar dándole la espalda. Su vicepresidente, Juan Carlos Carrión, subraya la importancia de la responsabilidad social.

Son pocos los puestos de trabajo de alto nivel que están disponibles en las organizaciones. Pero ¿qué ocurre cuando un empleado que está aportando valor suficiente aún no es promovido? ¿Renunciar es una opción?

Si ya crees que ha llegado el momento de cambiar de aire y de desafíos, lo primero que debes tener en cuenta es la razón de esta decisión. Lee el artículo preparado por Trabajando.com con algunas recomendaciones en torno a este tema.

El mercado de trabajo es cada vez más exigente y pide profesionales en constante formación, con experiencia internacional y habilidades directivas. Competencias que se pueden adquirir en un curso de posgrado. Una buena opción que no garantiza un puesto.

Un sondeo realizado por Trabajando.com y Universia destaca que los temas de interés son la gestión, creatividad y cambio, liderazgo, y negociación. El 76% cree que el desarrollo profesional viene del buen desempeño.

De esa cifra, el 45% muestra interés por programas relacionados con la gestión empresarial y las finanzas, mientras que el 21% prefiere programas de dirección de personas.

Play

Los superiores deben acompañar a los trabajadores durante la definición de sus propias metas profesionales y, convencerlos de que pueden avanzar en dirección al cumplimiento de esos fines dentro la empresa, según José Antonio Espinoza, investigador de Centrum Católica.

El columnista Josh Linkner, de la revista Forbes, reconoce características comunes entre los gerentes que debió despedir en su experiencia profesional.