El 20% inferior de los trabajadores según el salario promedio de la industria está experimentando un crecimiento salarial significativamente más rápido ahora que en el 2007.

FOTOS | La compra de gasolina es necesaria en todo el mundo, aunque no en todos los países tienen el mismo costo de un galón de gasolina ni tampoco el dinero suficiente para comprarla. El diario La República de Colombia decidió hacer una lista con los países que destinan un mayor porcentaje del sueldo diario en la compra de este combustible y estos son los resultados:

Si el dinero no hace que los empleados sean felices entonces, ¿qué hace exactamente? ¿Y por qué es tan importante?

El ritmo del crecimiento salarial anual ha variado poco en los últimos dos años, debido a factores como la débil de la productividad, así como el regreso de personas a la fuerza de trabajo y que aceptan trabajos menos especializados.

Cuando se pregunta a los solicitantes de empleo sobre sus salarios actuales, las mujeres son penalizadas por ser discretas, mientras que los hombres se benefician, según una encuesta de PayScale.

Los salarios mensuales se desplomaron 16% a 4,014 yuanes (US$ 590) este año, en un segundo descenso consecutivo, según datos del sitio de reclutamiento Zhaopin.com.

La retribución ya no es el principal factor de retención. El tiempo libre se impone al sueldo e incluso a los ascensos, pero otros factores avanzan y se consideran casi como imprescindibles para el compromiso.

Catorce máximos ejecutivos norteamericanos fueron despedidos por faltas éticas entre 2012 y 2016, frente a seis en el período quinquenal anterior, según un estudio hecho por PwC con 2,500 empresas globales.

Las industrias que se robotizan tienden a aumentar la producción. Pero los robots pueden tener graves consecuencias para los trabajadores.

El estudio, que tuvo en cuenta la región, las horas trabajadas y la edad de los médicos, determinó que la brecha salarial en EE.UU. es de 27% en el total de especialidades y geografías.

Desde York, en el Reino Unido, hasta Montreal, pasando por Osaka y Seattle, es un buen momento para buscar trabajo como integrante de la población activa en muchos países desarrollados.

¿A qué se debe esta brecha salarial reportada por reciente informe del INEI? El abogado laboralista César Puntriano lo explica.

El proyecto del Google Car experimentó hace poco un éxodo de personal en momentos en que la compañía trataba de convertir el proyecto en un negocio real y en que nuevos rivales se esforzaban por reclutar.

Especial TU DINERO. Muchas personas reciben su sueldo y lo empiezan a gastar en compromisos o en cosas del día a día que tienen poca importancia.

FOTOGALERÍA. El último informe sobre salarios en Lima Metropolitana, realizado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), reveló que la educación sigue siendo un factor clave al momento de acordar un sueldo con el empleador.

La combinación de sueldos altos y de una excelente cultura de trabajo ha situado a este país europeo en lo más alto de la tabla de clasificación de carreras profesionales.

El jefe debe saber si el desempeño del colaborador tuvo un impacto positivo dentro de la empresa. También debe estar actualizado con los salarios del mercado.

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Los salarios mínimos, por su parte, han continuado creciendo en 14 de 16 países de América Latina.

FOTOGALERÍA. Las mujeres lograrán la igualdad salarial; simplemente, tendrán que esperar otros 170 años. Esa es la proyección del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la cual evalúa las brechas de género en materias de oportunidades económicas, empoderamiento político, educación y salud entre hombres y mujeres. Entérese aquí cómo le fue al Perú a nivel regional y en el ranking general del Reporte Global de Brecha de Género. (Texto: Bloomberg/AFP)

Después de tomar en cuenta la edad, la ocupación y otros datos, todavía hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres que no se puede explicar, dijo la profesora de economía en Harvard, Claudia Goldin.

FOTOGALERÍA. ¿Cuál es la retribución de quienes mueven los hilos del mundo? ¿Merece la pena, salarialmente hablando, ser Presidente de los Estados Unidos? Gracias a las fuentes oficiales podemos saber cuánto ganan los principales líderes mundiales, y las cantidades varían enormemente de un país a otro.

Vea aquí los resultados de la Encuesta de Población Actual realizada por el Pew Research Center, que analiza a los trabajadores a jornada completa o parcial de 16 años y más en Estados Unidos.

La educación y la experiencia son las determinantes del nivel de ingresos, pero en Perú pesan factores de índole cultural.

“Si aumentas los salarios, sin incrementar la productividad, reduces el tipo de cambio real y pierdes competitividad”.

La fuerte caída de la tasa de desempleo en los EE.UU. y el Reino Unido tardó en impulsar aumentos de salario significativos. Pero la historia es distinta en este país europeo.

FOTOGALERÍA. ¿Alguna vez se ha preguntado qué país paga el salario más alto? ¿Ha pensado que no recibe el sueldo que se merece? Estos son los 10 países donde las personas cuentan con un mayor nivel de ingresos disponibles, según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La revista Top Men’s Magazine elaboró una lista de los países con más alto nivel de ingresos disponibles, es decir, los ingresos que quedan después de pagar todos los impuestos.

Una encuesta realizada por la consultora Mercer mostró que el crecimiento de los salarios en los mercados emergentes superaría la previsión de 2.4% y 2.3% para América del Norte y Europa.

El primer ministro británico propone nuevas y ambiciosas normas que exigirán a agencias del gobierno y empresas con más de 250 trabajadores que publiquen estadísticas sobre la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.

El de más bajo rango gana como mínimo U$S 66,026 anuales, mientras que en las posiciones más altas se pueden recibir hasta U$S 144,566 por año.

Las mujeres graduadas en la Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago comienzan ganando US$ 26,000 menos que los hombres; con el tiempo, deciden trabajar en sectores de bajas remuneraciones. ¿Por qué?

Se acabó el tabú: en WageSpot se puede hablar sobre salarios de forma anónima. La aplicación permite a sus usuarios informar sus salarios y luego ver cuánto ganan los demás.

FOTOGALERÍA. Los países europeos, sobre todos los nórdicos, son los que pagan los salarios más alto a sus trabajadores, según el estudio de Towers Watson del 2014. No obstante, los ingresos reales varían si se toma en cuenta el alto costo de vida en la mayoría de estos países.

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El experto español Luis Huete apunta las claves de una estrategia exitosa de retención de personal.

La legislación laboral permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador, experto nos comenta los más usados y sus requisitos.

El crecimiento de Latinoamérica, corregido a la baja recientemente, se situará alrededor del 1.6%, sin embargo, hay dos países que han podido sortear notablemente esta tendencia: Colombia y Bolivia.

En promedio, la brecha es de 17%, pero se llega a duplicar si se incluyen montos variables, como el caso de bonos por cumplimiento de metas que entregan las empresas.

Las economías regionales afrontan el año con buenas perspectivas, pero con dos desafíos mayúsculos: controlar la inflación y mejorar la productividad. En Venezuela la inflación superó el 50% en 2013: en Argentina, se situó por encima del 30%.

La presidenta de Argentina percibe un ingreso mensual de 79 mil pesos, equivalente a unos 10 mil dólares.

El nivel de ingresos se mantiene contenido por un crecimiento estancado de los salarios. Los salarios y los pagos laborales se incrementaron un 0.6% en el cuarto trimestre, el mayor incremento desde el tercer trimestre del 2009.

Esto se da pese a que el costo adicional por sobre el sueldo bruto está en torno al 44% en el Perú y 8% en Chile. En el Perú se descuenta entre 12% y 42% sobre el sueldo bruto; en Chile entre 15% y 60%.

Las empresas de construcción destacan como el tercer sector de más alto crecimiento en remuneraciones a ejecutivos. Ajustes salariales se realizan en meses de enero, marzo, mayo y octubre.

En el 2014, el 94% de las empresas planea dar aumentos. El que recibirán los ejecutivos será levemente mayor que el de los subalternos. El 33% de las firmas estima aumentar su fuerza laboral, según un sondeo de PwC.

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Esta cifra -cerca de 220 mil personas- discrepa con el 4% anunciado por el ministro Castilla, según datos de la ENAHO. El exviceministro de Promoción del Empleo Julio Gamero explicó en detalle las características del sector de independientes.

Una encuesta de Supera mostró que ellos, junto a personas que laboran en el rubro de servicios, tienen esa sensación. De otro lado, quienes perciben que son menos productivos son los trabajadores del sector minero.

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Según Luis Huete, experto en management empresarial, un profesional debe exigir en su empresa libertad de decisión, reciprocidad e igualdad. Las compañías tienen que saber que la rotación de un colaborador genera un costo de hasta 50% de su salario anual, advirtió.

En Lima Metropolitana el ingreso mensual promedio por trabajo se incrementó 4% en el último trimestre del año pasado, respecto a similar período del 2011.

El promedio de los salarios en la capital durante el tercer trimestre fue de S/. 1,311.8. El mayor crecimiento, de 7.2%, se observó entre la población con educación técnica.

Asimismo, la firma japonesa intentará un acuerdo sindical para recortar los sueldos de los obreros de base en un 7% durante un año, además de la disminución de 2% acordada en mayo.

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Asimismo, el ministro de Economía y Finanzas señaló que se está avanzando en el mejoramiento del esquema salarial para docentes, las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.