El optimismo acompaña a las principales empresas del país en lo que a incrementos salariales se refiere. Y es que el 94% de ellas estima dar aumentos a sus colaboradores, en promedio de un 7%, mientras que un 6% desistirá de ello, según un sondeo realizado por Pricewaterhouse Coopers (PwC).

El porcentaje de empresas que los dará es mayor al grupo que pensó realizar incrementos durante este año, sin embargo, el monto de aumento se ha reducido, aunque levemente.

Mejora la equidad
Del total de las empresas que buscan aumentar sueldos el próximo año, el 23% dará los incrementos a nivel general con un promedio de 6.95%, mientras que el 77% restante proyectó los incrementos por niveles.

Liliana Corrales, gerente senior de consultoría de negocios de PwC, explicó que esto hace más equitativo el incremento, y en el 2014 las empresas direccionarán un monto levemente mayor a sus ejecutivos, seguido por la gerencia general. “La diferencia no es mucha, pero buscan darles un poco más que a los mandos medios, trabajadores y obreros”, comentó.

Así, a las gerencias generales les tocaría un 7.12% de incremento sobre su salario actual, y a los ejecutivos un 7.45%. “Lo que cabe precisar es que estas cifras son menores que las proyectadas para este año, cuando se habló de aumentos del orden del 8% , lo que nos revela un comportamiento conservador de las empresas, ya que la economía no va tan bien, y no se puede ser tan derrochador. Las empresas se miden un poco, pero dan los aumentos, y es un mayor volumen de empresas que las de antes”, precisó Corrales.

Otro dato a destacar en el informe de PwC es que el 48% de empresas dice contar con un equipo de soporte a la gestión de plataformas digitales como redes sociales, páginas web, foros, etcétera, mientras que un 23% dijo que no y el 29% restante no respondió.

Opinión
No todo se basa en remuneraciones
Liliana Corrales – Gerente senior de consultoría de negocios PwC

Las empresas tienen que hacer todo el esfuerzo necesario para retener a los talentos que tienen dentro de sus organizaciones y de esa manera mantener su crecimiento. El mercado sigue sumamente competitivo y se ofrece algo más para llevarse a la gente, por lo que las empresas deben seguir aumentando remuneraciones, sobre todo en aquellos puestos clave y que hayan tenido un buen desempeño. Si bien no hay que perder de vista cuál es la competitividad en el tema salarial, las empresas deben tener en cuenta que no todo se basa solo en la remuneración, sino en una serie de factores para retener al personal, como un ambiente laboral adecuado y buen clima.

Todo ello puede influir mucho entre buscar una oportunidad o quedarse en el puesto en el que está el trabajador. Ahora bien, también hay que diferenciar el sentir del trabajador según la categoría.

La generación de los chicos jóvenes solo lleva una camiseta y es la propia y para ellos lo principal es aprender y ganar experiencia y no lo quieren hacer en una sola empresa sino en varias. Para los ejecutivos de más edad, el permanecer en una empresa y hacer una línea de carrera es lo que pesa.

Los datos
Aumento de personal. Para el próximo año, un 33% de las empresas estima aumentar su personal, mientras que un 31% permanecerá estable. Sin embargo, esta cifra ha caído en relación a lo expresado para este año, cuando un 59% pensó aumentar personal.

Interés. A pesar de la situación anterior, se ve un interés por contratar personal, pese al contexto nacional e internacional.
Sondeo. El sondeo realizado por PwC se realizó a 100 empresas del país de diferentes rubros económicos.