NOTICIAS DE talento

Compartir:

Desarrollo y retención de talento, un problema mayor para Latinoamérica

Esta entidad académica publicó su ránking de talento mundial, que encabeza Suiza, a la que siguen Dinamarca, Bélgica, Austria, Finlandia, Holanda, Noruega, Alemania, Suecia y Luxemburgo.

10 consejos para vender su talento online

FOTO 1 | 1. Dotarse de unos conocimientos técnicos mínimos en el ámbito digital con el fin de lograr la soltura inicial para movernos con seguridad por este medio, para muchos por desgracia, desconocido. Algo que además le agradecerán sus organizaciones debido al importante gap tecnológico existente en un importante número de directivos.

FOTOS | El entorno digital favorece el contacto entre personas y es una oportunidad que debemos aprovechar. Y, ¿por dónde empezar? Vea los pasos imprescindibles para promocionar su talento online.

Estados Unidos: Target subirá sueldo mínimo a US$ 11 la hora en guerra con Wal-Mart

Target subió el año pasado su salario mínimo por hora de US$ 9 a 10. (Foto: AP)

Target subió el año pasado su salario mínimo por hora de US$ 9 a 10, siguiendo iniciativas similares por Wal-Mart y otros en un mercado laboral sumamente competitivo.

Millennials: Diez factores que motivan la fuga de talento de esta generación

De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35% de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75, informó el portal Entrepreneur.

FOTOGALERÍA. Los millennials son una generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. Sepa cuáles son las principales razones por las que los miembros de esta generación abandonan un trabajo (sí, las mismas empresas tienen gran parte de la responsabilidad).

¿Qué pasó con el talento peruano?

Campus del IMD. (Foto: Facebook).

Anualmente, El IMD de Suiza elabora el Ranking Mundial del Talento. Este año presenta sus resultados con ayuda de la escuela de negocios de la PUCP, Centrum Católica.

Demanda y escasez laboral: ¿Qué profesionales y técnicos necesita el mercado?

Play

En opinión de ManpowerGroup Perú se adolece de empleados en carreras de ingeniera y en aquellas asociadas a las Tecnologías de la Información como la informática, sistemas, inteligencia artificial y robótica.

Consejos básicos para el crecimiento profesional en la era del talento

En el mercado laboral actual la especialización facilita la empleabilidad, y cada profesional puede establecer objetivos específicos y asegurarse de tomar el tiempo y los recursos que necesita para avanzar en su carrera al siguiente nivel.

Perú ocupa el décimo puesto de la región en competitividad de su talento

El país ocupa la posición 63 entre 93 analizados en el estudio de Adecco, que evalúa la captación, el crecimiento, la conservación, los facilitadores, el trabajo y la formación profesional.

Cuatro preguntas que un líder debe hacerse acerca de sus empleados

¿Quiere retener al talento de su empresa en tiempos de desaceleración? Tome nota: un aumento de sueldo no generará el nivel de compromiso que usted busca. Conocerlos más allá de la oficina puede ser la clave.

Cómo poner en forma tu talento

Cualquiera puede llegar a ser bueno en un área determinada si cuenta con la constancia necesaria. Ser un virtuoso en una materia tiene más que ver con el esfuerzo que con una habilidad innata.

Claves para propiciar la atracción de talentos

A las empresas de todos los tamaños les encanta hablar de talento. Pueden hacerlo durante todo el día. Es sencillo decir: “Valoramos el talento más que nada”. Pero atraer y retener a estas personas es otra historia.

Lo que los profesionales globalizados aportan a la organización

La competitividad profesional en el mercado genera que las empresas busquen ejecutivos cada vez más preparados, dominen otros idiomas y estén al tanto de las últimas tendencias.

CL Selection: "La estrategia de retención de talento debería responder a un estudio de mercado interno"

Play

Tras recopilar información sobre los intereses de sus colaboradores, la empresa necesita desarrollar una propuesta de valor conformada por tres variables. Diego Cubas, su gerente general, explica este proceso.

Grandes errores que debería evitar en el trabajo

Cada organización tiene sus propias reglas, algunas de ellas no están escritas, pero hay formas socialmente aceptadas de manejarse en el trabajo. Aquí, cuatro transgresiones importantes.

Razones por las que los empleados no confían en sus líderes

Los líderes tienen que ganarse la confianza de sus empleados y dejar de creer que sus títulos, funciones y responsabilidades, de forma automática, garantiza la confianza de los demás.

Maneras de cambiar un ambiente de trabajo tóxico

La mayoría de colaboradores aún cree que los buenos resultados equivalen a la cantidad de tiempo que está dispuesta a pasar en la oficina. Por tanto, pueden generarse habladurías contra la autonomía laboral, lo cual afecta el ambiente de trabajo. ¿Qué hacer al respecto?

Ejercicios sencillos para aumentar su fortaleza mental

Enfocarse en incrementar su fuerza mental significa que usted tiene que establecer hábitos saludables y tomar la decisión de dedicar su tiempo y energía a la auto-mejora. Forbes ofrece algunos tips básicos.

Maneras de aumentar la satisfacción del empleado en momentos difíciles

Es falso decir que los malos tiempos equivalen a insatisfacción laboral. Una organización sí puede lograr avances significativos en satisfacción y compromiso incluso durante los peores momentos financieros de su historia.

Fernando D'Alessio: Los empresarios deben invertir en la educación de sus colaboradores

Play

Ese presupuesto tiene que ser “claro e inamovible” con el propósito de que los empleados logren capacitarse ‘in-company’ o en instituciones universitarias, surgirió el director general de CENTRUM-Católica, al comentar los puntos que deberían ponerse sobre la mesa en la CADE 2013.

Fórmulas de futuro para dirigir personas

Nuevos profesionales y nuevas formas de trabajar marcan el punto de inflexión en los recursos humanos. Los directivos que están al frente de estos departamentos son conscientes de que los cambios se precipitan.

Cinco maneras de destacar en la oficina

Los excelentes profesionales saben cómo mover sus piezas de ajedrez para conseguir buenos resultados. Si usted busca sumarse a esa lista, sepa qué cosas en común tienen estas personas. Forbes nos ofrece datos claves sobre ello.

Niño de 12 años ingresó al equipo de programadores de Google

Se trata de Nikos Adam, un pequeño de nacionalidad griega que apenas ha comenzado la educación secundaria. Los ejecutivos del gigante de Internet no dudaron en ‘ficharlo’ a raíz de su magnífica exposición sobre ataques cibernéticos.

¿Cuánto ganaba Michael Bloomberg en su primer empleo?

(Reuters)

El empresario estadounidense es una de las personalidades más adineradas de los Estados Unidos. En su juventud se desempeñó en distintos empleos para afrontar sus propios gastos, el primero de ellos como aparcacoches.

Guía para ascender en tu empresa

Ser amigo de quien mande puede abrirte las puertas de un trabajo, pero ascender está ligado a tus méritos. Un buen desempeño te dará un prestigio y una solidez profesional que no aportan la amistad.

“Las Mejores Empresas para Liderazgo generan más retorno que las del S&P 500 a mediano y largo plazo”

Play

El estudio de HayGroup revela que las firmas clasificadas entre las 20 primeras posiciones del ranking están enfocadas en el desarrollo de sus líderes, lo que propicia que tengan mejores resultados en términos de retorno, afirmó Sebastián Márquez, su gerente de Consultoría.

Pautas a seguir cuando plantea cambiarse de carrera

Si se siente aburrido de su ocupación actual, quizá haya una buena probabilidad de que esté listo para un cambio. Pero, antes de tomar cualquier decisión, debe determinar si está cansado de su carrera o de su puesto de trabajo.

Señales de que está estancado en un trabajo sin futuro

¿Está en un puesto donde la única forma de ascender es salir? ¿Es su función cada vez más mecánica? ¿A sus compañeros se les da oportunidades que a usted no? De ser así, hay una buena probabilidad esté en un ‘punto muerto’.

Diez pautas para escalar a puestos más altos a raíz de la confianza

Los ejecutivos día a día tienen que tomar decisiones de gran alcance con tiempos limitados. Para hacerlo, necesitan una gran dosis de confianza, pero contar con ella puede resultar complicado. Sepa cómo manejarla.

Señales de que su estilo de liderazgo necesita otro enfoque

Los líderes más eficaces saben que continuamente tienen que reinventarse. La mayoría de los superiores no lo hace, de manera que sigue satisfecha con el status quo en lugar de apostar por un enfoque distinto.

Cinco cosas que las personas más exitosas hacen antes de las 8 a.m.

Levantarse temprano es un rasgo común en muchos CEO, funcionarios gubernamentales y otras figuras influyentes. Pero ¿qué es lo que hacen estas personas día a día para mantenerse proactivas?

¿Cuáles son las prácticas de los empresarios más exitosos?

Muchos creen que todo emprendedor cuenta con habilidades empresariales innatas. Lo cierto es que los empresarios exitosos exhiben seis comportamientos una y otra vez. Aquí, conozca en qué consisten.

Conquista a un inversor en lo que dura una canción

Si no eres capaz de sintetizar tu idea de negocio en tres minutos, te arriesgas a perder la única oportunidad de conseguir financiación para lanzar tu start-up.

Diez habilidades empresariales más admiradas en los jóvenes veinteañeros

<strong> Habilidades. </strong> La capacidad de comunicación oral es una de las más importantes para los reclutadores.

¿Es capaz de trabajar eficazmente en equipo? Esa es la habilidad más valorada por los empleadores cuando están en busca de nuevos graduados. Conozca los otros puntos considerados en el proceso de selección de personal.

¿Cómo deben actuar las empresas frente a colaboradores de alto potencial?

Play

Para Patricia Padilla, gerente de Desarrollo de Negocios de Career Partners, lo ideal es que los empleados talentosos reciban un programa de coaching para preparar su ascenso en la pirámide organizacional.

Siga estos consejos para monetizar su hobby

Puede ser más fácil optar por una carrera relacionada con su afición ya que usted puede tener muchas de las habilidades y experiencias requeridas. Empero, analice seriamente si vale la pena monetizar un hobby.

P&G: "Nunca hemos tenido problemas para hallar talento en nuestros más de 57 años en el Perú"

Play

Su human resources manager, Jennifer Fallas, resaltó que la organización busca candidatos con capacidad de liderazgo, innovación y colaboración, más allá de la formación profesional. Los programas de desarrollo han logrado retener a muchos millennials dentro del personal -precisó-.

Pasos para emprender un negocio con éxito

Al menos, los dos primeros años son cruciales para una microempresa. Este periodo determina, en gran parte, qué futuro le espera. Lo importante es que el emprendedor, a pesar de los obstáculos, no pierda el rumbo.

Las once reglas del profesor americano Charles J. Sykes para los millennials

“Sé amable con los más aplicados de tu clase. Existen muchas posibilidades de que termines trabajando para uno de ellos”, recomienda. Estas sugerencias fueron atribuidas a Bill Gates, en la versión de un discurso que dio a alumnos de su antiguo instituto.

¡Atención, millennials! Conozca cinco metas laborales que debe fijarse para antes de los 30 años

Ir de un trabajo a otro de modo casi constante inclina la balanza en contra de los recién egresados. Ellos deben aprovechar al máximo la primera etapa de su carrera dando señales de firmeza e interés por alimentar su base de conocimientos.

Los desafíos que afrontan las aseguradoras en un contexto de incertidumbre económica

G de Gestión. Un sondeo global de EY revela cuáles son los retos para el sector asegurador, el cual se enfrenta a escasez de talento, amenazas de riesgo cibernético y preocupaciones sobre el riesgo operacional y reputacional.

¿Cómo un programa de movilidad laboral genera rentabilidad en las empresas?

Play

Las firmas peruanas deberían planear el ascenso de sus empleados, así como dejarlos ir cuando lo requieran. Si conocen qué oportunidades tienen, podrán buscar nuevos retos en la empresa, dijo Jimena Mendoza, de LHH-DBM.

Generación Y: Salario no es principal prioridad

Los millennials prefieren trabajar en una organización horizontal, que fomente la colaboración entre colegas y coloque objetivos claros que, sobre todo, puedan conseguirse con cierta autonomía, según ESE Business School.

“La inteligencia emocional explica hasta un 30% de los logros de los ejecutivos”

Play

Racheli Gabel, especialista en coaching de la Escuela de Posgrado de la Universidad del Pacífico, explica que mientras más se asciende en una organización, la gestión de las emociones propias y de los colaboradores es clave.

Diez maneras de hacer cada día una obra maestra de liderazgo

¿Cuánto tiempo dedica, en sus jornadas, a mejorar su desempeño laboral?, ¿se enfoca en crecer a nivel profesional cada día? Sus respuestas revelarán sus verdaderas prioridades. Descubra qué le impide incrementar su liderazgo.

Frases de la cinta sobre Steve Jobs que nos enseñan de liderazgo

El guión de jOBS, la nueva película protagonizada por Ashton Kutcher, está cargado de citas que reflejan la filosofía empresarial y el enfoque de vida del cofundador de Apple. Conózcalas en esta nota.

Algunas cosas que los jóvenes profesionales no consiguen comprender

Los veinteañeros, quienes pertenecen a la generación Y, disponen de potencial y cuentan con herramientas suficientes para alcanzar el éxito en sus carreras. Pero ¿qué los podría llevar a desperdiciar su talento?

¿Espíritu emprendedor? Pautas para poner en marcha un negocio

Para garantizar el éxito del negocio, conocer las necesidades de los clientes, brindarles un valor añadido y aprovechar las bondades del mundo online son algunos ingredientes indispensables.

¿Cuáles son las claves para la detección y retención de talento?

Play

Mientras la evaluación de potencial está dirigida a los colaboradores de los niveles más bajos de la organización, la entrevista por competencias se efectúa a los mandos medios y altos, refiere Patricia Padilla, de Career Partners Perú.

PwC: La autoridad migratoria en Perú no alienta a contratar personal extranjero

Play

Carlos Fernández, gerente del área legal de la consultora, aseguró que se está perdiendo oportunidades de retener talento humano por trabas burocráticas. “El problema es que aún no se ha definido una política migratoria de Estado”, afirmó.

¿Divorciados de la organización? Mitos y realidades sobre los 'millennials'

Aunque muchos consideran que los millennials son indiferentes a la organización, éstos jóvenes establecen -en realidad- el compromiso de diferente forma. Para ellos, un plan de carrera no es suficiente.