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¿No tienes experiencia laboral? Tranquilo, Patricia Padilla, gerente comercial de CL Selection nos da algunos consejos para hacer interesante tu primer curriculum vitae.

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“Hay que hacer diferentes esfuerzos, constantes y sostenibles para erradicar la violencia contra la mujer.”, precisó María Isabel Manzanares, directora de Comunicaciones y Sustentabilidad de L’Oréal Perú . ¿De qué trata esta iniciativa?

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Dicen que una imagen vale más que mil palabras, pero ¿cómo lograr una buena impresión en los headhunters de LinkedIn ? Mario Colán, especialista en foto retrato corporativo e imagen nos cuenta al respecto.

¿Qué información debo poner en LinkedIn para ser atractivo para las empresas? Hoy desde las 11 a.m. entrevistaremos en vivo Mario Colán, especialista en foto retrato corporativo e imagen quien nos dará consejos para no pasar desapercibidos en esta red de contactos. Nuestros seguidores podrán hacer sus consultas a través del Facebook Live.

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¿Qué buscan hoy en día los reclutadores ? Alexander Guarniz, coordinador académico de la Escuela de Gestión y Negocios de Cibertec nos lo cuenta.

El mercado se mueve y aunque las oportunidades laborales aún no crecen como la espuma, la reactivación económica ha animado la rotación. Los profesionales comienzan a moverse, pero permanece inalterable la causa: el dinero.

Un informe publicado por la OCDE y ManpowerGroup refleja que un 45% de los candidatos a un puesto quedó fuera del proceso de selección por carecer de estas habilidades sociales.

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Lo recomendable es siempre mantener la comunicación y establecer límites en cuanto a relaciones ya sean amicales, sentimentales o familiar. Pero, ¿cómo?

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Trabajando.com Perú señala que uno de los principales problemas de hoy en día, es que las personas tienen poco tiempo para compartir con su familia, ¿qué hacer?.

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El bullying no solo existe en las escuelas sino también en el ámbito laboral y es una realidad que se vive en muchas partes del mundo y aunque suene gracioso, también ocurre en el Perú. ¿De qué manera?

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A lo largo de la vida, uno de los temores más grandes que pueden tener las personas es envejecer. Y es que llegar a cierta edad en la que te conviertes en “adulto mayor” puede ser algo terrorífica, debido a diversos factores.

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¿De qué se trata? Marisol Montenegro, supervisora de Desarrollo Organizacional de VisaNet nos comentó acerca de esto.

Analizar qué se pretende y se necesita de una empresa puede ayudar a dejar de ser prisionero de un empleo.

Para dirigir una empresa de forma conjunta, los novios o esposos deben tener perfiles complementarios, repartirse las distintas responsabilidades, aprender a solucionar los conflictos y separar los espacios de la oficina y el hogar.

Crear una start up es el primer paso para formar parte de un ecosistema que te ofrece muchos canales para crecer y llegar a ser un empresario de éxito.

Si después de seis meses no has encontrado un empleo relacionado con tu formación o experiencia, es que ha llegado el momento de dar un giro que te permita buscar el éxito profesional en otro camino.

Mejorar las dotes de comunicación o saber trabajar en equipos remotos son algunas de las claves.

Decenas de estudios e informes internacionales confirman desde hace tiempo que un networking bien armado es la mejor baza para conseguir un trabajo. La cuestión es qué pasa con las demás estrategias.

Las empresas se han dado cuenta de que hacer público y compartir el sueldo de sus empleados es un elemento de motivación interna y favorece su responsabilidad ética respecto a los accionistas.

Un descenso de la seguridad laboral y del sueldo son algunos de los factores que hacen que las organizaciones pierdan su capacidad de seducción para atraer a los mejores. Esta situación obliga a las compañías a adoptar modelos de contratación y desarrollo más atractivos.

Mejorar las dotes de comunicación o saber trabajar en equipos remotos es la mejor vía para moverse en un escenario laboral en continuo cambio.

Desde el contenido que comparte, hasta el idioma que emplee, lograr que esta plataforma social sea provechosa es una tarea del día a día. Tome nota.

Las habilidades blandas y las competencias digitales son la clave para reinsertarse en el mercado laboral, según los expertos.

¿Cuál es el impacto para el negocio, para el equipo y para usted? Aquí más detalles.

Un estudio de Manpower echa por tierra ciertos estereotipos sobre los nacidos entre 1980 y 1992, como por ejemplo que no les importa la estabilidad laboral.

Aquí encontrarás varias listas de habilidades profesionales que resultan indispensables para tu futuro laboral.

Los dueños de pymes deberían soñar con una formación para sus hijos que les permita afrontar fracasos y oscilaciones, creando valor económico y social.

Estanislao Bachrach, experto en neurociencia, explica cómo lograr ser feliz en la vida laboral.

Operar bajo el nombre de una marca conocida que además presta apoyo en la puesta en marcha y mantenimiento de la empresa es el principal aliciente de este sistema no exento de dificultades.

Las colaboraciones entre start up cada vez son más comunes. Algunos emprendedores deciden dar un paso más y fusionar sus proyectos para ser más competitivos y superar así las barreras de entrada.

A medida que cumplen años, los miembros de la Generación Y se ‘curan’ de epidemias de flexibilidad o picoteo de empleos y se contagian de las preferencias y valores profesionales comunes a la ‘Generación X’.

Saber decir no adecuadamente puede definir el futuro de una negociación posterior.

La tecnología ha irrumpido en las organizaciones y los profesionales apuestan por la flexibilidad que esto les proporciona, pero sólo el 13% de los profesionales están dispuestos a trabajar en remoto.

Aunque se ve como algo positivo para la formación de un profesional, también puede desanimar al talento millennial e incrementar la rotación de personal.

El ámbito digital y de videojuegos tiene muchas vacantes, pero pocos candidatos. Requieren profesionales que sólo encuentran entre los titulados de centros muy especializados en su sector.

Muchas multinacionales miran fuera de sus fronteras y recurren a start up para ser más innovadoras.

El último modelo de recompensa temporal es el que se conoce como Me days o Me time y que significa ofrecer días libres pagados.

La proactividad o la capacidad para relacionarse con los compañeros pueden ser la clave para diferenciarse dentro de la compañía.

Hoy, aspectos como tu proactividad para plantear nuevas formas de trabajo o tu capacidad para relacionarte con tus compañeros aportarán un matiz diferencial a tu perfil dentro de tu empresa.

Harvard Business Review. Los empleados tóxicos son increíblemente costosos para las organizaciones; pueden bajar la moral de los trabajadores, molestar a los clientes e incluso causar costos por litigios.

Harvard Business Review. De acuerdo con resultados de un sondeo, el 59% de los pacientes que buscaron críticas de doctores en Internet dijo que los comentarios de otras personas fueron “un poco” o “muy” importantes al tomar su decisión.

Harvard Business Review. Preste atención a lo que lo atrapa y emociona. ¿Qué estimula su intelecto? Una vez que sepa qué quiere, averigüe más sobre el trabajo involucrado con investigación y trazado de redes.

La fuerte caída de la tasa de desempleo en los EE.UU. y el Reino Unido tardó en impulsar aumentos de salario significativos. Pero la historia es distinta en este país europeo.

Harvard Business Review. Mucho menos probable que lo inviten a participar: Exponer sus valores puede aislarlo de las peticiones poco éticas, según una investigación realizada por Sreedhari Desai, de la Escuela Kenan-Flagler de Negocios de la Universidad de Carolina del Norte.

Harvard Business Review. Muchos profesionales pasan mucho tiempo viajando. Pero el trabajo no para solo por estar en tránsito.

Harvard Business Review. La gente creativa es más propensa a la deshonestidad porque se siente con derecho, según una serie de estudios recientes conducidos por Lynne C. Vincent, de la Universidad de Syracuse.

Harvard Business Review. Los buenos líderes dejan a un lado sus propias necesidades por el bien de la organización, pero eso no significa que sacrifiquen por completo su vida personal.

Al parecer, casi todos nosotros saboteamos inconscientemente nuestros esfuerzos de controlar las tareas confeccionando mal nuestras listas. Aquí unos consejos.

Harvard Bussines Review. La gente altamente sensible a pérdidas, amenazas, expectativas no cubiertas y emociones negativas tiende a mostrar una satisfacción desmedida de su ingreso si es pobre.