NOTICIAS DE brecha salarial
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Brecha salarial: ¿Qué le falta al Perú para ser un país equitativo?
El tema de equidad de género va más allá de una legislación. Es un tema de educación y reducción de informalidad.
Nueva arma de consultoras: divulgar brechas salariales de género
“Tener o no una diferencia salarial de género hace a la marca del empleador”, dijo el economista jefe de Glasdoor. “Puede tener un gran efecto en el atractivo de la empresa entre potenciales candidatos, especialmente los más jóvenes”.
Negarse a revelar el salario puede empeorar la brecha salarial
Cuando se pregunta a los solicitantes de empleo sobre sus salarios actuales, las mujeres son penalizadas por ser discretas, mientras que los hombres se benefician, según una encuesta de PayScale.
Mentoring, la estrategia que busca equiparar el rol de madre y trabajadora
¿Una mujer puede ser altamente productiva y competitiva siendo madre? Absolutamente sí y en todos los tiempos de su vida. Aquí te explicamos cómo.
OIT: Más mujeres en la gerencia de empresas, pero persisten rezagos en la alta dirección
La región tiene una posición de liderazgo global en la incorporación de las mujeres a los niveles de gestión empresarial, indica un nuevo informe de la OIT.
Clima Laboral: ¿El dinero realmente lo puede mejorar?
No, el dinero no lo puede todo. Y con el tema del clima laboral , te lo podemos confirmar.
Sabía que las doctoras en EE.UU. ganan menos que sus colegas varones
El estudio, que tuvo en cuenta la región, las horas trabajadas y la edad de los médicos, determinó que la brecha salarial en EE.UU. es de 27% en el total de especialidades y geografías.
Millennials optarán por cargos públicos, y no startups
El auge de las startups tecnológicas, que se inició a fines de la década de 2000 y comenzó a apagarse en los últimos años, surgió de una combinación de fuerzas tecnológicas, económicas y demográficas.
La brecha salarial y las motivaciones en juego
Las personas no nos movemos exclusivamente por motivaciones de satisfacción económica. Eso sí, parece ser que los hombres tienen una mayor tendencia a funcionar así que las mujeres.
Se dispara la brecha de ingresos entre pobres y ricos en Estados Unidos
Las industrias “más expuestas” comprenden el comercio minorista y mayorista, el transporte y el almacenamiento, y la manufactura. Los trabajadores con menor nivel de educación son los que enfrentan los mayores desafíos.
Firmas de Reino Unido revelan brecha salarial de género, y es enorme
Las compañías revelaron las cifras con anterioridad a una nueva ley que exige que las empresas calculen la diferencia salarial entre sus empleados y empleadas, con y sin bonificaciones.
Islandia exigirá eliminar brecha salarial para mujeres y hombres
El ministro de Igualdad y Asuntos Sociales del Islandia se mostró a favor de esta medida que busca la equidad salarial independiente del género, etnia, condición social o nacionalidad.
¿Percibe que el Estado está haciendo algo para disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres?
Según la reciente versión del estudio Índice de mujeres en el ámbito laboral de PwC, este revela que actualmente las mujeres ganan un 16% menos en promedio que sus colegas masculinos a pesar de estar ahora mejor calificadas.
Scotiabank devolverá 27.8% de gastos que realicen sus clientas con tarjetas de crédito, ¿por qué?
Según el Índice de Competitividad Regional (Incore) 2016, elaborado por el IPE, el promedio de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Perú es de 27.8%, a nivel nacional.
Cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en países de OCDE tardaría 95 años
Un estudio de PwC revela que actualmente las mujeres ganan un 16% menos en promedio que sus colegas masculinos a pesar de estar ahora mejor calificadas.
En cinco años la mitad de puestos de alta dirección en Perú serán ocupados por mujeres
Cuatro de cada 10 candidatos seleccionados para ocupar un cargo gerencial son mujeres, de acuerdo con Diego Cubas de Cornerstone.
“Las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son más débiles y menos inteligentes”
Esta fue la frase del diputado polaco Janusz Korwin-Mikke que desató la ira de muchos durante el debate de la brecha salarial en el Parlamento Europeo.
Brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo 10%, ¿por qué?
Para alcanzar la ansiada igualdad de género aún falta camino por recorrer. Sin embargo, poco a poco se observan pequeños avances.
Sueldo de mujeres creció más que hombres, sepa cómo evolucionó
INFOGRAFÍA. Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en su último estudio (setiembre a noviembre), el ingreso promedio mensual de los limeños se incrementó en 5.2% (S/ 83.7) este año respecto al 2015, ubicándose en S/ 1692.5. Conozca cómo le fue a las mujeres vs los hombres.
INEI: Ingreso promedio mensual de limeños aumentó en 5.2%
En el trimestre de estudio (setiembre – noviembre) se destacó que el ingreso de las mujeres creció más que los hombres (3.9%) pues se incrementó en 7.8%. Sin embargo, las mujeres aún ganan el 72% del ingreso de los hombres.
¿Por qué el 2016 podría ser un buen año para las mujeres trabajadoras?
La súbita aceleración en las remuneraciones de las mujeres en Estados Unidos revierte una tendencia que comenzó a asomar por primera vez hace cinco años.
Hombres o Mujeres: ¿Quién gana más en el Perú?
¿El boom de las materias primas redujo la brecha salarial? Una investigación de la PUCP revela que durante el llamado “milagro peruano” no se redujo la desigualdad laboral, por el contrario está creció significativamente en el 2014 pese a las iniciativas públicas para promover la igualdad de género.
Brecha salarial: Hombres siguen ganando más que las mujeres, pero ¿hubo algún cambio en la última década?
La educación y la experiencia son las determinantes del nivel de ingresos, pero en Perú pesan factores de índole cultural.
Mujeres ganan menos que hombres durante su vida laboral
Para las mujeres trabajadoras de los Estados Unidos, la raza también es un factor que incide en la disparidad de la remuneración, y en menor grado dónde viven.
UNFPA: 'Es urgente implementar una política de género para reducir las brechas de acceso en Perú'
Elena Zúñiga, representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas en Perú señala que las mujeres siguen ganando hasta un 30% menos que los hombres por desarrollar las mismas actividades.
No existe país en el que las mujeres ganen más que los hombres
Una investigación realizada por Movehub señala que los países más igualitarios, en términos de remuneraciones salariales, son Eslovenia, España, Nueva Zelanda, entre otros.
Editorial: Soñando con la equidad
Si la tasa de empleo remunerado de las mujeres fuese igual a la de los hombres, el PBI se incrementaría.
Las mujeres ganan menos que los hombres en todo el planeta
FOTOGALERÍA. Mercedes D’Alessandro, doctora en Economía, y Magalí Brosio, licenciada en Economía de la Universidad de Buenos Aires publican un informe con los datos más resaltantes de la brecha salarial entre géneros en todo el mundo.
Equidad participativa y salarial de las mujeres debe ser prioridad para gobierno y organizaciones
La barrera más importante a superar por las mujeres es el machismo establecido en la cultura peruana, según Cornerstone Exeutive Search.
US$ 10 millones, el salario promedio de un CEO en Estados Unidos
Un ejecutivo de alto nivel gana ahora 257 veces más que un trabajador medio. El 2013 fue el cuarto año consecutivo en el que los directores vieron crecer sus pagos tras su contracción durante la recesión.
El peor 'cocktail' de un líder: cuando la ignorancia y la arrogancia se juntan
El crecimiento de una empresa está muy ligado a la satisfacción de las necesidades económicas y afectivas de los trabajadores. El mayor error de un líder sería dejarlas de lado, afirmó Gonzalo Indacochea, gerente de Seminarium Educación Ejecutiva.
Brecha salarial entre mujeres y hombres es de 20% en Perú
La ministra de la Mujer, Carmen Omonte, señaló que persisten “construcciones culturales y jurídicas” que reflejan la desigualdad de género en el país. Aseguró que hacen falta políticas públicas que promuevan la participación de las mujeres en actividades económicas.
Casi el 50% de los empresarios suele postergar su trabajo
Según explicó Jorge Velaochaga, executive director de Transearch International, este comportamiento se explicaría en gran medida por la carga de trabajo con la que cuentan los ejecutivos.
Brecha salarial entre los CEO y los empleados ya no será un secreto
Paquete de reformas financieras de EE.UU. establece equidad de pago interno. Compañías revelarían diferencia de salarios.