NOTICIAS DE legislación laboral
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Editorial: Nuevas tendencias
Editorial de Gestión. “Es necesario que los cambios (a la legislación laboral) que se planteen tengan un norte claro
Gerentes no cobrarán pago por despido arbitrario si se pierde la confianza en ellos
La Corte Suprema indicó que sería absurdo indemnizar a un trabajador de confianza al que se le pierde esa calificación de la empresa, si siempre fue calificado como tal como gerente y similares.
SNI: Sólo una empresa informal en el Perú recibió una multa laboral en el 2016
El gremio industrial sostuvo que combatir frontalmente la informalidad requiere reducir los costos de la formalidad y aumentar los costos de la informalidad. “Para ello, se debe flexibilizar y simplificar la regulación laboral”, enfatizó.
Empresas con daños graves por desastres naturales pueden parar por 90 días sin autorización
Aunque la empresa puede solicitar a la Autoridad de Trabajo una autorización para cesar al personal afectado, sin verse obligada a pagar indemnizaciones de ningún tipo, pero ¿en qué caso ocurre esto?.
Ministro Alfonso Grados presentó 19 propuestas para revisar la legislación laboral
El ministro también planteó inspeccionar el procedimiento de cese colectivo y las multas a mypes, entre otros. Estas medidas fueron presentadas al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
MTPE: Trámites para contratar jóvenes no agregan valor a su empleabilidad en las industrias
Alfonso Grados, titular del sector, señaló que a las empresas se les exige trámites que no agregan valor al nivel de empleabilidad de los jóvenes en las industrias.
Editorial: Generosidad y desconfianza
La ley está aventurándose en la regulación salarial, un tema que solo debería tocarse utilizando herramientas técnicas.
Ley prohíbe despido de trabajadores que sufren violencia familiar
Las empresas no podrán despedir al trabajador por causas derivadas de temas relacionados con violencia familiar, lo que resulta un concepto bastante amplio.
Un trabajador podrá recibir dos indemnizaciones por despido
El Poder Judicial fijó requisitos para el pago por daño moral de un trabajador en caso de despido arbitrario, siempre y cuando genere un sufrimiento al empleado.
El duro camino a la flexibilización laboral en Perú
Gestión 25 años. La década de los 90 fue un masivo desfile de normas laborales que generan buenos y malos recuerdos a los peruanos y luego de 25 años uno se pregunta: ¿el Perú tiene una legislación flexible o rígida?.
¿Qué pasó en GESTIÓN hoy, hace…?
EFEMÉRIDES. Recuerde a través de las páginas del archivo del diario GESTIÓN los momentos más importantes de la historia contemporánea de la economía peruana, un día como hoy, 4 de mayo.
Día del Trabajo: 75% cree que la legislación laboral no ha mejorado en los últimos años
Encuesta de Trabajando.com también señala que las condiciones laborales peor evaluadas en las empresas, según el 32% de los propios trabajadores, es el salario.
Ollanta Humala afirma que nueva ley de empleo juvenil es voluntaria
Jefe de estado aseguró que crearon un mecanismo voluntario para luchar contra la informalidad y evitar sobreexplotación de algunas empresas
Comisiones de Economía y Trabajo aprueban proyecto que flexibiliza ceses colectivos
Dictamen del proyecto forma parte del paquete de medidas para reactivar la economía y quedó listo para su debate en el pleno del Congreso.
“Estoy a favor de reglas fuertes de contratación solo en ciertas industrias”
El gurú explicó que la regulación laboral debe apuntar a reducir las asimetrías de poder entre empleados y empresas. Remarcó su recomendación de desarrollar clúster de servicios mineros en Perú.
Editorial de Gestión: Absentismo laboral
Un paquete reactivador que incluya cambios en la regulación laboral y tributaria tiene que recorrer un tortuoso camino antes de ser aprobado, algo políticamente complicado además.
Fredy Otárola: “Congreso tiene que debatir la Ley del Trabajo, pues la legislación es dispersa”
El Ministerio de Trabajo someterá a una reingeniería a la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil). También se evalúan cambios en el arbitraje potestativo que se usa en la negociación colectiva.
Legislación laboral explica un tercio de la informalidad en Perú
Los altos costos y excesiva regulación hacen poco rentable a las empresas operar bajo el marco regulatorio, por lo que solo la tercera parte de los trabajadores está protegida.
¿Flexibilizar la legislación laboral incorporaría a la formalidad a miles de trabajadores?
Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.
MTPE espera que menor crecimiento económico no afecte mucho la generación de empleo
En caso de haber algún efecto negativo se brindará apoyo a sectores que sean más dinámicos en la generación de empleo, afirma Viceministra de Trabajo.
BCR sugiere al Gobierno flexibilizar normas laborales para luchar contra la informalidad
Según la entidad monetaria, las evidencias sugieren que en el Perú existe un alto grado de rigidez laboral en un contexto de baja productividad de los trabajadores.
SNI: La rigidez de los despidos afecta la viabilidad de las empresas
El gerente de estudios económicos del gremio, Javier Dávila, dijo que tienen una propuesta para reformar la legislación laboral. Se basa en que, en el pasado, las empresas quebraron al no poder ajustar su número de trabajadores.