NOTICIAS DE igualdad de género
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Retención de talentos: Los jóvenes buscan nuevas formas de trabajar
![Retención de talentos: Los jóvenes buscan nuevas formas de trabajar Los hombres menores de 40 años pueden identificar mejor los desafíos que enfrentan las mujeres en su lugar de trabajo. (Foto: Getty)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/5/6/thumb/flujo/256573.jpg)
Según BBG, casi tres cuartas partes de los hombres menores de 40 años informaron una mayor disposición para acomodar a sus compañeros de trabajo con horarios de trabajo flexibles.
Editorial: ¿Las niñas tienen derechos?
![Editorial: ¿Las niñas tienen derechos? (Foto: Andina)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/5/2/thumb/flujo/252976.jpg)
Editorial de Gestión. “Las niñas peruanas crecen escuchando que hay juguetes o comportamientos que no le son permitidos”
Mercedes Aráoz: "No se va a sacar el tema de igualdad de género de la currícula escolar"
![Mercedes Aráoz: "No se va a sacar el tema de igualdad de género de la currícula escolar"](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/4/7/thumb/flujo/247738.jpg)
La premier Mercedes Aráoz recordó que desde la gestión de Idel Vexler como viceministro se empezó a tocar este tema. Además pidió a los congresistas fujimoristas tener corresponsabilidad en propiciar el desarrollo del Perú.
Mercedes Aráoz: Es el momento de impulsar la inversión pública en Perú
![Mercedes Aráoz: Es el momento de impulsar la inversión pública en Perú](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/4/7/thumb/flujo/247690.jpg)
La premier señaló que la ministra Claudia Cooper va a trabajar las medidas económicas que sean más importantes para el Perú.
Tres claves para erradicar la desigualdad de género en las empresas
![Tres claves para erradicar la desigualdad de género en las empresas](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/3/5/thumb/flujo/235764.jpg)
Desde la igualdad salarial hasta las oportunidades que puedan aprovechar tanto hombres o mujeres en una compañía, es vital comprender e integrar estos principios en tu organización.
Google, CBS, Viacom y otras empresas buscan crear garantías para trabajadores gay
![Google, CBS, Viacom y otras empresas buscan crear garantías para trabajadores gay (Foto: Bloomberg)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/3/0/thumb/flujo/230955.jpg)
“Las leyes que permiten la discriminación erosionan nuestra capacidad de fomentar una fuerza laboral vibrante y competitiva, y frena el crecimiento, la creatividad y la innovación”, dijo una representante de Levi Strauss & Co.
PUCP aprueba política para el respeto de la identidad de género
![PUCP aprueba política para el respeto de la identidad de género Foto: USI](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/2/7/thumb/flujo/227117.jpg)
Conozca todos los detalles de la nueva política de la Pontífice Universidad la Católica del Perú .
Diversidad de género: Directorios machistas podrían sufrir costoso castigo en Australia
![Diversidad de género: Directorios machistas podrían sufrir costoso castigo en Australia En Australia, al igual que en otros países como Estados Unidos y el Reino Unido, el ritmo de cambio se ha frenado.](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/2/4/thumb/flujo/224976.jpg)
Inversores institucionales de todo el mundo están cada vez más preocupados por el hecho de que muchas empresas demoran en nombrar mujeres en sus directorios, pese a las evidencias a favor de la diversidad.
Siete consejos para promover la equidad de género en las empresas
![Siete consejos para promover la equidad de género en las empresas A pesar de que cada vez son más las mujeres que se incorporan al mercado laboral, la desigualdad de género es una realidad que afecta a todos los países del mundo. Según el Índice Global de Brecha de Género (IGBG 2016) realizado por el Foro Económico Mundial (WEF) a nivel mundial, solo el 56% de las mujeres se han incorporado activamente al mercado laboral, frente al 82% de los hombres.](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/1/4/thumb/flujo/214841.jpg)
FOTOGALERÍA. La presencia de mujeres peruanas en cargos de alta dirección aún es reducida. Según Adecco, solo el 3.9% de los miembros de directorios son mujeres y solo el 14% de las empresas tiene mujeres en posiciones ejecutivas. Entonces, ¿qué podemos hacer para promover la igualdad en la organización empresarial? Atento a la siguiente fotogalería.
Directores Regionales de Educación respaldan implementación de currículo nacional 2017
![Directores Regionales de Educación respaldan implementación de currículo nacional 2017](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/8/thumb/flujo/208913.jpg)
Los gestores de la educación pública consideran que el documento promoverá las escuelas libres de cualquier tipo de discriminación y violencia.
Cipriani insatisfecho con cambios en currícula: “Tan sencillo era poner sexo donde dice género”
![Cipriani insatisfecho con cambios en currícula: “Tan sencillo era poner sexo donde dice género”](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/8/thumb/flujo/208822.jpg)
A pesar de los ajustes a la currícula educativa, el cardenal refirió que hay “muy poca apertura de parte del ministerio de Educación”.
Minedu: Estas son las precisiones hechas al Currículo Nacional sobre la igualdad de género
![Minedu: Estas son las precisiones hechas al Currículo Nacional sobre la igualdad de género](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/8/thumb/flujo/208290.jpg)
“La Igualdad de Género se refiere a la igual valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y varones”, dice parte de los cambios.
BVL realizó campanazo por la Igualdad de Género
![BVL realizó campanazo por la Igualdad de Género](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/7/thumb/flujo/207929.jpg)
El evento busca poner en valor la participación de la mujer en el mercado de capitales y motivar a los inversionistas a considerar los temas de equidad de género al evaluar a las empresas listadas.
PPK por Día de la Mujer: sector privado aún está atrasado con la igualdad salarial
![PPK por Día de la Mujer: sector privado aún está atrasado con la igualdad salarial](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/7/thumb/flujo/207927.jpg)
Presidente la República reconoció que aún faltar ‘mucho por recorrer’ para convertirnos en un país más igualitario por lo que debemos de persistir en una visión de lo que debe ser el Perú.
Debate en Australia por semáforos con figuras femeninas
![Debate en Australia por semáforos con figuras femeninas](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/2/0/7/thumb/flujo/207900.jpg)
Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, diez semáforos situados en una de los cruces más frecuentados de la ciudad presentan figuras con vestidos.
Brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo 10%, ¿por qué?
![Brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo 10%, ¿por qué?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/9/9/thumb/flujo/199956.jpg)
Para alcanzar la ansiada igualdad de género aún falta camino por recorrer. Sin embargo, poco a poco se observan pequeños avances.
Auge de robots agravará la desigualdad de género en tecnología
![Auge de robots agravará la desigualdad de género en tecnología](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/9/8/thumb/flujo/198744.jpg)
Se prevé que la “cuarta revolución industrial”, el auge de la automatización y de la IA, sea mucho más destructiva a nivel mundial para los empleos preferidos por mujeres en la actualidad que para aquellos elegidos por los hombres.
¿Se debe imponer la diversidad de raza y género en las empresas?
![¿Se debe imponer la diversidad de raza y género en las empresas? Empleados de Twitter. (Foto: AFP)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/9/8/thumb/flujo/198273.jpg)
Las compañías de Silicon Valley han vacilado en ponerles números a sus esfuerzos por diversificar la plantilla de trabajadores, por temor a un mayor escrutinio. ¿Cómo abordar este tema?
Por qué los hombres viriles deben asumir más trabajos femeninos
![Por qué los hombres viriles deben asumir más trabajos femeninos (Foto: Bloomberg)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/8/8/thumb/flujo/188686.jpg)
Una población más rica, mejor educada y de mayor edad ha permitido que florezcan los servicios profesionales y empresariales y ha aumentado la demanda de aquellos dedicados a distintos tipos de cuidado y ayuda.
Mayor minera del mundo contratará 21,000 mujeres en los próximos años
![Mayor minera del mundo contratará 21,000 mujeres en los próximos años (Foto: Bloomberg)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/7/8/thumb/flujo/178631.jpg)
BHP Billiton cuenta con una plantilla de unos 65,000 trabajadores, de los que un 18% son mujeres. La minera no es “todo lo inclusiva o diversificada que podría ser”, dijo el CEO Andrew Mackenzie.
Mujeres ganarán lo mismo que los hombres... dentro de 136 años
![Mujeres ganarán lo mismo que los hombres... dentro de 136 años (Foto: cnnexpansion.com)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/7/3/thumb/flujo/173204.jpg)
Después de tomar en cuenta la edad, la ocupación y otros datos, todavía hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres que no se puede explicar, dijo la profesora de economía en Harvard, Claudia Goldin.
Baby boomers no identifican fácilmente a mujeres profesionales para puestos de gerencia
![Baby boomers no identifican fácilmente a mujeres profesionales para puestos de gerencia (Foto: Getty)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/4/0/thumb/flujo/140474.jpg)
Alcanzar la igualdad de género en las empresas, solo entre los nuevos directores, exigiría darles unos 345 asientos más a las mujeres por año, el doble de la cifra actual.
UNFPA: 'Es urgente implementar una política de género para reducir las brechas de acceso en Perú'
![UNFPA: 'Es urgente implementar una política de género para reducir las brechas de acceso en Perú'](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/3/7/thumb/flujo/137210.jpg)
Elena Zúñiga, representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas en Perú señala que las mujeres siguen ganando hasta un 30% menos que los hombres por desarrollar las mismas actividades.
Corte en España sentencia que es discriminatorio el obligar a trabajadoras a llevar tacos
![Corte en España sentencia que es discriminatorio el obligar a trabajadoras a llevar tacos ¿El uso de tacones altos es innecesario?](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/0/2/thumb/flujo/102778.jpg)
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid anuló una sanción impuesta a una trabajadora, guía de Patrimonio Nacional, que se negó a ponerse zapatos de tacón, tal y como se le exigía.
El aporte de la mujer al desarrollo del país
![El aporte de la mujer al desarrollo del país (Foto:mujeresejecutivas.pe)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/1/0/0/thumb/flujo/100645.jpg)
Gestión 25 años. Pasar del espacio privado al público, asumiendo retos en los negocios y la vida política ha sido el principal cambio observado en las mujeres en las últimas décadas. ¿Cuánto se avanzó y qué queda por hacer?
Facebook implementará "regla Rooney" para aumentar diversidad entre sus empleados
![Facebook implementará "regla Rooney" para aumentar diversidad entre sus empleados Facebook publicará pronto sus estadísticas sobre la diversidad de su fuerza laboral. (Foto: Bloomberg)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/9/9/thumb/flujo/99861.jpg)
Si la estrategia ayuda a incrementar la presencia de personas afroamericanas, latinas o de otras minorías, se implementará extensamente en la red social.
Mujeres están postergadas en salas de directorio latinoamericanas
![Mujeres están postergadas en salas de directorio latinoamericanas](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/9/5/thumb/flujo/95436.jpg)
La ausencia de igualdad de género en las salas de directorio llama la atención en una región donde los jefes de Estado en tres de las cinco economías más importantes son mujeres
Perú reafirmó ante la ONU su compromiso de lograr la igualdad de género
![Perú reafirmó ante la ONU su compromiso de lograr la igualdad de género Ministra Huaita participó en sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/8/6/thumb/flujo/86260.jpg)
La ministra Marcela Huaita expuso ante la CSW de la ONU sobre las medidas que se deben tomar para lograr que la economía contribuya al empoderamiento de las mujeres y las niñas.
Perú avanza en igualdad de género en el trabajo y emprendimiento, según Adecco
![Perú avanza en igualdad de género en el trabajo y emprendimiento, según Adecco](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/8/0/thumb/flujo/80846.jpg)
Estudio elaborado por consultora Adecco señala que Perú es considerado como un país con mucho potencial para desarrollarse profesionalmente, aunque es necesario implementar medidas para la retención del talento nacional.
Marte y Venus en Perú: diferencias de género en las habilidades cognitivas
![Marte y Venus en Perú: diferencias de género en las habilidades cognitivas](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/6/0/thumb/flujo/60389.jpg)
Las mujeres tienen mejor desempeño en el indicador relacionado con la memoria y la capacidad de seguir instrucciones, mientras que los hombres tienen mejor orientación y habilidades visuales.
Ejecutiva mejor pagada del Nikkei 225 muestra los obstáculos de género en Japón
![Ejecutiva mejor pagada del Nikkei 225 muestra los obstáculos de género en Japón (Foto: Bloomberg)](https://cde.gestion2.e3.pe/ima/0/0/0/5/9/thumb/flujo/59409.jpg)
Nicole Seligman, presidenta de Sony Corporation of America, es la única mujer entre los 185 ejecutivos que ganaron US$ 978,000 o más el año pasado, según datos de Bloomberg.