Según BBG, casi tres cuartas partes de los hombres menores de 40 años informaron una mayor disposición para acomodar a sus compañeros de trabajo con horarios de trabajo flexibles.

Editorial de Gestión. “Las niñas peruanas crecen escuchando que hay juguetes o comportamientos que no le son permitidos”

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La premier Mercedes Aráoz recordó que desde la gestión de Idel Vexler como viceministro se empezó a tocar este tema. Además pidió a los congresistas fujimoristas tener corresponsabilidad en propiciar el desarrollo del Perú.

La premier señaló que la ministra Claudia Cooper va a trabajar las medidas económicas que sean más importantes para el Perú.

¿Por qué tan pocas mujeres trabajan en tecnología? No es que no entiendan matemáticas o que no sean biológicamente aptas para esta clase de tareas.

En los rankings mundiales, un país escandinavo aparece con frecuencia en (o cerca de) la cima. Aquí las razones.

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Desde la igualdad salarial hasta las oportunidades que puedan aprovechar tanto hombres o mujeres en una compañía, es vital comprender e integrar estos principios en tu organización.

El Perú tiene muchos casos de éxito de mujeres emprendedoras, pero no es suficiente. Estos son los problemas que debemos superar para acercarnos a la igualdad de género.

“Las leyes que permiten la discriminación erosionan nuestra capacidad de fomentar una fuerza laboral vibrante y competitiva, y frena el crecimiento, la creatividad y la innovación”, dijo una representante de Levi Strauss & Co.

Conozca todos los detalles de la nueva política de la Pontífice Universidad la Católica del Perú .

Inversores institucionales de todo el mundo están cada vez más preocupados por el hecho de que muchas empresas demoran en nombrar mujeres en sus directorios, pese a las evidencias a favor de la diversidad.

FOTOGALERÍA. La presencia de mujeres peruanas en cargos de alta dirección aún es reducida. Según Adecco, solo el 3.9% de los miembros de directorios son mujeres y solo el 14% de las empresas tiene mujeres en posiciones ejecutivas. Entonces, ¿qué podemos hacer para promover la igualdad en la organización empresarial? Atento a la siguiente fotogalería.

En promedio, las mujeres ganan US$ 251,000 por año por cada US$ 345,000 que ganan los hombres, según el informe anual Informe de Remuneración para Médicos de Medscape LLC.

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Ser mujer y madre implica una serie de retos. El tener que dividir el tiempo al máximo para no descuidar a los hijos ni el trabajo es a veces imposible. Pero, ¿te imaginas un programa que te ayude con eso?

“Es evidentemente la primera dirigente de un banco comercial en Pakistán y es un enorme paso adelante para el sector bancario privado”, dijo Muneer Kamal, presidente de la Bolsa de Pakistán.

Los gestores de la educación pública consideran que el documento promoverá las escuelas libres de cualquier tipo de discriminación y violencia.

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A pesar de los ajustes a la currícula educativa, el cardenal refirió que hay “muy poca apertura de parte del ministerio de Educación”.

“La Igualdad de Género se refiere a la igual valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y varones”, dice parte de los cambios.

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El evento busca poner en valor la participación de la mujer en el mercado de capitales y motivar a los inversionistas a considerar los temas de equidad de género al evaluar a las empresas listadas.

Presidente la República reconoció que aún faltar ‘mucho por recorrer’ para convertirnos en un país más igualitario por lo que debemos de persistir en una visión de lo que debe ser el Perú.

Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, diez semáforos situados en una de los cruces más frecuentados de la ciudad presentan figuras con vestidos.

Las previas al día de la mujer encuentran una noticia excelente: Laboratoria recibirá una fuerte inyección de dinero para seguir educando a mujeres ‘coders’.

Para la organización evangélica es necesario que los niños aprendan a relacionarse con el prójimo de manera saludable, dialogantes, desprejuiciados y siempre dispuestos a construir la paz y a rechazar toda forma de violencia.

FOTOGALERÍA. Los gigantes tecnológicos, todavía muy lejos de la igualdad de género. El porcentaje de mujeres trabajadoras en estas compañías cuando se trata de posiciones de liderazgo es muy bajo, según los datos recogidos por Statista.

Esa es la evidencia que revela un estudio que toma en cuenta el transcurso de la historia reciente del país y revela la diferencia en las políticas familiares entre el antiguo este comunista y la Alemania Occidental.

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Para alcanzar la ansiada igualdad de género aún falta camino por recorrer. Sin embargo, poco a poco se observan pequeños avances.

Se prevé que la “cuarta revolución industrial”, el auge de la automatización y de la IA, sea mucho más destructiva a nivel mundial para los empleos preferidos por mujeres en la actualidad que para aquellos elegidos por los hombres.

Las compañías de Silicon Valley han vacilado en ponerles números a sus esfuerzos por diversificar la plantilla de trabajadores, por temor a un mayor escrutinio. ¿Cómo abordar este tema?

Después de la jornada laboral hasta las 18 horas llega ahora el currículo anónimo y sin foto para erradicar la desigualdad. La cuestión es si tanta protección repentina sirve de algo realmente.

FOTOGALERÍA En medio de la búsqueda de la equidad de género en todos los aspectos, en el 2016 destacaron algunos discursos feministas que dieron espacio a la esperanza en la defensa de la igualdad entre hombre y mujeres. ¿Quiénes lo dijeron? Aquí te lo contamos.

Una población más rica, mejor educada y de mayor edad ha permitido que florezcan los servicios profesionales y empresariales y ha aumentado la demanda de aquellos dedicados a distintos tipos de cuidado y ayuda.

Cuando la carrera profesional cobra impulso, el sueldo tiende a subir rápidamente, por lo que tomarse un descanso para cuidar de los hijos conlleva un coste más alto a largo plazo.

El compromiso de las compañías de contratar a más mujeres es la mitad de la batalla. Ya sea en abogacía, finanzas, manufacturas, educación, servicios… lo que se quiera, las mujeres cobran menos por el mismo trabajo.

BHP Billiton cuenta con una plantilla de unos 65,000 trabajadores, de los que un 18% son mujeres. La minera no es “todo lo inclusiva o diversificada que podría ser”, dijo el CEO Andrew Mackenzie.

Por cada 100 mujeres que son ascendidas de un puesto inicial a uno directivo, hay 130 hombres. ¿Acaso las mujeres encaran obstáculos desde un principio? Este estudio explica su complicada situación.

Después de tomar en cuenta la edad, la ocupación y otros datos, todavía hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres que no se puede explicar, dijo la profesora de economía en Harvard, Claudia Goldin.

En la actualidad, del total de los 130 congresistas de la República elegidos en las Elecciones Generales 2016, las mujeres alcanzaron 36 escaños (27.7%) frente a los 94 de varones (72.3%).

El año pasado, en promedio las mujeres ganaron cerca de la mitad de los ingresos de los hombres, de acuerdo a un reporte sobre brecha de género global elaborado para el Foro Económico Mundial.

FOTOGALERÍA. César Antúnez de Mayolo, profesor de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico brindó consejos para que las empresas rechacen las desigualdades de género.

Alcanzar la igualdad de género en las empresas, solo entre los nuevos directores, exigiría darles unos 345 asientos más a las mujeres por año, el doble de la cifra actual.

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Elena Zúñiga, representante del Fondo de Población de las Naciones Unidas en Perú señala que las mujeres siguen ganando hasta un 30% menos que los hombres por desarrollar las mismas actividades.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid anuló una sanción impuesta a una trabajadora, guía de Patrimonio Nacional, que se negó a ponerse zapatos de tacón, tal y como se le exigía.

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Gestión 25 años. Pasar del espacio privado al público, asumiendo retos en los negocios y la vida política ha sido el principal cambio observado en las mujeres en las últimas décadas. ¿Cuánto se avanzó y qué queda por hacer?

Si la estrategia ayuda a incrementar la presencia de personas afroamericanas, latinas o de otras minorías, se implementará extensamente en la red social.

La ausencia de igualdad de género en las salas de directorio llama la atención en una región donde los jefes de Estado en tres de las cinco economías más importantes son mujeres

La ministra Marcela Huaita expuso ante la CSW de la ONU sobre las medidas que se deben tomar para lograr que la economía contribuya al empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Estudio elaborado por consultora Adecco señala que Perú es considerado como un país con mucho potencial para desarrollarse profesionalmente, aunque es necesario implementar medidas para la retención del talento nacional.

Las mujeres tienen mejor desempeño en el indicador relacionado con la memoria y la capacidad de seguir instrucciones, mientras que los hombres tienen mejor orientación y habilidades visuales.

Nicole Seligman, presidenta de Sony Corporation of America, es la única mujer entre los 185 ejecutivos que ganaron US$ 978,000 o más el año pasado, según datos de Bloomberg.

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Pamela Villalobos, investigadora de la Cepal, afirma que, más allá de compromisos políticos, el desafío desde la gestión pública para el empoderamiento económico de las mujeres es aplicar un abordaje transversal al trabajo de todos los ministerios y crear una agenda intersectorial.