Inversores en EE.UU. están presionando a los consejos para que agreguen mujeres como directoras y están más propensos que en el pasado a apoyar propuestas de accionistas que requieren una mejor divulgación de la diversidad.

James Damore, que pasó de empleado a proscrito tras la circulación del memorándum, dijo en sus primeros comentarios públicos que escribió el documento por amor a Google.

Google emplea globalmente a un 31% de mujeres, proporción que se reduce al 20% en puestos relacionados con la tecnología y al 25% en los de liderazgo, según datos de enero.

Cuatro de cada diez compañías tienen objetivos a favor de la diversidad. No obstante, más de la mitad carece de políticas documentadas.

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El papel de las mujeres se posiciona cada vez más en el mundo corporativo, dándole a los directorios una diversidad de opiniones según aseguran cuatro importantes gerentes generales. ¿Qué más dijeron?

Inversores institucionales de todo el mundo están cada vez más preocupados por el hecho de que muchas empresas demoran en nombrar mujeres en sus directorios, pese a las evidencias a favor de la diversidad.

Más del 95% de los máximos ejecutivos del S&P 500, el 90% de los que más ganan y tres cuartos de los ejecutivos séniores son hombres, según Catalyst, aunque más del 44% de los empleados de esas empresas sean mujeres.

Las mujeres representan el 22% del equipo de liderazgo de Uber y el 15% de los puestos de tecnología. Vea cómo se comparan estas cifras con las de Facebook, Google y Apple.

Las compañías de Silicon Valley han vacilado en ponerles números a sus esfuerzos por diversificar la plantilla de trabajadores, por temor a un mayor escrutinio. ¿Cómo abordar este tema?

Hoy, en la revista G de Gestión, siete ejecutivas revelan los requisitos para que esta instancia guíe el crecimiento empresarial.

Un estudio de Morgan Stanley analiza la rentabilidad de las empresas mejor calificadas de acuerdo a una serie de cualidades que miden la diversidad de género dentro de las corporaciones. Conozca los resultados.

“Tener que mentir era muy estresante y yo esperaba revelar mi orientación sexual en algún momento”, declaró un trabajador ante un salón lleno de profesionales de RRHH durante un evento sobre diversidad en los lugares de trabajo en Tokio.

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Karen Greenbaum, de Association of Executive Search Consultants, comenta lo que buscan las empresas en todo el mundo a la hora de contratar profesionales para puestos directivos.

Google dijo que 21% de las personas contratadas para trabajos técnicos en el 2014 fueron mujeres, lo que significa que el número de mujeres en la categoría de empleadas subió 1%.

El mundo tecnológico, aún en un ambiente de globalización, sufre de poca diversidad en sus trabajadores. Rane Johnson, directora de investigación de Microsoft, se ha propuesto cambiar el panorama.

La conducción de Twitter tiene un 21% de mujeres, mientras que el personal femenino que se dedica al aspecto tecnológico llega al 10%. Facebook, Yahoo, Google y LinkedIn dieron información similar desde mayo.