El trabajo que es ideal para unos no necesariamente lo es para otros.

Un estudio elaborado por la consultora ER| Ronald sobre las preferencias y motivaciones profesionales en las diversas generaciones de los ‘baby boomers, ‘X’ e ‘Y’ revela que estos grupos muestran divergencias que van más allá de la edad.

Nuevas preferencias
En esa línea, su gerente general, Ernesto Rubio, sostiene que la influencia occidental de empresas como Google o Facebook, en donde a sus trabajadores les permiten incorporar aspectos personales como flexibilidad, códigos de vestimenta y estilo de vida saludable, viene calando en la forma de trabajo que exigen los peruanos.

“Cada vez más, los chicos Millenials van incorporando al mercado laboral con un ‘dream job’ en donde el ambiente de trabajo, la diversión, informalidad, organigrama chato y otros factores que contribuyen virtuosamente a la creatividad y resultados serán sus preferidos”, explica.

Agrega que el típico pensamiento laboral tradicional va migrando hacia un ambiente más lúdico, flexible y entretenido.