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¿No tienes experiencia laboral? Josselyn Medina, reclutadora de Korn Ferry nos da algunas pautas para hacer un cv atractivo .

“La consigna es cómo aprovechar cada pregunta del reclutador para dar a conocer todos los conocimientos, habilidades y, por supuesto, demostrar la mejor actitud de los postulantes”, según Bumeran.com.

FOTOS | De acuerdo con un estudio reciente, son 10 frases que más odian leer los reclutadores –y que probablemente todos hayamos usado en algún punto de nuestras vidas–.

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¿Qué buscan hoy en día los reclutadores ? Alexander Guarniz, coordinador académico de la Escuela de Gestión y Negocios de Cibertec nos lo cuenta.

Antes de crear o actualizar el CV, considera una máxima de las empresas: ¡No tienen tiempo!, y a veces ni personal para reclutar, y entretenerse en el arte de descifrar un perfil profesional atractivo.

El tipo de cuestionamientos que debes hacer, necesitan estar enfocados a averiguar de qué trata el puesto para el que aplicas.

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Si bien todos queremos un ascenso laboral , no todos lo merecemos. Entonces, ¿cuándo es el momento adecuado para pedirlo? Aquí te lo contamos.

La globalización, la competencia, todo apunta a una mayor flexibilidad laboral, por parte del empleador y del empleado. Por lo que cambiar frecuentemente de empleo es una situación cada vez más normal.

“Los reclutadores buscan en los profesionales a un agente motivador que proponga ideas y se adelante a los problemas con una actitud propositiva, creativa e innovadora”, mencionó Mauricio Aguinaga de la UTP.

En el Perú hay entre 15,000 a 30,000 puestos laborales formales para aproximadamente 200,000 egresados anualmente.

“Hay candidatos que no saben qué responder o no responden bien a las preguntas de los reclutadores”, dijo Sandra Cubas de CL Selection.

Una persona que muestra mucho nerviosismo o temor durante toda la entrevista, es probable que no pueda responder las preguntas de manera exitosa, o no entender las preguntas o bloquearse durante la entrevista, dijo Paola Chocano de Career Partners Perú.

Los profesiones están cambiando y los aspectos en los que se fijan las empresas para decantarse por un aspirante también. Lo que te hace más empleable hoy son tus competencias, tu capacidad de aprendizaje y tu grado de adaptación a los valores de la compañía.

Algunos reclutadores pueden solicitarle su historial crediticio como parte de la documentación habitual.

Los test a distancia generan procesos más veloces, eficientes y económicos. Las herramientas son útiles para cualquier empresa, pequeña, mediana o grande, que haga procesos de selección masivos y en forma reiterativa.

Remuneraciones pasadas ya no aseguran buenos sueldos futuros. Llegar a un buen nivel retributivo puede ser hoy un obstáculo para quienes buscan un nuevo empleo y pretenden mantener su sueldo.

Las preguntas que contienen el factor “wow” posicionan más cerca al trabajo deseado, al diferenciarte del resto y demostrar que tienes el entusiasmo, la ética profesional y evidenciando una investigación previa.

Buscar un trabajo requiere de tiempo, análisis y actualización constante, por lo que la Dirección de Empleabilidad de la UTP considera importante elaborar un CV de impacto.

Según un estudio de Laborum, un 68% de los encuestados tiene conocimiento que los reclutadores de personal investigan sobre el comportamiento online de los postulantes antes de ser contratados.

Practique el dicho: “Estoy enfocado en trabajos en los que pueda ganar alrededor de S/. X” frente al espejo, y vea cuánto más poderoso se sentirá.

Fernando Gonzales, de Security Jobs Perú, anota errores más comunes que lo pueden convertir en un ‘profesional de riesgo’ a la hora de postular a un trabajo.

Hay mentirosos que con el paso del tiempo creen que las mentiras en sus currículums no son mentiras en su cabalidad sino en un 80%.

Quizá quiere encontrar un nuevo trabajo. Por lo tanto, usted ha depurado su currículum para iniciar la búsqueda. Pero hay una cosa muy importante que tal vez se le ha olvidado: limpiar su huella digital.

Es necesario que usted como candidato tome ciertas medidas antes de acudir a una entrevista laboral, pero no deje de observar lo que pueda sobre la compañía y el entrevistador.

QS Global 200 Business Schools clasifica a ocho instituciones con una reputación establecida más allá de su región. ESAN Graduate School of Business ocupa el noveno puesto al ser bien vista por los empleadores latinoamericanos.

El empleador puede caer en ciertos estereotipos. Para hacerle frente a dichas conductas, las empresas hacen uso de otras fuentes de información: desde test hasta la investigación de referencias.

Los encargados de recursos humanos solo dedican 11 segundos de su tiempo para observar un currículum. Luego lo descartan o lo separan para que el candidato pase a la siguiente fase. ¿Qué hacer para que su CV pase la prueba?

Las nuevas tecnologías han despertado la imaginación de los profesionales que quieren acceder a un trabajo. Ahora hay más posibilidades captar la atención de los reclutadores presentándose de una forma diferente.

Una mala experiencia con el reclutador deja una sensación de fracaso o de enfado con uno mismo. La clave está en aprender de los errores para pasar la página. Culparse una y otra vez no es una alternativa válida.

Si realmente quiere conseguir ese puesto, haga una investigación sobre la empresa, practique y céntrese en no fallar durante la entrevista. Entonces usted podría finalmente convertirse en el candidato ideal.

Cada detalle cuenta en un proceso de selección tu imagen, tus gestos, la forma de hablar, las preguntas que haces al entrevistador y la información sobre la empresa… Es uno de tus grandes momentos.

¿Cómo puedes diferenciar tu Hoja de Vida de las demás? ¿Qué debe tener para que capte la atención inmediata del seleccionador? La ‘titulitis’ ya no importa tanto.

A los reclutadores solo les basta 11 segundos para descartar una hoja de vida. Para captar su atención, lo mejor es que seas sencillo, claro y no caigas en ‘clichés’. Sigue 5 pautas básicas para tener un CV atractivo.

¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta de cuánto esperaría ganar en el puesto de trabajo al cual aspira? Sepa cómo ofrecer una respuesta acertada, para proporcionar un rango acorde con la posición.

Orientación a resultados, flexibilidad y adaptación al cambio son algunas de las aptitudes que se reclaman ahora en un proceso de selección. Las habilidades que se pide a los candidatos no es lo único que ha evolucionado.

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Roberto Meza, director de estrategia de Oracle en América Latina, explica que las “recomendaciones” en las redes sociales pueden automatizar la selección de personal, pero aún no se utilizan para optimizar ese proceso.

Los millennials prefieren trabajar en una organización horizontal, que fomente la colaboración entre colegas y coloque objetivos claros que, sobre todo, puedan conseguirse con cierta autonomía, según ESE Business School.

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Luz Chang Navarro, consultora de HayGroup Perú, explicó que las claves están en encontrar la estrategia adecuada, ofrecer el sueldo apropiado, lograr el compromiso de los gerentes de línea y mantener una buena comunicación.

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Jorge Alvarado, gerente de Desarrollo de Negocio de Career Partners Perú, explicó cómo asumir este proceso luego de haber sido desvinculado de una organización. “Hay un beneficio colateral” en todo esto, destacó.

Aunque muchos consideran que los millennials son indiferentes a la organización, éstos jóvenes establecen -en realidad- el compromiso de diferente forma. Para ellos, un plan de carrera no es suficiente.

Sin datos concretos, los candidatos quedan posicionados para repetir los mismos errores, mientras que los reclutadores se quejan de que abundan los postulantes que no alcanzan el nivel deseado.

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Para el experto en modas Mario Delgado, la clave está en verse ordenado y tener presente que no se trata de un fin de semana. Lo ideal -expresó- es manejar un contraste de colores en la vestimenta.

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Ana Lucía Vera Tudela, gerente de la División de Empleo de Universia, explicó que, al momento de elaborar su Hoja de Vida, el candidato debe seguir la regla de las ’7 C’. ¿En qué consiste esta norma?

Pocos minutos pueden ser vitales para que el reclutador determine que un perfil profesional encaja perfectamente en un nuevo puesto de trabajo. No requiere mucho tiempo para desplegar sus capacidades frente al entrevistador.

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“Proactivo”, “creativo”, “responsable” y “orientado a resultados” son términos de uso común que deben dejarse de lado. Mónica Berger, consultora y coach ejecutivo de LHH-DBM, brinda las recomendaciones necesarias.

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El especialista en modas Mario Delgado brindó consejos básicos para vestir adecuadamente para una entrevista laboral. Lo ideal es optar por un traje sobrio, dejando de lado el exceso de accesorios, comentó.

Con reclutadores prestando especial atención a perfiles de los candidatos en redes sociales, es imprescindible mantener el control de su presencia online. Hoy en día, estos perfiles son una extensión de su Hoja de Vida.

Su marca personal representa su habilidad, talento y competencias. Los solicitantes de empleo deben mostrarla de manera atractiva para obtener el puesto deseado.

Es inevitable sentir nervios durante una entrevista de trabajo, no obstante, resulta fundamental saber cómo sobrellevar la situación, sin delatarse demasiado.

Si usted está desempleado, procure dedicar buena parte de su tiempo en actividades que lo enriquezcan profesionalmente. Asistir a cursos de actualización o seminarios no solo lo ayudará a incrementar sus conocimientos, sino también a establecer nuevas relaciones.