Los ausentismos laborales, en muchos casos, representan pérdidas económicas para las empresas. Ante esta realidad, se indica que muchas empresas están tomando conciencia del tema.

Es así, refiere Marcela del Barrio, directora de Gestión de Personas de Sodexo, que “habitualmente notamos que las organizaciones se inclinan, en su mayoría, por impulsar iniciativas de alimentación saludable”.

Así también, agrega Del Barrio, esta práctica se complementa con manejo del estrés y descanso.

Patricio Labatut, gerente general de la Consultora Global Partners, anota que las empresas deben tener en cuenta que si bien los beneficios de invertir en la prevención de enfermedades mentales laborales dan resultados a largo plazo, estos son muy favorables para la economía de las compañías.

“El retorno de la inversión es de seis a uno. Es así que hay una reducción de gastos por paralización y eventuales indemnizaciones”, subraya.