¿Sabía que si una persona es víctima de acoso u hostigamiento laboral puede desarrollar enfermedades a causa del estrés?.
Si usted no sabe si este es su caso o simplemente se trata de exigencias por parte de la empresa para medir su productividad, Carlos Cárdenas, gerente senior del Área Laboral de EY Perú dará la pautas para identificar qué situaciones son consideradas acoso.
A lo largo de la transmisión, que se emite en el Facebook de Gestión, nuestros lectores pueden realizar las consultas a través de los comentarios.
