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Diez tendencias de capital humano que los ejecutivos del Perú necesitan conocer

FOTOGALERÍA. Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países permite determinar cuáles serán los cambios y tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones. La investigación, desarrollada por Deloitte, “Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente”, tuvo estos resultados:

management, Deloitte Perú, capital humano

Procesos ágiles gracias al pensamiento de diseño: Las áreas de Recursos Humanos deben incorporar conceptos de pensamiento de diseño digital como desarrollo aplicaciones móviles, creación de programas, experiencias virtuales, etc. El pensamiento de diseño permite desarrollar experiencias productivas a través de soluciones creativas, agradables y sencillas.

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