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Diez tendencias de capital humano que los ejecutivos del Perú necesitan conocer

FOTOGALERÍA. Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países permite determinar cuáles serán los cambios y tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones. La investigación, desarrollada por Deloitte, “Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente”, tuvo estos resultados:

El aprendizaje recluta talento: Los colaboradores esperan contar con programas de aprendizaje dinámicos, continuos y auto dirigidos. En el ambiente laboral de hoy, el aprendizaje es una herramienta muy poderosa para comprometer a los colaboradores, atraer y retener talento, y desarrollar líderes.