Beneficio inédito. Netflix, el gigante estadounidense de video vía streaming, anunció una nueva política laboral que tiene el propósito de estimular la satifacción, compromiso y fidelidad de sus talentos: ofrecerá a sus empleados permiso posnatal de hasta un año tras el nacimiento o la adopción de un hijo.

Así tanto los padres como las madres podrán retornar a sus labores a tiempo completo o medio tiempo; y si lo desearan, podrán reincorporarse luego de unas semanas y más adelante salir nuevamente.

“En cualquiera de esos casos, se les seguirá pagando normalmente”, aseguró la firma de entretenimiento a través de su blog oficial. Sin duda, los empleados deberán determinar de qué manera desearán acogerse a la medida, luego ponerse de acuerdo con sus jefes para que puedan estar cubiertos durante sus ausencias.

Tal como explicó Tawni Cranz, su directora de Talento: “Queremos que los empleados tengan flexibilidad y confianza para equilibrar las necesidades de sus familias en crecimiento sin preocuparse por el trabajo o las finanzas”.

La medida, según aseguró la compañía, busca potenciar la responsabilidad y la libertad en la que se sustenta la ideología de Netflix. Además, de acuerdo a Cranz, la fórmula apunta a que los talentos puedan balancear mejor su vida profesional y personal para que así puedan reincorporarse “más centrados y dedicados”.

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Las licencias en otras multinacionales
Si bien es un caso inédito, Netflix no es la única firma que ofrece beneficios atractivos a sus colaboradores. Facebook brinda cuatro meses de descanso posnatal pagado, más US$ 4 mil en “dinero para el bebé”.

Google tampoco quiere quedarse atrás, pues otorga una licencia de 18 semanas. Por su lado, Microsoft anunció hace poco que permitirá que los padres se tomen doce semanas pagadas, en tanto que las madres podrán acceder a 20 semanas de licencia completamente pagada.

Eso ocurre, curiosamente, en el único país desarrollado que carece de un permiso maternal pagado obligatorio.