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Por qué es un buen negocio para las empresas tener mujeres en sus cargos ejecutivos

FOTOGALERÍA. Estudios de consultoras y universidades muestran los resultados financieros obtenidos por las empresas que han decidido incorporar a más mujeres a sus directorios y otros estamentos de liderazgo. Aquí los resultados difundidos por la agencia de noticias AP.

Cuando Rohini Anand se hizo cargo de programas de diversidad en la empresa multinacional de catering Sodexo en el 2002, tuvo un objetivo: demostrar que una empresa se beneficia de tener el mismo número de hombres y mujeres en puestos gerenciales. (Foto: Getty)