Los sectores en los que se desarrollan mayormente las Mipymes en la Comunidad Andina son: manufacturas, textiles, alimentos, bebidas, madera, entre otros.

Uno de los primeros pasos es averiguar la mayor información posible sobre la empresa donde queremos trabajar.

“Para los millennials es muy importante la reputación a través de redes sociales”, detalló del Rafael del Águila del Banco Financiero.

A través de un documento presentado en la reunión del organismo en Alemania, señalan que es necesario diseñar un marco legal que regule la circulación de camiones sin conductor.

Estas fechas no sólo incrementan la demanda de productos y servicios que aportan al crecimiento de las empresas en Perú, sino que también potencia la empleabilidad. Bumeran.com brinda los detalles del mismo.

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A medida que cumplen años, los miembros de la Generación Y se ‘curan’ de epidemias de flexibilidad o picoteo de empleos y se contagian de las preferencias y valores profesionales comunes a la ‘Generación X’.

Petroperú indicó que el 96% de contratados en mano de obra no calificada son talareños.

El CV es la carta de presentación de cualquier postulante, este te permite llega a la entrevista, por lo que es fundamental formularlo correctamente, según la firma Michael Page.

El ministro de Finanzas de Irlanda, Michael Noonan, dijo que una resolución respecto a si un acuerdo tributario con Apple constituye o no una irregularidad será emitida después de Navidad.

Del 8 al 15 de junio se realizará la feria especializada en estas áreas y propiciará el encuentro entre empleadores y el mercado de potenciales trabajadores.

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Las empresas deben invertir hasta S/. 10,000 para participar en ferias laborales presenciales pero hacerlo de manera virtual representa un costo equivalente a la décima parte.

Entrevistas telefónicas o por Skype, demostrar tus habilidades y la destreza con el idioma son sólo algunas de las pruebas que deberás vencer para lograr un puesto de trabajo en el extranjero.

¿Hasta dónde llegarías para lograr el empleo de tu vida? Cada vez más profesionales abandonan puestos que odian para dedicarse a carreras o actividades que nada tienen que ver con lo hecho anteriormente.

Los ejecutivos de tecnología dicen que los recortes apenas harán mella en un frenético mercado de trabajo impulsado por empresas que van desde Amazon.com Inc. hasta Zillow Inc.

Las redes sociales pueden ser más efectivas que las pruebas de personalidad que se le aplican a quienes postulan a un puesto de trabajo.

Quizá quiere encontrar un nuevo trabajo. Por lo tanto, usted ha depurado su currículum para iniciar la búsqueda. Pero hay una cosa muy importante que tal vez se le ha olvidado: limpiar su huella digital.

Son pocos los puestos de trabajo de alto nivel que están disponibles en las organizaciones. Pero ¿qué ocurre cuando un empleado que está aportando valor suficiente aún no es promovido? ¿Renunciar es una opción?

Si se siente aburrido de su ocupación actual, quizá haya una buena probabilidad de que esté listo para un cambio. Pero, antes de tomar cualquier decisión, debe determinar si está cansado de su carrera o de su puesto de trabajo.

¿Está en un puesto donde la única forma de ascender es salir? ¿Es su función cada vez más mecánica? ¿A sus compañeros se les da oportunidades que a usted no? De ser así, hay una buena probabilidad esté en un ‘punto muerto’.

Todos tenemos malos hábitos. Pero ciertos comportamientos pueden traer consecuencias negativas e incluso costarle su trabajo. Por ello, debe preocuparse por practicar hábitos que valore la empresa.

Los empleadores están recibiendo más currículum que antes y, frente a los pocos segundos que le dedican a cada uno de ellos, buscan cualquier razón para descartar a alguien. ¿Qué puede hacer usted, si su CV es defectuoso?

La fabricante de equipos de telecomunicaciones busca ahorrar US$ 1,400 millones para el 2015 y revertir las pérdidas que viene mostrando desde hace 15 meses de forma consecutivas.

Ningún empleado puede afirmar que es inamovible de su puesto de trabajo. Pero en algunas oficinas aún laboran personas indispensables, al punto de que la productividad resultaría afectada, si ellas ya no estuvieran allí.

Antes de aceptar o rechazar el empleo, analice las ganancias y las expectativas de crecimiento de la organización. Quedarse callado frente a la propuesta puede entenderse como si ésta fuera de su total agrado.

El desafío está en detectar las posiciones estratégicas para generar, desde adentro, la capacidad de talento en estos sectores. A partir de ello, las firmas deben armar un plan para formar el talento necesario.

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Según Luis Huete, experto en management empresarial, un profesional debe exigir en su empresa libertad de decisión, reciprocidad e igualdad. Las compañías tienen que saber que la rotación de un colaborador genera un costo de hasta 50% de su salario anual, advirtió.

El inicio en un nuevo puesto de trabajo requiere preparación y cambios en el estilo de vida. Para los jóvenes profesionales, arribar a una empresa sólo es el comienzo de un largo camino hacia el éxito.

Luego de esa esperada entrevista de trabajo, no espere recibir una respuesta inmediata. Efectúe un seguimiento sobre cómo marcha el proceso. Póngase en contacto con el reclutador solamente las veces que sean necesarias.

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La consultora de LHH DBM Perú, Aída Marín, sugiere que -en una entrevista de trabajo- el postulante debe establecer una relación entre las necesidades de la compañía y aquello que está en la capacidad de aportar para satisfacerlas. La investigación previa es un elemento clave.

La lista fue elaborada por Glassdoor.com, portal especializado en ofertas de empleo. El sitio web se basó en 50 reportes salariales compartidos por decenas empleados dedicados a diferentes rubros. El puesto de psiquiatra encabeza la nómina.

A pocos días de comenzar un nuevo año, los empleados deben efectuar un análisis sobre su desempeño laboral y establecer objetivos para mejorar profesionalmente de cara al 2013. Forbes brinda 14 consejos útiles para perfeccionar su desenvolvimiento al interior de su empresa.

La creación de puestos de trabajo creció 4.2% en Lima Metropolitana en ese mes, mientras que en el Resto Urbano avanzó 3.1%, detalló el MTPE. El índice anual de empleo anotó 30 meses de expansión continua.