Dentro de los próximos 10 años, el perfil requerido para ocupar un puesto de alta gerencia cambiará radicalmente, advierte Career Partners Perú.

Los accionistas están protestando por las elevadas bonificaciones que reciben los altos ejecutivos.

“La tendencia de adoptar un plan de RSE como parte del plan estratégico global de la organización seguirá consolidándose en el Perú, como ya ocurre alrededor del mundo”, dijo Diego Cubas de Cornerstone Perú.

Desde habitaciones exentas del número 4 hasta propuestas con tinte nacional, los voceros de hoteles de lujo cuentan cómo debieron prepararse para la Junta de Gobernadores.

El estilo de vida “hipermóvil” es mostrado como algo glamoroso, exclusivo y deseable pero tiene costos en salud física, psicológica, emocional y a nivel de las relaciones sociales.

Oficinas de Bogotá, Caracas, Lima, México, Miami, Sao Paulo y Santiago se suman a esta importante firma internacional.

Muchas aerolíneas ofrecen novedosos servicios para altos ejecutivos y viajeros adinerados, quienes priorizan en todo momento el confort, aunque el costo de un ticket aéreo pueda alcanzar los US$ 100,000.

G de Gestión. La actividad deportiva despierta habilidades y presta momentos indispensables que bien podrían afectar positivamente a los altos ejecutivos cuando se enfrenten a situaciones de estrés laboral.

¿Su superior tiene preferidos en el trabajo y en la lista no figura usted? Si la balanza no está inclinada a su favor, siga estas sugerencias de Forbes.

Para contar con un equipo de alto desempeño laboral se requiere la orientación del líder, a la vez, cada colaborador debe expresar el compromiso de obtener resultados en conjunto.

Para garantizar el correcto desempeño laboral de un equipo de trabajo, el clima de confianza es clave. Es fundamental que el líder tenga crédito entre sus colaboradores a fin de fomentar la cohesión.

De practicarse de la manera correcta y en base a los motivos adecuados, el favoritismo en la oficina no generará un resentimiento peligroso entre los colaboradores de un equipo.

Decir “no” puede ser realmente difícil pero no imposible. En el ámbito de los negocios, es indispensable saber ‘administrar’ dicha palabra. Forbes considera tres situaciones en las que se debería usar esa respuesta.

En las organizaciones con un cultura laboral demasiado agradable, las personas pueden asumir que la forma de apoyar y respetar a los demás es ser educado a cualquier precio. Craso error. Sepa cuándo debe estar alerta.

Los líderes eficaces tienen que ser lo suficientemente valientes como para comunicarse de forma auténtica desde la base de su valor real, ya sea frente a los inversores, clientes o miembros de su equipo.

Si bien todo hombre de negocio está acuerdo en que la delegación efectiva es fundamental para el éxito empresarial, ¿con qué frecuencia se logra estar satisfecho con los resultados de lo que se ha delegado?

Si bien la encuesta a nivel mundial de PwC revela optimismo en los empresarios para los próximos doce meses, existe conciencia sobre la limitada disponibilidad de personal y la desconfianza del público hacia el mercado de capitales.

En un año, los gerentes, dedican a sus labores unas 2,600 horas. En nuestro país, entre 2% y 3% de la población gerencial reporta anualmente salarios por S/. 3 millones.