Aún es un reto. A nivel profesional, según el más reciente informe de derechos de género, las mujeres tan solo lideran el 6% de los altos cargos empresariales. Andrea de la Piedra, cofundadora de Aequales explicó a Gestión.pe por qué sucede esto.

Antes de todo, expliquemos ¿qué le sucede a un país sin equidad de género? Simple. Un país sin equidad de género es un país con poco desarrollo.

Actualmente en el Perú, hombres y mujeres se gradúan, de las diferentes universidades, año tras año, en casi la misma proporción. Esto se ve puede ver reflejado en el incremento de mujeres a la PEA del país. Sin embargo, ¿por qué solo el 6% de altos cargos empresariales son mujeres?

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Si bien es cierto, las mujeres tienen muchas barreras en el camino al liderazgo, la clave está en fomentar que las mujeres estudiemos diversas carreras como ingeniería, arquitectura, ciencias o tecnología, carreras que de algunas forma están ligadas a los hombres. Esto permitirá reducir las barreras y las brechas salariales que hay hoy en día en las empresas, según explica la cofundadora de Aequales.

“Si queremos ser un país más equitativo, más justo, debemos romper las barreras y romper con todos los estereotipos y la carga social que llevan las mujeres”, precisa Andrea de la Piedra.

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En el Perú, existen varios factores por los que las mujeres no ejercen puestos de liderazgo. El más resaltante se puede comprobar, en una reciente encuesta del “Uso del tiempo”, donde se demostró que una pareja peruana tiene una carga familiar de 30 horas aproximadamente, de las cuales 24 las ocupa las mujeres y solo 6 los hombres.

Con tan solo este ejemplo podemos entender el porqué de las 40 posiciones que el Perú ha bajado en el más reciente estudio del Foro Económico Mundial y que nos demuestra que el país no está avanzando o que mejor dicho no se está haciendo nada en temas de equidad de género y empresa en comparación con otros países de la región.

“Uno de los puntos que vimos en Aequales desde el inicio fue que si bien la equidad de género es un derecho fundamental, también trae beneficios a las empresas. Por un lado, desde el punto de vista de innovación. Tener equipos diversos, impacta en las diferentes visiones e innovación. Se habla también de una correlación positiva”, puntualizó Andrea de la Piedra.

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“La idea de empresas con equidad de género es promover programas, acciones, políticas y prácticas de balance ayude a mejorar la equidad y las líneas generales de la diversidad”, explicó.

La cofundadora de Aequales, Andrea de la Piedra, presentará el estudio que revelará cuál es la situación actual de la mujer en el mercado laboral peruano, el próximo 6 y 7 de octubre en el 14° Congreso Peruano de Gestión de Personas evento organizado por Seminarium.