En el segundo día del CADE Universitario 2016, la mesa sobre “El Perú que queremos todos lo hacemos. Oportunidades y desafíos para avanzar hacia el desarrollo” discutía sobre crecimiento económico y liderazgo hasta que llegaron a la última pregunta. “¿Algo más que agregar?”
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Eso fue lo que el moderador Carlos Lozada, presidente del CADE Universitario 2014 preguntó a Carolina Trivelli, ex titular del Ministerio de Desarrollo Inclusión Social. Ella contestó: “Un gran cambio en el Perú, que vamos a ver en su generación [dirigiéndose a los universitarios], es el liderazgo femenino”, dijo.
“Ese liderazgo femenino traerá identidad, nuevas formas de tomar decisiones [en la política y las empresas]. A pesar de grandes avances, [aún] hay discriminación de género”, agregó, mientras el público de universitarios aplaudía.
“Las mujeres ya están tomando el control de todo”, dijo el otro panelista Carlos Heeren, director ejecutivo de la UTEC. “Nunca en el Perú una generación estuvo mezclada positivamente, entre hombres y mujeres, y ha entrado a la fuerza laboral”, añadió.
No obstante, basada en el artículo de una revista internacional, Trivelli señaló que aún si las 1,500 empresas de S&P cambiaran por mujeres a los directivos salientes, la equidad de genero se lograría el 2055. “Está cambiando pero a una velocidad de tortuga”, apuntilló.
