El BBVA Continental recibió 381,306 hojas de vida el año pasado en su Feria de Empleo Virtual. El campus digital de esta empresa es la única exposición online donde las sociedades BBVA de Iberoamérica abren sus puertas a los usuarios que quieren conocerla y formar parte de sus equipos.

Redes sociales
Con respecto a la demanda actual del mundo digital, el banco utilizó las redes sociales como Facebook, Linkedin y Twiter para buscar y publicar de vacantes.

En Facebook y Twitter realizó más de 50 publicaciones en el año. En el caso de Linkedin alrededor de 20 posteos de vacantes vigentes y por medio de job slots 60 publicaciones, espacios que le permitieron al banco dar a conocer los perfiles de posiciones en búsqueda.

Del total de publicaciones en este medio, se lograron cerrar por lo menos el 32% de las vacantes publicadas con candidatos acorde al perfil requerido.

Cabe destacar que este canal contribuyó a efectuar el hunting de manera abierta, es decir permitió el contacto con “candidatos pasivos”, quienes publican su perfil pero que no necesariamente se encuentran en búsqueda activa de trabajo.

Ferias presenciales y virtuales
El banco también ha estado presente en seis ferias de trabajo en diversas universidades con un total aproximado de 3,000 visitas, entre alumnos y egresados.

Candidatos presenciales
BBVA Continental busca aprovechar la red de colaboradores para ampliar su cobertura en la captación de talento. Dicho plan le permite facilitar la participación activa y autónoma de sus colaboradores en el proceso de selección, a través de un canal ágil y accesible a todos.

Durante el 2014 el banco recibió más de 400 currículos, lo cual derivó en el ingreso de 25 personas para iniciar su Línea de Carrera.