Los trabajadores en planilla tienen derecho a gozar de treinta días de vacaciones por año. Pero en caso necesiten de más ingresos, pueden vender a su empleador parte de estas vacaciones.

“La ley establece la posibilidad de venta de vacaciones. No es ilegal. El trabajador puede vender hasta quince días de sus vacaciones”, señaló a Gestión.pe Germán Lora, Jefe del Gabinete de Asesores del Ministerio de Trabajo.

El funcionario indicó que, por ejemplo, si un trabajador vende 15 días de vacaciones de junio, a fin de mes recibirá un sueldo y medio de remuneración.

No obstante, Lora subrayó que para aplicar esta venta de vacaciones, debe existir un acuerdo entre las partes, sin imposiciones de ninguna de ellas.

“Tiene que haber un acuerdo. Si la empresa no quiere comprar las vacaciones, no tiene que hacerlo”, anotó.

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