¿Te imaginas una sociedad que utilice eficazmente sus recursos y así hacer frente a su posible agotamiento? ¿Crees que se pueden crear industrias conectadas a la Red para que sean más eficaces en sus procesos de fabricación? ¿Y que se implanten de forma generalizada soluciones de movilidad menos contaminantes en las ciudades?

En todo ello ya están trabajando sectores novedosos como la economía circular, la industria 4.0 y el ámbito de las ciudades inteligentes. Reducir los efectos del cambio climático es uno de los principales retos de la sociedad actual y para ello hoy más que nunca se necesitan profesionales que lideren la implantación de nuevas soluciones.

La lucha contra el cambio climático es un desafío en todo el mundo y tras los acuerdos del pasado mes de diciembre en París por la COP21 de Naciones Unidas se llegó a un consenso internacional para desarrollar una economía baja en emisiones. En este sentido, han nacido nuevas oportunidades de empleo y el mercado laboral demanda perfiles expertos en sostenibilidad para todo tipo de compañías.

“Se necesitan emprendedores, intraemprendedores y futuros líderes en sectores como ciencia y educación que aporten medidas innovadoras, así como perfiles relacionados con temáticas como transición a ciudades sostenibles, gestión sostenible del territorio, sistemas de producción sostenibles y financiación y uso de datos para tomar decisiones”, explica José Luis Muñoz, director general de Climate-KIC Spain.

Perfiles.
La apuesta por profesionales que lleven a cabo nuevas iniciativas es clara. “En 2011, la Unión Europea confirmó sus objetivos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero de aquí al 2050: entre un 80% y un 95% respecto al nivel de 1990.

En España, las principales actuaciones supondrán, entre el año 2016 y 2050, una inversión acumulada de entre 330,000 y 385,000 millones de euros, lo que equivale a una aportación anual media de unos 10,000 millones al año”, añade Muñoz. Así, se van a necesitar especialistas en prácticamente todas las ramas profesionales, desde divulgadores científicos hasta ingenieros, químicos, economistas, biólogos, pasando por profesores o juristas.

En este escenario, los profesionales de ocupaciones tradicionales están obligados a adquirir nuevas capacidades. Por ejemplo, los arquitectos van a tener que conocer la vida útil de los materiales y dominar áreas como la huella del carbono. Al mismo tiempo van a ir a apareciendo cada vez más ocupaciones nuevas. En este sentido, Miriam Martín, directora de márketing y comunicación de Sodexo Beneficios e Incentivos, destaca como expertos novedosos a los orientadores profesionales ecológicos, recolectores de energía y psicólogos de plantas.

Los orientadores se encargan de concienciar a los profesionales sobre el impacto que tienen las actividades que desempeñan y buscan soluciones para que éstas sean más ecológicas. Por su parte, los recolectores de energía deben crear sistemas de acopio más eficientes. Mientras, los psicólogos de plantas trabajan para fomentar la relación de las empresas con el medioambiente y estudian la forma de superar desafíos como la escasez de agua y degradación del suelo.

Sectores.
Aunque todos los ámbitos reclaman a expertos en el cambio climático, los sectores que resultan especialmente cruciales son el de la bioeconomía, que necesita especialistas que lleven a cabo la sustitución de combustibles fósiles por biocombustibles; y el sector de la refinería biológica, que busca expertos en el uso de recursos naturales para la fabricación de bioplásticos. A estos ámbitos disruptivos se suman otros más tradicionales como el de las finanzas.

Por ejemplo, se necesitan expertos que conozcan los instrumentos financieros relacionados con el cambio climático. Además, según Pablo Cousteau, director de programas especializados de IEB, proliferan los departamentos de sostenibilidad de las empresas y fondos cuyo objetivo es promover la sostenibilidad de la economía, como el Green Climate Fund, que dispone de US$ 100,000 millones para abordar proyectos de infraestructuras sostenibles.

Nuevas ideas en la ciudad
Para hacer frente al cambio climático hacen falta dos aspectos fundamentales: que seamos conscientes de sus efectos y que se implanten tecnologías que propongan medidas más eficientes. Lo primero está resultando muy difícil. Sin embargo, en lo segundo ya se están produciendo grandes innovaciones”. Así de clara se muestra Silvia Leal, experta en transformación digital. Por ejemplo, en zonas de extensión territorial pequeña pero que cuentan con un gran acceso al mar están implantando plataformas marítimas para producir energía eólica.

Los profesionales que se encargan de esto cuentan con un salario medio de 100,000 euros brutos al año. Asimismo, en temas de contaminación, harían falta expertos en inteligencia artificial y ‘big data’ para instalar medidores de emisiones. Los expertos en estas áreas tienen un salario medio de 50,000 euros brutos anuales. Leal también insiste en la presencia que están adquiriendo ideas ‘low cost’ para hacer frente al cambio climático desarrolladas por emprendedores.

Cómo te puedes formar
Las empresas y los organismos internacionales demandan perfiles muy cualificados que tengan amplias nociones en la gestión del medio ambiente. Silvia Leal, experta en transformación digital, recuerda la importancia de los perfiles tuneados. Por ejemplo, biólogos o químicos que sepan de análisis de datos y planteen nuevas soluciones. “Algo que se puede conseguir a través de la formación online de los MOOCS”, apunta.

También están naciendo iniciativas que forman a nuevos profesionales. Por ejemplo, el IEB ha creado el programa directivo ‘Finanzas para la sostenibilidad y cambio climático’ para formar a reguladores, consultores y financieros. También destaca Climate-KIC, asociación pública-privada de la Unión Europea, que dispone de programas de formación para profesionales y emprendedores, a los que además se les instruye en habilidades de comunicación e identificación de nuevas oportunidades de negocio. Empresas que forman parte del acuerdo Climate Statment CDSB, como Acciona, Axa o Coca-Cola, ya demandan nuevos perfiles de este tipo.

Diario Expansión de España
Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE)