Bloomberg.- Pese a todo lo que se habla de querer más mujeres en puestos de poder, la cifra de ejecutivas en las mayores empresas del Reino Unido apenas ha cambiado.
Ése es el análisis de la edición de este año de Female FTSE Board Report, una investigación muy seguida de Cranfield University respaldada por el Gobierno.
El porcentaje de mujeres que ocupan puestos de directoras en los consejos de empresas que integran el FTSE 100 ha aumentado a 27.7% desde 26%. Una mejora, pero no mucho. Asimismo, incluye puestos en consejos de administración donde las mujeres no forman parte del equipo de altos directivos de la empresa.
La estadística más reveladora es que el porcentaje de mujeres ejecutivas involucradas en el funcionamiento diario de las empresas es tan bajo como siempre, de menos del 10%.
