Hablar de tus errores con claridad, explicando qué has aprendido de ellos, te dará puntos para salir airoso de una entrevista de trabajo.

Si de verdad quieres conseguir ese puesto al que optas y destacar sobre el resto de los candidatos, dar en el clavo en las respuestas que te plantea el reclutador es definitivo para hacerte con el trabajo.

Según la firma de cazatalentos y selección de ejecutivos Hudson, el 40% de los procesos de selección se cierra durante el último trimestre del año.

Andrés Fontenla, director general de Fontevalue Consulting, ha entrevistado a muchos candidatos y reconoce que lo que más valora es “que un candidato, respetando el marco de tiempo, sea capaz de llamar mi atención sobre aspectos que me han podido pasar inadvertidos al tratar un asunto concreto o bien en el transcurso de la conversación. Al fin y al cabo, la entrevista de selección es una interacción humana y, como tal, aunque esté bien preparada por ambas partes, está sujeta al vaivén del momento y también al de las emociones”.

Alfredo Santos, director general de búsqueda y selección de Hudson, coincide en que “cada entrevista es única, pero hay una serie de preguntas que suelen ser comunes a todas ellas, por eso es conveniente que los candidatos hayan pensado con antelación sus respuestas”. Esta compañía de soluciones de talento ha seleccionado cinco de las preguntas más habituales, así como las respuestas más acertadas:

1. ¿Por qué estás interesado en este puesto?
“Estoy entusiasmado con las posibilidades que ofrece su compañía. Me gustaría formar parte de su éxito en el futuro y quiero ayudarla a crecer mediante…”.

Hacer hincapié en cómo tus habilidades y experiencia se ajustan a la cultura y actividad de la compañía es fundamental, como también lo es que seas honestos y sincero con tus motivaciones cuando expliques por qué estás interesado en el puesto.

2. ¿Por qué eres la persona ideal para este empleo?
“Este trabajo se adapta perfectamente a mis competencias. Estoy totalmente convencido de que su empresa es la idónea para mis intereses y habilidades…”.

Cuando te refieras a los requisitos específicos del puesto, céntrate en destacar lo que tú puedes ofrecer a la compañía, en vez de en lo que ellos pueden hacer por ti. Elige dos de tus mejores cualidades en las que creas que sacas ventaja a tus contrincantes al puesto y utilízalas como razones convincentes para que te contraten.

3. ¿Por qué dejaste tu anterior trabajo?
“Me sentía un poco estancado y decidí que necesitaba nuevos retos que no tenía en mi puesto anterior”. “Me despidieron debido a una reestructuración de la compañía”.

Sean cuales sean las razones por la que decidiste dejar tu empleo anterior, evita hablar mal de tu jefe, puede parecer poco profesional y desleal. Céntrate en el futuro y asegúrate de mostrarte positivo y optimista al hablar de la elección de tus objetivos profesionales.

4. ¿Cuáles dirías que son tus fortalezas?
“Soy organizado, eficiente y estoy orgulloso de hacer el trabajo lo mejor posible, excediendo las expectativas”.

No tiene sentido destacar una lista de fortalezas que no son relevantes para la posición a la que estás optando. Piensa en las habilidades que están buscando para ese puesto (probablemente descritas en la oferta) y elige los puntos fuertes que demuestran que eres el candidato ideal. Otra opción es elaborar una lista de tus fortalezas y demostrar cómo las has usado, con ejemplos reales de tu experiencia profesional.

5. ¿Cuáles crees que son tus debilidades?
“Hablar en público es una de las fobias de mucha gente, y tengo que decir que es una de las áreas en la que me gustaría mejorar en especial, porque sé que es parte importante de este trabajo”.

Aunque resulte difícil, hablar de una de las debilidades de menor importancia, siempre que no interfiera en tu capacidad para hacer el trabajo, es la mejor manera de responder a esta pregunta. Intenta mencionar áreas que antes eran puntos débiles, pero en las que has estado trabajando para mejorar de manera satisfactoria. Si es posible, evita respuestas del tipo “soy muy perfeccionista” o “trabajo muy duro”… Eso es de manual, y todos lo saben.

Diario Expansión de España
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