El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) negó supuestos incumplimientos del Capítulo Laboral del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-EEUU (TLC), como se señala el documento emitido por la Oficina para Asuntos Comerciales y Laborales del Departamento de Trabajo del Gobierno de EE.UU (USDOL).
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En un comunicado emitido por la institución, se indica que el USDOL aceptó revisar la citada comunicación (emitido hoy) precisando que dicha admisión “no implicaba dar conformidad de los términos de la misma ni de los hechos expuestos en ella”.
“El Gobierno del Perú realizó un trabajo articulado entre el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Economía y Finanzas, los gobiernos regionales y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), a efectos de atender los requerimientos de información formulados por el USDOL así como para precisar y aclarar toda información respecto a las argumentaciones contenidas en la comunicación en referencia”, explica el comunicado.
Agrega que en el citado informe el USDOL, reconoce los avances positivos realizados por el Perú, a través de las medidas adoptadas para el fortalecimiento del sistema de inspección del trabajo y acceso a la justicia laboral desde la entrada en vigencia del Acuerdo Comercial firmado con EEUU.
Formula además, en opinión del Mincetur, algunas recomendaciones referidas a la consolidación de la institucionalidad laboral tanto a nivel administrativo como judicial.
“Ello evidencia que los hechos señalados en la comunicación no configuran un supuesto de incumplimiento en el marco del Capítulo Laboral del Acuerdo de Promoción Comercial suscrito con Estados Unidos, sino más bien se constata el accionar del gobierno peruano respecto a la atención de denuncias, tanto a nivel administrativo como judicial, incluyendo los casos referidos a supuestos incumplimientos alegados en la comunicación que motivaron el Informe Público”, subraya.
Los regímenes laborales establecidos en el Decreto Ley N°22342, Ley de Exportaciones No Tradicionales así como en la Ley N° 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario, están acorde con el acuerdo Comercial suscrito con Estados Uunidos y son plenamente consistentes con los compromisos establecidos en el capítulo laboral de dicho Acuerdo.
Mincetur apunta que el Tribunal Constitucional ha reconocido la constitucionalidad de ambos regímenes.
Gobierno peruano realiza esfuerzos para cumplir acuerdo comercial
El Mincetur precisa que el gobierno viene realizando importantes esfuerzos para mejorar la aplicación efectiva de la legislación laboral y fortalecer su sistema de inspección de trabajo, a través de diversas acciones, como por ejemplo, la creación e implementación de la SUNAFIL, el fortalecimiento de las capacidades de las autoridades de inspección del trabajo, incremento del número de supervisiones, la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que reduce significativamente los plazos en los procesos laborales, entre otros aspectos.
Ante lo cual “se ha verificado el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Capítulo Laboral del APC y se ha destacado que las medidas que el Gobierno del Perú ha desarrollado para la implementación de dicho Acuerdo”.
Adicionalmente, se ha identificado también elementos en los cuales se deberá continuar trabajando para fortalecer el sistema laboral peruano. En tal sentido, ambos gobiernos continuarán manteniendo, durante los próximos meses, el diálogo cooperativo a fin de revisar las recomendaciones del Informe Público en el ámbito de los compromisos establecidos en el APC.
“El Gobierno del Perú reitera su respeto por los compromisos asumidos en el marco de los Acuerdos Comerciales suscritos y se encuentra en plena disposición de continuar con la constante y fluida comunicación con sus socios comerciales con relación a la implementación de los mismos”, puntualiza.
