La inversión de las empresas peruanas destinada al fortalecimiento del recurso humano es una tendencia que se ha ido fortaleciendo con el pasar de los años en aras de crear un mejor clima laboral y generar mayor productividad.

Sin embargo, el 57% de empresas planea invertir solo hasta US$ 100,000 anuales en gestión humana en el 2017, según la encuesta sobre gestión humana de EY Perú. Según cálculos del estudio, esto representaría una inversión per cápita menor a los US$ 100 anuales, lo que ha sido calificado como muy conservador.

De este porcentaje, el 28% invertirá de US$ 0 a US$ 50,000 (cifra que se reduciría 4 puntos porcentuales -pp- respecto al 2016) y el 29% de US$ 50,001 a US$ 100,000 (sube 4 pp respecto al 2016).

Resulta paradójico que las empresas deseen implementar iniciativas de larga envergadura como transformación cultural, gestión del cambio organizacional o desarrollo de planes de carrera, con planes de inversión reducidos, anota EY Perú.

El 43% restante de empresas invertirá entre US$ 100,001 a más de US$ 400,000.
El estudio realizado por EY Perú se hizo a 142 empresas del país en los sectores de banca y seguros, construcción, minería y consumo masivo.

Rubros
Para el 2017, las empresas han indicado que las principales iniciativas de inversión en recursos humanos serán en cultura organizacional (15%), gestión y evaluación del desempeño (13%), capacitación (13%) y clima laboral (12%).

Eso difiere de los destinos de inversión de este año, cuando la capacitación (15%) y el clima laboral (15%) tenían más acogida en las empresas. Un 11% invirtió en cultura organizacional. Estos ámbitos son tradicionales y poco riesgosos en materia de gestión de personal.

Tendencias
Entre las distintas tendencias que monitorea la encuesta, las que tendrán mayor grado de implementación en el Perú serán los programas para potenciar el liderazgo (soft skills, 13%), diseño participativo de la cultura organizacional (11%), análisis predictivo de datos (11%) y gestión ad hoc de talentos (9%).

Esta priorización difiere del 2016. Si bien en primer lugar también estuvieron los programas para potenciar el liderazgo (16%), en segundo lugar se ubicó la flexibilidad de la jornada de trabajo (13%) y diversidad e inclusión (10%), entre otros.

Desafíos
Para los próximos dos años, la gestión y retención de talento se considera uno de los principales desafíos por el 31% de empresas encuestadas.

A este reto le siguen la capacitación del talento (10%), consolidar el rol de recursos humanos como socio estratégico (9%), entre otros.

“Es fundamental que los dueños y directivos de empresas consideren como una verdadera inversión la disposición de recursos económicos para consolidar sus áreas de RR.HH.”, anota la encuesta.