Ejecutivos en Perú ganan 10% menos que los chilenos
Esto se da pese a que el costo adicional por sobre el sueldo bruto está en torno al 44% en el Perú y 8% en Chile. En el Perú se descuenta entre 12% y 42% sobre el sueldo bruto; en Chile entre 15% y 60%.
Por: Redacción Gestion.pe
El buen momento que muestran economías de la región, como el Perú, atrae más inversión y con ello decisiones para contratar personal. Un estudio realizado por la empresa de reclutamiento de ejecutivos Mandomedio, presente en Perú, Chile y Colombia, buscó identificar los niveles de remuneración salarial en estos países y los costos de contratación.
El estudio reveló así que en Chile los trabajadores profesionales reciben el mayor sueldo líquido respecto a sus pares de Perú y Colombia, y al mismo tiempo representan el menor costo para las empresas. “Esto se debe a las amplias diferencias en las estructuras salariales de cada país”, dice el estudio, según reportó Pulso de Chile.
Así, Mandomedio analizó el salario bruto de mercado del cargo de product manager, con dos a tres años de experiencia laboral, y se tuvo que en Chile fue superior respecto a Perú y Colombia en rangos de entre 10% y 15%. “Esta situación de sueldos brutos superiores se repite a menudo en muchos otros cargos de mercado, como KAM, analistas, comerciales o administrativos”, refiere el estudio.
Para el gerente general de Mandomedio, Ignacio González, las altas rentas de los ejecutivos chilenos obedecen al pleno empleo, que genera altas expectativas salariales, y la escasez de talentos, que hace que en el proceso de selección las exigencias por parte del postulante sean mayores.
Costos y riesgos
Otro factor que incide es el costo que debe asumir una empresa, considerando la legislación de cada país. Así, en Chile se pagan aguinaldos muy pequeños y de carácter opcional; en el Perú se deben pagar obligatoriamente dos salarios brutos adicionales (en julio y en diciembre) y en Colombia un salario bruto adicional (mitad en junio y mitad en diciembre).
Considerando estas variables, el costo adicional en Chile por sobre el sueldo bruto es en torno a un 8%, mientras que en el Perú y en Colombia bordea el 44% y el 52%, respectivamente.
Sobre la renta líquida, el análisis indica que en Chile se le descuenta al empleado sobre su sueldo bruto entre 15% y 60%; en el Perú, entre un 12% y 42% y en Colombia, entre un 9% y 34%.
Los salarios líquidos calculados son US$ 3,400 en Chile, US$ 3,080 en el Perú y US$ 3,130 en Colombia.
El número
5% aumentarían los sueldos de los ejecutivos en el 2014, según estimaciones.
Lo que se viene
Expectativa. A nivel de costo-empresa, los chilenos siguen siendo competitivos, a pesar del alza en empleo. El día que esto se revierta, que el alza del empleo comience a demostrar que es más caro contratar chilenos que extranjeros, va a potenciar el desarrollo de las empresas en Colombia y Perú, anotaron.