El escritor Earl Nightingale asegura que la principal diferencia entre las personas exitosas y el resto es que los primeros definen su vida profesional, y también personal, en el establecimiento de metas. Aquí su lógica.

El entrenador personal y escritor Craig Ballantyne dice que jornada del día a día no empieza por la mañana sino cuando te acuestas.

FOTOGRAFÍA. ¿Alguna vez sintió que su trabajo no era realmente lo suyo? Encontrar la razón de su vida laboral es crucial para el desarrollo de su vida profesional. Por ello, Paolo Gallo, jefe de recursos humanos en el World Economic Forum, realizó una lista con diez consejos para no perder la brújula laboral.

A medida que las empresas de tecnología libran una batalla intensa por talento, algunas están apuntando a lo que consideran una fuente subvalorada: las mujeres que regresan a la fuerza laboral.

Encontrar un equilibrio razonable entre su vida privada y laboral es más fácil de lo que piensa, pues la mayoría de las mismas actitudes, perspectivas y habilidades se aplican tanto para el “trabajo” como para la “vida”.

El trabajo es un lugar fantástico para conocer a su media naranja. Pero, ¿cuáles son los límites de las relaciones amorosas en el trabajo y qué papel cumplen los gerentes? Liz Ryan de LinkedIn brinda estos consejos.

Pensar en positivo, poner pasión cada día, leer algo nuevo y aprovechar momentos de inspiración, son las recomendaciones que plantea la organización Supera.

Esto es lo que las mujeres de treinta piensan (y recomiendan) sobre la etapa laboral.

Pasar 24 horas con tu media naranja puede generar una cierta ‘esquizofrenia’ en tus comportamientos si no sabes delimitar bien la esfera laboral y la personal.

La ineficacia y la falta de productividad de algunos compañeros de trabajo pueden arruinar tu vida laboral. Apáticos, escaqueadores o ladrones de tiempo son manzanas podridas en una organización.

¿Hasta dónde llegarías para lograr el empleo de tu vida? Cada vez más profesionales abandonan puestos que odian para dedicarse a carreras o actividades que nada tienen que ver con lo hecho anteriormente.

Seis de cada 10 directivos conocen casos cercanos en que un rumor afectó el desarrollo profesional de un colega. Esta práctica no solo se daría en mandos bajos y medios, sino también en la alta gerencia.

El mercado de trabajo es cada vez más exigente y pide profesionales en constante formación, con experiencia internacional y habilidades directivas. Competencias que se pueden adquirir en un curso de posgrado. Una buena opción que no garantiza un puesto.

Según un último estudio de Regus, en lo referente al equilibrio entre la vida laboral y personal, superamos a Estados Unidos por 20 puntos y al promedio mundial por 17 puntos.