NOTICIAS DE outplacement

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Ronald Career Services abrirá subsidiarias en Ecuador y Bolivia

El outplacement permite reubicar trabajadores tras fusiones, adquisiciones y reestructuraciones de empresas (foto: Thinktock).

Mercado de outplacement moverá este año US$12 millones, 20% más que el 2016. Banca, finanzas y minería demandan más servicios de reinserción laboral.

Empresas de reinserción laboral ganan más en Perú que México o Chile: ¿a qué se debe?

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Las firmas dedicadas al servicio de outplacement han tenido un crecimiento exponencial en los últimos años, superando a los países miembros de la Alianza del Pacífico. ¿Quiénes contratan este servicio para sus empleados?

Casi el 80% de profesionales que usa outplacement encuentran empleos con sueldos mayores

Foto: LinkedIn

El outplacement se usar para reducir el impacto que produce la desvinculación laboral de un colaborador, así, el tiempo promedio para reinsertarse a un trabajo puede ser de 3.5 meses.

La fórmula que permite evitar despidos y reciclar talento

A través del inplacement se puede aprovechar el talento, reducir tensiones y bajar costos en las organizaciones, en especial cuando enfrentan problemas.

¿Qué tan importante es la edad al momento de conseguir un trabajo?

En el contexto de la desaceleración económica en el Perú, es oportuno visualizar los posibles cambios en el ámbito laboral y prepararse ante estos, tanto los colaboradores como los empleadores, señaló Career Partners International Perú.

Inés Temple: “Hoy los talentos, y no las empresas, tienen la sartén por el mango”

G de Gestión. Hace 20 años importamos “una cultura de respeto a las personas” en las empresas, asegura la ejecutiva. LHH-DBM, la consultora que dirige en el Perú, cumple sus bodas de porcelana y se consolida como la operación más grande de la región.

¿Cómo un programa de movilidad laboral genera rentabilidad en las empresas?

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Las firmas peruanas deberían planear el ascenso de sus empleados, así como dejarlos ir cuando lo requieran. Si conocen qué oportunidades tienen, podrán buscar nuevos retos en la empresa, dijo Jimena Mendoza, de LHH-DBM.

LHH-DBM: Los programas de outplacement también benefician a la organización

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El respeto es elemental al momento de la desvinculación, resaltó su Gerente General Adjunto. Cuando se rompe el vínculo laboral con una persona, es ideal darle herramientas para su reinserción en el mercado.