Uno de los mayores obstáculos que deberán enfrentar estos nuevos líderes es el crecimiento del lujo digital, donde las grandes marcas están enfocando gran parte de su esfuerzo.

La encuesta, realizada por YouGov y Victims of Communism Memorial Foundation, concluyó que el 59% de los estadounidenses de todos los grupos etarios preferían vivir bajo el capitalismo.

Son 15 años los que un trabajador se demora en alcanzas los sueldos gerenciales, explicó Ernesto Rubio, gerente general de Ronald.

El auge de las startups tecnológicas, que se inició a fines de la década de 2000 y comenzó a apagarse en los últimos años, surgió de una combinación de fuerzas tecnológicas, económicas y demográficas.

unque el primer ministro, Shinzo Abe, intenta reactivar la economía, los jóvenes japoneses distan mucho de ser optimistas. Esto ya pesa en la economía y plantea desafíos para el futuro.

El usuario peruano en promedio tiene 17 apps en su dispositivo móvil y la principal actividad que realiza cuando navega es revisar sus redes sociales (85%).

Las empresas en EE.UU. se ven afectadas por pérdidas anuales de productividad de hasta US$ 17,100 millones como consecuencia de empleados de tiempo completo que se ven en la necesidad de cuidar a un pariente enfermo.

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En Latinoamérica, el 70% de los millennials se siente emprendedor, no sueñan con trabajar en una compañía y es una cifra que va en aumento. ¿Qué le hace falta a las compañías para retener ese talento?

Los “boomers” están llegando a una edad en la que se espera que usen más servicios de salud mientras que los millenials están formando familias y comenzando a pedir turnos médicos para sus hijos.

Un estudio mundial de ManpowerGroup entre miembros de la Generación Y entre 21 y 35 años revela que los Millennials valoran y buscan un sueldo y la seguridad en el trabajo por encima de muchos otros factores.

Los estadounidenses, en especial los millennials, consumen más snacks que nunca, dado que mastican todo el día en lugar de sentarse y hacer tres comidas completas. Hershey quiere aprovechar esa tendencia.

Los hombres jóvenes han tenido durante largo tiempo más posibilidades de estar compartiendo casa con su papá y/o mamá que sus contrapartes femeninas.

Las compañías tienen que aprovechar las motivaciones y competencias de los trabajadores de diferentes edades. Una mezcla intergeneracional acertada garantiza que la firma sea innovadora a la vez que mantiene sus señas de identidad.

La cantidad de personas de 35 años de edad o menos que están comprando viviendas en áreas urbanas cayó de 21% en una encuesta de 2014 a 17%, según un estudio de la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios.

Se trata de una modalidad eficaz y económica de buscar ideas innovadoras para solucionar problemas reales de las empresas.

Los millennials son la generación más móvil de los Estados Unidos y muchos análisis han tratado de determinar cuáles son las mejores y las peores opciones para reubicarse.

FOTOGALERÍA. Deloitte Perú presentó los resultados de su cuarta “Encuesta Anual de Millennials 2015”, nacidos después de 1982, conocidos como la Generación Y. La investigación se basa en un estudio de Deloitte en colaboración con la sociedad británica Millward Brown, a más de 7,800 millennials en 29 países del mundo, con título universitario y que trabajan, principalmente, en grandes organizaciones privadas.