NOTICIAS DE Gestión de Personas
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¿Cuándo será el día que un algoritmo le citará para una entrevista de trabajo?
El uso de algoritmos y herramientas de predicción que permiten determinar el éxito de un candidato transformará la manera en la que las empresas rastrean talento, y se convertirá en un factor que impactará en cómo tendremos que buscar empleo a partir de ahora.
Mujer y madre: los beneficios que deben dar las organizaciones a sus colaboradoras
Las políticas de recursos humanos hacia las madres profesionales deben responder a sus necesidades personales. El periodo de licencia por maternidad no es suficiente.
¿Quién tomará las riendas del nuevo mercado de trabajo?
Las transformaciones del mercado laboral provocan una gran incertidumbre entre quienes rastrean un puesto de trabajo o quieren dar un giro definitivo a su carrera. Pero también generan dudas acerca de quién mandará en el mercado de selección y quién estará al frente de la gestión de personas.
“Los equipos de trabajo que innovan son los más felices”
El innovador debe tener confianza y agilidad de aprendizaje. Se habla de la importancia de la innovación en las grandes corporaciones y en las pymes, pero ¿cómo empezar? Rosario Arias, vicepresidenta de Gestión Humana de Belcorp, te lo explica.
Empresas destinan 60% de su tiempo en administrar información de sus empleados
En las áreas de recursos humanos, la tendencia es ser más competitivos y reducir costos, optimizando las labores rutinarias a través de herramientas tecnológicas.
¿Cuáles son los nuevos roles exigidos en cargos de gerencia?
El socio de Amrop, Álvaro Collas, explicó que, en los últimos años, las empresas vienen demandando un mínimo de dos habilidades adicionales para los cargos de Gerencia General, Gerencia de Recursos Humanos y Auditoría Interna.
“Los jóvenes no hablan de ascender, sino de responsabilidad y autonomía en el trabajo”
Es la primera vez que cuatro generaciones con mentalidades mucho más diferenciadas conviven en la empresa. Paula Molinari, directora de la consultora Whalecom, llegó a Perú para explicar cómo sobrellevar esta transición laboral.
“En la Gestión Humana, las personas no se adquieren ni se explotan”
Nuevo paradigma. Elsa del Castillo, decana de postgrados de la Universidad del Pacífico, explicó el concepto detrás del cambio de los Recursos Humanos a la Gestión de Talento.