FOTOS | La revista británica “Times Higher Education” divulgó hace poco un ranking de universidades que mide el nivel de empleabilidad de sus estudiantes. Entérese en qué país están ubicadas las 25 mejores casas de estudio en esta lista.

El uso de algoritmos y herramientas de predicción que permiten determinar el éxito de un candidato transformará la manera en la que las empresas rastrean talento, y se convertirá en un factor que impactará en cómo tendremos que buscar empleo a partir de ahora.

Brindar confianza a los trabajadores suma en el clima laboral. El líder que no permite que otros se desarrollen, atenta contra sí mismo. El objetivo es que el equipo adquiera tantas destrezas como sea posible.

FOTOS | ¿No sabes qué hacer con tu tiempo libre mientras navegas por la web? ¿Quieres aprovecharlo de manera más eficiente? El sitio web Entreprenaur realizó una lista de sitios web que pueden hacerte más inteligente:

FOTOS | Los vikingos eran sanguinarios y conquistadores, pero al mismo tiempo espirituales. Eran de carácter aguerrido y violento, pero también tendían a la reflexión y los tiempos de paz. Seguir estas actitudes y enseñanzas de sociedades milenarias como la vikinga te ayudarán a mejorar como emprendedor.

El estudio indica que la pérdida de empleos debido a la anulación de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA) comenzaría inmediatamente y se mantendría hasta que todos los “soñadores” sean despedidos, ya sea automáticamente o en un plazo máximo de dos años.

Divida la toma de sus decisiones. ¿Cómo reaccionar ante un jefe que miente?

Optar por no decir la verdad genera injusticias y desperdicia recursos, pero el que se lleva la peor parte es el que miente.

Desde las 12:00 p.m. entrevistaremos a Inés Temple, Presidenta de LHH – DBM Perú y de LHH Chile, empresas consultoras líderes en outplacement, sobre qué consejos debemos de aplicar para mejorar el marketing personal.

Además, el 71% cree que será difícil conseguirlo en próximos meses.

La lealtad a una empresa no va con los ‘job hoppers’. Estos profesionales cambian a menudo de empleo, pero su adaptación al cambio y eficacia laboral son un imán muy poderoso para los reclutadores.

Antonio Rodríguez-Campra de la UPN considera que los jóvenes universitarios son más empleables cuando solucionan problemas en su puesto de trabajo alcanzando un alto nivel de profesionalismo.

Las capacidades, la meritocracia y las ofertas son algunos de los criterios a evaluar cuando uno es directivo y debe financiar un entrenamiento o capacitación para los colaboradores de la empresa.

No es secreto que las empresas ejercen la mejor labor ‘stalker’ antes de decidirse por el próximo empleado que contratarán. Pero tu personalidad digital puede ser más relevante de lo que crees.

Los seguidores que se escojan en la red social tendrán gran influencia sobre lo que verán los demás en su imagen digital. La clave, no obstante, es buscar calidad y no cantidad.

Mientras nuestro entorno nos etiqueta según las compañías en las que trabajamos, también se podría hacer en función de los seguidores que tenemos en nuestras redes sociales.

Existen contactos convenientes y necesarios. Por un lado están los que aportan, porque te inspiran, te forman, o te dan información relevante para tu trabajo o día a día. Asimismo los que te brindan soluciones instantáneas e información necesaria relacionada a tu entorno social.

La relación que existe en el networking debe ser conveniente para ambas partes, por lo que se debe basar en la mutua colaboración para poder remar hacia intereses comunes que beneficien a los dos.

¿cómo estimular a su grupo de trabajo? aprenda a tomar decisiones efectivas.

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La tecnología ha modificado por completo las reglas del mundo del empleo. La construcción de equipos flexibles, la retención de los mejores y la formación de perfiles multidisciplinares son tendencias que cobran más importancia que nunca.

Decir que estudiar abre las puertas a un empleo resulta bastante obvio, y que contar además con formación de posgrado aumenta nuestra empleabilidad, también.

Las competencias ya son una prioridad para acceder a un trabajo. Una escuela de negocios, un ‘think tank’ de un grupo de recursos humanos y las empresas ponen al día las habilidades más demandadas.

El haber trabajado para una empresa cuya reputación está dañada, no debería afectar mucho al colaborador, a menos que se compruebe que estaba directamente involucrado en los problemas, dice Manuel Cubas de Career Partners Perú.

La adaptación es el gran desafío para aumentar tu empleabilidad. El 66% de las empresas demanda profesionales con esta capacidad, a la que suman el aprendizaje continuo y la movilidad.

La palabra mágica en la búsqueda de empleo es empleabilidad. Aunque más que magia, necesitarás mucho esfuerzo para conseguirla, mejorarla y poder presumir de ella ante los reclutadores.

La tasa de desempleo en Estados Unidos no contabiliza a las personas que han renunciado a buscar trabajo. ¿Cómo se debe medir la salud del mercado laboral?

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La capacitación constante de colaboradores y ejecutivos es la clave del éxito empresarial, asegura Marco Serrato, vicerrector de educación continua del Tecnológico de Monterrey.

“Las personas interesadas en una carrera en el extranjero deben aprovechar cualquier oportunidad para expandir su red de contactos y mejorar su empleabilidad”, manifestó Manuel Cubas de Career Partners Perú.

“Las personas empleables deben tener una visión clara de hacia dónde quieren llevar su futuro profesional, pero esa visión incluye cambios en la hoja de ruta, que son parte de su entrenamiento de ser empleables”, enfatizó Paola Chocano de Career Partners Perú.

Si después de seis meses no has encontrado un empleo relacionado con tu formación o experiencia, es que ha llegado el momento de dar un giro que te permita buscar el éxito profesional en otro camino.

Decenas de estudios e informes internacionales confirman desde hace tiempo que un networking bien armado es la mejor baza para conseguir un trabajo. La cuestión es qué pasa con las demás estrategias.

Te contamos cuáles son los 5 síntomas más comunes del burnout o “estrés laboral”, para que puedas detectarlos y tomar acciones a tiempo.

FOTOGALERÍA. Según la segunda versión de la Encuesta de Empleabilidad de LHH DBM Perú 2015, planteada a 729 gerentes generales de diversos sectores económicos, un mayor porcentaje de estos ejecutivos dicen estar claros hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional. Esta encuesta fue elaborada por LHH DBM Perú para medir la empleabilidad de los peruanos. La primera versión se presentó en el año 2013.

Para el especialista Jorge Rodríguez Lava, una de las principales limitantes para una mejor empleabilidad de las personas con discapacidad es la baja calificación laboral de muchos de ellos.

La falta de habilidades y capacidades para enfrentarse al “mercado laboral”: continúa siendo el mayor déficit de los recién titulados. Los reclutadores exigen una formación práctica que, por ahora, las universidades no ofrecen.

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Raquel Roca, periodista y autora de “Knowmads, los trabajadores del futuro”, explica las tendencias vertiginosas que cambiarán radicalmente el mercado laboral y la empleabilidad en las empresas de todo el mundo.

Diego Cubas de CL Selection señala que la empleabilidad entre los jóvenes universitarios en general es baja en el Perú, ya que menos del 30% de ellos labora muchas veces en empleos sin relación con sus carreras.

Adaptabilidad, proactividad y capacidad de esfuerzo son tres de las habilidades que un seleccionador espera encontrar en perfiles sin experiencia que buscan su primera oportunidad profesional.

Son habilidades necesarias para trabajar en equipo, pero también resultan indispensables en el contacto con el cliente.

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Gestión TV. En la edición 47 del programa “20 en empleabilidad”, Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, aconseja cómo un jefe debe delegar responsabilidades. Mira las ediciones anteriores aquí.

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Gestión TV. En la edición 46 del programa “20 en empleabilidad”, Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, aconseja cómo las mujeres deben retomar su empleabilidad. Mira las ediciones anteriores aquí.

Es muy bueno en su trabajo. Usted lo sabe, todos lo saben, pero la manera de relacionarse con los demás desde su superioridad profesional puede arruinar su carrera si se aísla en su endiosamiento.

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Gestión TV. En la edición 32 del programa “20 en empleabilidad”, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH–DBM Perú, brinda recomendaciones para crear una buena primera impresión. Mira aquí las ediciones anteriores.

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Gestión TV. En la edición 31 de “20 en empleabilidad”, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú, sostiene que el trabajo es un “contrato emocional” que dura mientras el empleado y el empleador estén satisfechos. Mira aquí las ediciones anteriores.

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Gestión TV. En la edición 30 del programa “20 en empleabilidad”, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH–DBM Perú, brinda algunas reflexiones para evaluar si está en el camino correcto tu carrera profesional. Mira aquí las ediciones anteriores.

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Gestión TV. En la edición 29 del programa “20 en empleabilidad”, Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, brinda recomendaciones para obtener buenas referencias durante un proceso de reclutamiento. Mira aquí las ediciones anteriores.

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Gestión TV. En la edición 28 del programa “20 en empleabilidad”, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú, enumera los pasos que hay que cumplir antes de retirarse de una organización con profesionalismo. Mira aquí las ediciones anteriores.

Los grandes líderes no nacen, se hacen. Diversos estudios revelan que la mayoría de las personas exitosas en el mundo han adquirido ciertas características en su vida que se han ido desarrollando a lo largo del tiempo para llevarlos a la cima del éxito.

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Gestión TV. En la edición 27 del programa “20 en empleabilidad”, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM Perú, afirma que las competencias, motivaciones y valores son los elementos a tomar en cuenta para alcanzar el éxito laboral. Mira aquí las ediciones anteriores.