La mayor competencia y evolución de los mercados obligan a las empresas peruanas a innovar y reducir costos en áreas claves como administración, mercadotecnia, suministro, entre otras.

INFOGRAFÍA INTERACTIVA. Según el más reciente informe de Deloitte, en América Latina se registra el 7.2% de presencia femenina en los directorios, cifra muy por debajo de la media global de 15%.

FOTOGALERÍA. Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países permite determinar cuáles serán los cambios y tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones. La investigación, desarrollada por Deloitte, “Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente”, tuvo estos resultados:

Alejandra D’Agostino de Deloitte y José Antonio Osorio de Tawa analizan las ventajas y desventajas de atender su smartphone en una reunión de trabajo. ¿Y usted qué opina?

Deloitte sostiene que jóvenes serán casi 75% de la fuerza laboral en cuatro años. Sin embargo, inversiones en nuevos líderes no llega a 5%, según estudio.

Los miembros directivos de las organizaciones tienen la obligación de definir el marco de actuación de sus colaboradores y por la prevención, detección y mitigación de los crímenes financieros en sus compañías, señaló Ariel Ramírez de Deloitte Perú.

Fraudes financieros generan pérdida del 5% de los ingresos de las empresas de todo el mundo.

En el caso de Perú, el 50% de los ejecutivos cita la problemática de cultura organizacional y falta de compromiso como “muy importante”, duplicando la cifra del año pasado, señala el estudio de Deloitte.

En una encuenta realizada por Deloitte, el 25.2% de los empresarios considera que los sueldos aumentaron, mientras que un 70.4% precisa que para el siguiente año no habrá incremento de remuneraciones.

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Banca y Finanzas llevan la vanguardia en el uso de tecnologías en el país. Un estudio de Deloitte plantea la “reempresarializacion” de IT, en la que la adopción de nuevas tecnologías empieza en el sector empresarial y no en los consumidores finales.

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A pesar de la mejor situación económica del país, la infraestructura hospitalaria no se da abasto para atender el aumento de la demanda de mejores servicios de salud, dijo Yanira Armas de Deloitte Perú.

Deloitte Perú presentó los resultados de su cuarta Encuesta Anual de Millennials 2015, en la que destacan los aspectos más atractivos para la famosa “generación Y” o millennials, así como cuál es el sector más deseado por ella y las expectativas que ofrece el mercado actual.

Según informe de la consultora, las empresas nacionales continúan brindado un incremento salarial mayor que las empresas multinacionales.

Según estudio de Deloitte Perú, electrónica logra este 2014 casi duplicar la preferencia de compra con 26% frente al 15% que logró el año pasado.

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Estudio de Deloitte sobre algunos ejemplos locales destaca también el crecimiento inorgánico y la opción de horizonte hacia el consumo masivo.

G de Gestión. Estamos de acuerdo en que el sector salud ha aumentado, se mantiene en una dinámica de cambio y de mayor competitividad. El mercado de salud en el Perú en el 2013 fue de US$ 10,000 millones y desde el año 2010, viene creciendo a un ritmo de 18%.

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Los costos en una compañía podrían reducirse entre un 15 y 25% con una buena estructura en el área de finanzas. Empresas latinoamericanas gastan menos, pero no innovan, señaló Francisco Revelo, socio de Estrategy & Operations de Deloitte Perú.

G de Gestión. El escenario es Playa Bonita, en el litoral panameño, con motivo de la realización del Foro Económico Mundial para América Latina, contemplando el hub que resulta esta tierra para todos los negocios de la región y el extraordinario crecimiento de doble dígito de su PBI, el CEO de LATCO-Deloitte, Carlos Haehnel, habla sobre el Perú.

Exportaciones peruanas ascenderían a US$ 44,230 millones este año, y para el próximo año sumarían US$ 49,046 millones, mientras que la importaciones alcanzarían los US$ 46,629 millones en el 2015.

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La proyección de Deloitte para el crecimiento de la economía peruana es de 5.6% en el 2014, y se encuentra “en un rango conservador” con una tendencia más a la mejora.

Según estudio de Deloitte, el crecimiento del Perú implica una serie de retos para una gestión esatratégica del talento.

Este aumento se debería por la integración de la empresa auditora con el estudio de abogados Gálvez Risso & Asociados. Esta integración permitirá además que su cartera de clientes tenga a disposición más de 120 profesionales en el área en mención.

Los mayores aumentos serán en los niveles gerenciales (6.32%) y operarios (5.64%), según sondeo de Deloitte. El 32% de las 210 compañías encuestadas aún no define si subirán los sueldos.

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Héctor Gutiérrez, presidente de la Fundación Deloitte, explicó que para los millennials el sueldo no es lo único importante. Incluso quieren saber cómo aportar a la estrategia de una empresa que impactará positivamente en la sociedad.

Según la firma, el 78.4% de los ejecutivos considera que la economía local es positiva comparada con otras de la región. Además, el 53% define el clima de negocios como bueno, el 37.2% como regular y el 9.8 % como malo.

Sus pronósticos consideran un repunte del billete verde, porque hoy arrancó en S/. 2.574 en la apertura. La encuesta fue realizada por Deloitte Perú a 72 ejecutivos del país.

Sólo el 15.3% desaprueba la actual gestión, mientras que el 30.5% restante no tiene definida su posición. En tanto, el 48.6% de ejecutivos considera que el clima de inversiones prosperará, según encuesta de Deloitte Perú.

Hay gran interés de inversión extranjera por participar en el accionariado de empresas nacionales, principalmente manufacturas, indica Deloitte Perú.