Los cambios son inherentes en una organización, pero si un colaborador no sabe adaptarse a tales no encajará en el nuevo modelo organizativo.

Play

Gestión TV En la edición 38 del programa “20 en empleabilidad”, Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM Perú, brinda recomendaciones para afrontar los cambios que se presentan en las empresas. Mira aquí las ediciones anteriores.

Las compañías se ven en la necesidad de reinventarse para mantenerse en el mercado. Sin embargo, la estrategia principal se encuentra en reafirmar la marca a través del tiempo.

Si se presentan problemas en la productividad de una empresa, actuar por intuición para resolverlos no siempre es la mejor opción. Existen métodos que pueden darle una medida más exacta sobre cuál debe ser el primer paso.

La resistencia al cambio es un fenómeno de escala global, particularmente en el mundo de los negocios. No obstante, siempre se puede tomar precauciones para que las novedades no fracasen.

Las organizaciones, al igual que las personas, no siempre son conscientes de sus habilidades y deficiencias. ¿Sabe cómo ubicar el mejor potencial para estimular el desarrollo de su negocio?

Existe una serie de fuentes universales que explican el temor al cambio. Los mejores líderes logran comprenderlas y construir estrategias para combatirlas.