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VIDEO ¿Cuándo y cómo pedir un aumento de sueldo ? Alejandra Osorio, directora de Training and Consulting de Adecco nos da algunos tips.

Está decidido a negociar un mejor sueldo pero no sabe cómo tocar el tema con su jefe. El portal Forbes anota estos tres consejos que lo ayudarán a conseguir ese merecido aumento:

Si el dinero no hace que los empleados sean felices entonces, ¿qué hace exactamente? ¿Y por qué es tan importante?

Exviceministro de Hacienda del MEF, señaló que aumento salarial a S/ 4,050 demandará un gasto adicional al Minedu de S/ 9,000 millones, por lo que se deberá sacrificar la mejora de infraestructura de colegios y capacitación de maestros.

Los empleados rechazaron una propuesta de alza de salarios, y denuncian sobrecarga de trabajo y exigen mejores condiciones de trabajo.

FOTOGALERÍA. ¿Ya es el tiempo adecuado para pedir un incremento salarial? César Rovegno, profesor de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico responde esta pregunta. (foto: istock)

Una investigación demostró que las diferencias entre las empresas han crecido lo suficiente como para influir en el crecimiento de la productividad en EE.UU. y la desigualdad salarial general.

FOTOGALERÍA. Llega fin de mes y encuentras que no estás ganando lo suficiente. Entonces decides que el momento de pedir un aumento ha llegado. Pero, ¿cómo hacerlo? El diario Expansión de España tiene la respuesta.

El jefe debe saber si el desempeño del colaborador tuvo un impacto positivo dentro de la empresa. También debe estar actualizado con los salarios del mercado.

El Ejecutivo también publicó un decreto legislativo que modifica la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.

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La propuesta, que se extiende a miembros de las Fuerzas Armadas, fue incluida en un proyecto de ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros y ya no se esperaría hasta diciembre para hacer efectivo dicho aumento.

Qué decir al pedir un aumento? ¿Cómo mejorar la relación con su equipo? Aquí los mejores tips para ejecutivos del Harvard Business Review.

No se trata tanto de lo que ganas como de lo que aprendes y el grado de autonomía. La retribución es cardinal para acceder a un empleo, pero otros factores son clave para que de verdad te importe.

El año pasado, en promedio las mujeres ganaron cerca de la mitad de los ingresos de los hombres, de acuerdo a un reporte sobre brecha de género global elaborado para el Foro Económico Mundial.

El próximo titular de Economía señaló que la medida busca acelerar la compensación económica para los miembros de la fuerza policial, tras la eliminación del sistema 24 × 24.

Ajustados por inflación, los salarios de los banqueros de inversión y los empleados de la industria de los títulos valores, contando el sueldo y las bonificaciones, aumentaron 117% de 1990 a 2014.

Son contados los casos en que los colaboradores se animan a pedir un incremento de sueldo pues esperan a que el empleador tome la iniciativa. Por eso hay factores que conviene a tomar en cuenta antes de dar ese paso.

El incremento en sólo 7% sobre el salario mínimo fue rechazado en el centro de Bogotá por al menos 500 personas, entre jóvenes y activistas sindicales. Lo mismo sucedió en otras ciudades como Medellín, Cartagena y Bucaramanga.

Un buen seguro médico se transformó en una herramienta más vital que nunca para contratar, según una encuesta realizada recientemente por la Sociedad para la Administración de los Recursos Humanos de EE.UU.

Convertirte en emprendedor dentro de tu empresa o proponer un modelo retributivo que se ajuste a tus necesidades son algunas de las vías para mejorar tu salario, aunque ello no suponga más dinero.

McDonald’s ha estado haciendo frente a publicidad negativa por parte de manifestantes con relación a los sueldos y las prácticas laborales en sus restaurantes.

Puede resultar incómodo que te eches atrás a pesar de haber decido irte de tu compañía y haberlo comunicado. Si te han convencido para que no lo hagas, puedes resolver los problemas que surjan.

Según informe de la consultora, las empresas nacionales continúan brindado un incremento salarial mayor que las empresas multinacionales.

Analizar cuáles han sido sus logros a lo largo del pasado año y poner en valor las iniciativas y proyectos que ha realizado son las bases para conseguir un mejor ingreso.

El presidente Ollanta Humala debió asesorarse mejor antes de enviar una misiva al presidente del BCR que por su estilo parecía dirigida a los miembros de su partido.

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CADE 2014. El titular del ente emisor negó que decisión de no aumentarse el sueldo fue por presiones del presidente Humala.

La decisión de los pilotos se produce después de una huelga de chóferes de trenes en Alemania en busca de alzas salariales y mejores derechos de negociación.

¿Listo para pedir un aumento? El portal de la revista Forbes brinda las siguientes recomendaciones para sentirse seguro al momento de hablar con su jefe, desde la cantidad que debe pedir hasta el mejor momento para hacerlo.

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Al momento de hacer la solicitud, prepara un discurso basado en tus logros laborales y aléjate de los argumentos emocionales, recomienda Gladys Torres, profesora de la USMP.

Para pedir un aumento no basta con cumplir con las actividades impuestas por la empresa, se trata de ir mucho más allá de eso. Recuerda tener los argumentos necesarios que respalden tu solicitud.

Los aumentos habrían sido ocultos por los mismos directivos y llegarían a más de S/. 50,000, según el programa Panorama. El viernes pasado, a raíz de la huelga de trabajadores y la investigación de la prensa, habrían quedado sin efecto.

Pulso Perú. Según la encuesta de Datum el 56% de peruanos piensa que el crecimiento de la economía peruana se mantendrá igual el 2014 y el 55% que sus ingresos no variarán.

El saliente primer ministro afirmó que el incremento está en discusión desde 2011, cuando se realizó un ajuste a esa remuneración básica por decisión de Humala y se acordó revisarla cada dos años.

Premier dijo que la medida busca acortar la brecha de técnicos “con solvencia” en la administración del sector público y privado.

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El incremento salarial a los profesionales de la salud ha sido una evidencia de que el Gobierno no ha sabido manejar bien las expectativas de los trabajadores, comentó el exministro de Economía.

Los empleados de la única firma de su tipo en el país, controlada por Shougang Group de China, piden un aumento de S/. 15 por día. Pero la empresa ha ofrecido S/. 2.80 diarios y aseguró que se mantiene el diálogo.

Unos 1,400 trabajadores de la minera de hierro se unirían a esta medida de fuerza. Según el sindicato, tienen varios meses en negociaciones con la empresa y no han conseguido mejores condiciones laborales. La firma no se ha pronunciado al respecto.

Si ya ha transcurrido varios años desde que ingresó a laborar a esa empresa y, hasta el momento, no han incrementado su sueldo ni lo han ascendido de puesto, entonces es momento de entablar una conversación con su superior. Sepa cómo hacerlo.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa de mañana del diario.

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La gerenta de PayRoll, María Victoria Maldonado, considera que en algunos casos la buena actitud de un profesional puede pesar más que sus competencias y llevarlo a conseguir un mejor salario.

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Sergio Borasino, especialista en recursos humanos, apunta que lo más importante es conocer el valor del mercado.