Aparte de aliviar la congestión durante los Juegos Olímpicos de Tokio, las autoridades japones esperan que su iniciativa Telework Day se traduzca en prácticas de trabajo más flexibles.

El teletrabajo no es realista para muchos de los campos laborales que crecen más rápido, y no es algo que la mayoría de los empleadores esté ofreciendo. Aquí el porqué y otras alternativas para la flexibilidad laboral.

Para algunas familias, las limitaciones financieras y la tecnología probablemente hagan que el futuro de criar hijos se parezca más al pasado de la posguerra. Aquí el porqué.

Aunque trabajar a distancia puede ser más eficaz, pasar por la oficina un par de veces a la semana es clave para no caer en las redes de la avalancha tecnológica.

Jack Welch, gurú mundial del management, habla contra las posibilidades de ascenso que tienen los que teletrabajan. Su visión de jefe agresivo te dará algunas ideas si decides optar por esta fórmula.

Incluso en esta era de tecnología ubicua y apertura hacia flexibles modalidades de trabajo, el trabajo a distancia todavía viene con un costo: menos tiempo para hacer contacto personalizado.

El consumo de energía hogareño aumenta un 20% cuando las personas trabajan donde viven, según un estudio realizado por BT Group Plc, el mayor proveedor de banda ancha del Reino Unido.

En un tiempo donde el placer determina la dimensión de los logros profesionales, los millenials saben reconocer oportunidades en donde pueden conectar pasión y trabajo.

¿Las apariencias engañan? Es más fácil que los nervios o una mala ubicación de la cámara lo traicionen en una entrevista digital que en una presencial.

Julia Llewellyn, periodista de The Guardian, cuenta sus descubrimientos al sentirse aislada trabajando en casa: puede ser dañino para la salud mental tanto como fumar 15 cigarros diarios o sufrir de obesidad.

Mientras aumenta el teletrabajo, más compañías utilizan programas de vigilancia. La casa comienza a sentirse como la oficina.