NOTICIAS DE rotación laboral
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¿Cómo destacar en una entrevista laboral sin tener experiencia?
¿Qué buscan hoy en día los reclutadores ? Alexander Guarniz, coordinador académico de la Escuela de Gestión y Negocios de Cibertec nos lo cuenta.
Políticas de retención, ¿remedio efectivo contra la rotación laboral?
Mientras algunos expertos afirman que las estrategias para retener talento funcionan, otros aseguran que son una pérdida de tiempo. El secreto, coinciden, está en “aterrizar” dichos mecanismos para que no parezcan inalcanzables.
¿Cuánto pierde la economía global por no adaptar el talento?
El estudio, realizado por PwC en 11 países, revela una fuerte correlación entre la adaptabilidad del talento en un país en particular y el desempeño de sus empresas.
¿Qué estrategias debo seguir para mantener al personal de mi empresa?
Oscar La Torre, socio de consultoría de PricewaterhouseCoopers, nos da algunas pautas que una organización debe seguir para reducir los índices de rotación de personal.
“Un ciclo de trabajo debe durar entre cinco a siete años para no entrar en decadencia”
Según Luis Huete, experto en management empresarial, un profesional debe exigir en su empresa libertad de decisión, reciprocidad e igualdad. Las compañías tienen que saber que la rotación de un colaborador genera un costo de hasta 50% de su salario anual, advirtió.
Diez razones para permanecer una década en una compañía
¿Cuánto tiempo piensa que puede trabajar para una misma empresa? Se ha registrado que los altos ejecutivos cambian de trabajo cada cuatro años, pero las organizaciones buscan lealtad y saben recompensarla.
Permanecer menos de un año en un empleo afectaría el desarrollo profesional
¿Busca un nuevo empleo? Erika Céspedes, gerente de la consultora Mandomedio, comenta los riesgos de tomar una decisión apresurada en el mundo laboral .
Los altos directivos buscan cambiar de trabajo cada cuatro años
El cazatalentos Alvaro Collas, director de Amrop Perú, asegura que el mayor nivel de rotación de ejecutivos se registra en el sector minero y energético por el déficit de personal capacitado.