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Según especialistas es importante que al momento de firmar un contrato el estudiante conozca las condiciones en las que empezará a laborar. Los horarios, remuneraciones o días de descanso deben ser respetados por la empresa.

MTPE propone revisar la ley de modalidades formativas laborales y podría formar parte de la reforma laboral que prepara la administración de PPK. ¿Cuáles son los principales cuellos de botella de este régimen?

El MTPE recordó que antes de que se eliminaran los registros administrativos para convenios, el empleador tenía un plazo de 15 días para presentar los contratos de trabajo al ministerio pagando una tasa por registrarlos.

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Cada vez más empleadores están centrando su foco de atención en los programas de prácticas para así captar los mejores talentos, según Beatriz Salazar de la UTP.

Para Lucy Kellaway de Financial Times, el problema real podría ser que las generaciones mayores se sienten amenazadas por esta nueva generación Y, “y si no es así, tal vez deberían”.

El gobierno reguló la contratación de jóvenes en formación y estableció ciertos beneficios y derechos sin que exista una relación de tipo laboral.

Los objetivos de entrevistar a un practicante son los mismos que entrevistar a un candidato para un puesto de trabajo… usted quiere conocer las habilidades y capacidades de la persona, evaluar el interés en su empresa, y determinar si van a encajar o no en su equipo de trabajo.

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Mientras los universitarios deben indagar sobre las ‘empresas formadoras’, los ejecutivos necesitan salir de su zona de confort. Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH-DBM, recomendó seguir un tipo de búsqueda distinta según el nivel profesional.