Young Smith se une a la facultad del campus tecnológico de Cornell University en Nueva York. TechCrunch informó de su marcha de Apple el jueves.

Alrededor del 91.5% de los hombres, y el 75.6% de las mujeres, de entre 25 y 54 años de edad, o en la mejor edad para trabajar, estaban trabajando o buscando trabajo a comienzos de 2007.

El hallazgo desmiente las esperanzas de algunos inversionistas en que la exposición global del mercado local sumada a la declinación de la libra pueda suponer cierta protección ante efectos negativos del Brexit.

Las normas fiscales autoimpuestas exigen que Hammond reduzca los préstamos a menos del 2% del ingreso nacional en el periodo 2020-2021, con el objetivo de eliminar por completo el déficit a mediados de la próxima década.

“Las organizaciones necesitarán que las personas hagan más con menos, que alcancen el nivel de productividad esperado pero sin que se vea afectado su equilibrio vida-trabajo”, señala Andrea Aguinaga de Korn Ferry.

Las negociaciones entre la entidad y los representantes sindicales incluyen definir el plan de integración de plantillas de los servicios centrales y sus unidades de apoyo de Santander España, Popular y el centro corporativo.

El avance de la minería, hidrocarburos, energía y construcción ha venido aumentando los salarios de los gerentes de operaciones en el país. Pueden permanecer cinco a seis años en el cargo.

Los nuevos puestos y exigencias hacen que los profesionales de diferentes rubros deban tener presencia digital, según Adecco

El informe está elaborado por la oficina para América Latina y el Caribe de la OIT y el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (Cinterfor) de la misma OIT.

Además de poner a millones de mujeres al volante, la medida podría permitir que muchas se incorporen al mercado de trabajo y el ahorro de miles de millones de dólares en un país que trata de revitalizar su economía.

Fotos | Contar con una red de personas influyentes es crucial para el desarrollo profesional. Los nuevos en el mundo laboral deben fijar sus objetivos y ofrecer una propuesta de valor para tener contactos de calidad.

Una cuestión que recuerda a la forma de trabajar que lanzó a los cuatro vientos Google: del total de las horas que los trabajadores deben pasar en la oficina, el 20% lo pueden dedicar a proyectos especiales.

El exceso en el uso de emoticonos alegres y amables en el entorno laboral se puede asociar a una tendencia “happy flower” que preside el uso que ciertos profesionales hacen de sus emails y de su actividad en redes sociales.

Aunque suene descabellado, el Código Civil establece que una renuncia puede realizarse por escrito, por ejemplo vía WhatsApp, sin embargo para que el pedido de un trabajador proceda y se haga efectivo esta sujeta a varias condiciones.

Según datos brindados por el Ministerio de Trabajo, se estima que hay 420,000 jóvenes que no tienen empleo y que equivalen al 8.4 % de la Población Económicamente Activa.

En el informe inicial, las contrataciones en agosto no alcanzaron las expectativas en cada uno de los últimos seis años, pero luego fueron revisadas y aumentadas en cinco de esos años.

Ello se debe a que el mandatario norteamericano, Donald Trump, heredó el mercado laboral más fuerte de la época moderna, con un número récord de vacantes que supera la oferta de postulantes.

Según el BCP, en julio se registraron signos de recuperación en diversos sectores económicos; sin embargo, el mercado laboral será una limitante para el consumo privado en los próximos meses.

Los científicos de datos no sólo tienen gran demanda en la industria minorista. Los anuncios que ofrecen puestos y las búsquedas de empleo para esa tarea alcanzaron un máximo histórico, según el sitio web Indeed.

El sueldo promedio aceptable entre los encuestados se redujo a US$ 58,000 el mes pasado, marcando la cantidad más baja desde marzo de 2015, mostraron datos que la Fed de Nueva York publicó el lunes.

Distintos estudios indican que saber comunicarse o planificar con efectividad pueden ser un elemento decisivo para tener éxito en el mercado laboral. Aquí unos ejemplos.

La remuneración total pagada a ejecutivos españoles ha aumentado 60% desde 2008, mientras que los salarios del sector público se han estancado y los del sector privado han registrado una caída del 11% durante el mismo período.

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“Principalmente los trabajadores jóvenes son los que están en una constante búsqueda de desafíos laborales, por lo que están constantemente alertas de nuevas oportunidades”, señaló Janine Claux de Laborum.

Otras opciones de empleo alcanzaron niveles récord de preferencia este año. Las mejores elecciones incluyeron firmas de consultoría, con un 20%, desarrollo corporativo en una compañía de Fortune 2000, con 13%, y bancos boutique, con 12%.

Las compañías tecnológicas empiezan a darse cuenta de la importancia de contar con expertos capaces de aportar un punto de vista crítico sobre la implantación de los distintos avances.

El ritmo de contratación en los últimos años ha impulsado el empleo en el Reino Unido a un récord y la tasa de desempleo ha caído al nivel más bajo desde los años setenta.

El mercado se mueve y aunque las oportunidades laborales aún no crecen como la espuma, la reactivación económica ha animado la rotación. Los profesionales comienzan a moverse, pero permanece inalterable la causa: el dinero.

Un informe publicado por la OCDE y ManpowerGroup refleja que un 45% de los candidatos a un puesto quedó fuera del proceso de selección por carecer de estas habilidades sociales.

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De los 2.5 millones de profesionales universitarios de la PEA, el 44% está ocupando puestos que no son los de su carrera llevándolos al subempleo . Por otro lado, en los profesionales técnicos esto es casi nulo.

Algunas modificaciones tributarias no contribuyeron a formalizar, pero pueden haber socavado la recaudación.

INFOGRAFÍA. El portal web Trabajando.com elaboró un informe en el que señala que el 51% de los peruanos cree que tener un buen contacto es más valorado que el mérito al momento de postular a un trabajo.

Las personas ya no desean simplemente “trabajar para una empresa”, anhelan en cambio ser parte de un movimiento que impacte a la sociedad y tener la oportunidad de “hacer la diferencia”.

La mediana de hogares estadounidenses mayores de 65 años ganó US$ 44,000 en 2012, según muestran esos datos, una cifra un 30% más alta que la mediana dada en el Sondeo de Población Actual del censo de aquel año.

Las conclusiones del estudio contravienen la “historia dominante” de que una educación universitaria tradicional de cuatro años es el único camino a un trabajo estable de clase media, señalan los autores.

Detrás de esta afirmación se esconde una valiosa fortaleza de carácter llamada resiliencia, que hoy también se conoce como falling-up o la capacidad de crecer al caer, afirma Ismael Cala en el siguiente artículo.

Ahora pueden hacer referencia a cuatro años de recuperación económica y el retorno de la inflación al instar a los empleadores a aceptar mayores aumentos en los acuerdos de negociación colectiva.

Stokes comparó las respuestas de más de 200 matrimonios de más de 50 años que participaron en el Estudio de Panel de Dinámica de Ingresos que abarcó a 18,000 personas en 2009 y 2013.

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En un mundo tan competitivo, los jóvenes saben que si optan por el camino de la universidad tienen que hacer una maestría que los va a conducir a un nivel de especialización mayor. Pero, ¿realmente debería apostar por una?

Un estudio realizado por Workmeter confirma que sólo pasamos 81 segundos trabajando en una misma actividad. Destinamos un 14% de nuestra jornada a revisar el correo electrónico y un 61% a reuniones previstas.

Las vidas más largas y los crecientes costes de salud han hecho que el retiro sea más caro, al mismo tiempo que los salarios estancados y la disminución de la pensión tradicional han hecho más difícil ahorrar lo suficiente.

Después de años de no invertir en sus propios negocios, los empresarios dan muestras de confianza en la mejora de la economía de la región y en un panorama político más estable.

La compañía con sede de Richmond reestructuraría su negocio para enfocarse más en el segmento cloud, según reporte Tech Crunch. El año pasado se recortaron 2,850 puestos de trabajo y en el 2015 fueron 7,800 a nivel mundial.

El problema, dice John Roe, director gerente de ISS Analytics, es que la mayoría de los miembros del consejo son contratados por recomendación de los directores existentes que son en su mayoría varones.

Gestión en vivo. ¿Está preparado para afrontar una crisis? Desde las 11:00 a.m. entrevistaremos a Carolina Spell, asociada de comunicación de CH Link,sobre la importancia de tener una estrategia al momento de gestionar una empresa.

El crédito trae muchos más ingresos. En primer lugar, los bancos cobran más “comisiones de intercambio”, las tasas pagadas por los comerciantes, en las compras de tarjetas de crédito.

Sólo necesita tres minutos, lo que dura una canción o el mismo tiempo que emplean los emprendedores en vender su idea de negocio a los inversores. Es el elevator pitch -discurso del ascensor- del candidato.

La inversa también es cierta. Los empleados que dicen que no es aceptable hablar de la experiencia de sesgo en el trabajo tienen el doble de probabilidades de sentirse aislados o alienados en el trabajo.

Las nuevas generaciones rompen el molde de que los puestos jerárquicos son para los trabajadores dentro de las empresas. Creatividad, proactividad, innovación y flexibilidad, entre los aportes que traen consigo.

El 31% de los hombres dijo que era muy probable que considerara un tratamiento cosmético quirúrgico o no invasivo, según una encuesta que realizó la Academia Estadounidense de Cirugía Plástica y Reconstructiva Facial.

El resto de los canales -redes sociales, correo electrónico o networking- pueden resultar prácticos para entrar en su órbita de candidatos, pero no en este caso.