Experto de la OIT señaló que la situación de los jóvenes en América Latina respecto al trabajo es “muy complicada” y pasa por tener unas tasas de desempleo “enormes”.

“Si el profesional pasa dos a tres años sin crecimiento en la empresa, debería ir buscando nuevas oportunidades de crecimiento en otra organización”, indicó Manuel Cubas de Career Partners.

La falta de oportunidades en Cuba es uno de los motivos por el cual miles de jóvenes emigran del país que presume una de las educaciones más prestigiosas del continente.

El Observatorio del Mercado Laboral fue analizado por Gestión. En él, se detallan las carreras profesionales y tiempo de estudios, así como el costo de inversión requeridos.

Los resultados de la encuesta a nivel global se obtuvieron de las opiniones de aproximadamente 240,000 estudiantes de las carreras de negocios e ingeniería de las principales instituciones académicas ubicadas en las doce economías más importantes.

En el Perú existe una demanda por parte de las empresas de 200 mil profesionales técnicos pero solo en el 2015, las entidades educativas solo ofertaron 98,000 egresados, señaló Inés Althaus de Certus.

“Los jóvenes deben recordar que se encuentran en una etapa de aprendizaje, y siempre podrán consultar sin temor al rechazo”, dijo Patricia Padilla de CL Selection.

El primer empleo es clave para todo joven, porque le otorga una perspectiva significante del mundo laboral y las reglas de juego básicas, manifestó Patricia Padilla de CL Selection.

Nueve de cada 10 trabajadores de 50 años o más dicen estar satisfechos con sus empleos, según una encuesta de la Associated Press con el Centro de Estudios de Asuntos Públicos NORC.

Según un sondeo de Bumeran Perú, los jóvenes son los más requeridos (22%), seguidos por los perfiles técnicos (21%) y de analistas (20%). El los encuestados 58% dijo estar dispuesto a cambiar de empleo por un mejor sueldo.

G de Gestión. Una empresa inició un programa de sucesión de mandos. Trajo a los jóvenes más talentosos, dándose un plazo de dos años para que estén listos, pero fracasaron. Aquí, conozca la historia de cómo corregir el error.

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Con un estilo de vida predominantemente sofisticado, los peruanos prefieren puestos que “suenen interesantes”, y mientras los más jóvenes buscan un constante aprendizaje, los de mayor edad y nivel académico valoran más los beneficios económicos, reveló Arellano Marketing .

Este grupo se encuentra en la etapa propicia para comenzar a dominar su campo laboral, según una fuente consultada por Forbes. El 70% de crecimiento del salario ocurre durante los primeros 10 años de ejercicio profesional.

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Omar Sotomayor es el único peruano que figura en la lista de jóvenes influyentes de Forbes en la categoría Marketing & Advertising. Nuestro compatriota cuenta cómo su experiencia profesional lo llevó a aparecer en esta publicación.

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¿Busca un nuevo empleo? Erika Céspedes, gerente de la consultora Mandomedio, comenta los riesgos de tomar una decisión apresurada en el mundo laboral .