“Las emociones bien encausadas generan grandes cambios y empoderan equipos, cuando esto ocurre se genera una mayor cohesión en la organización”, señaló la coach Sandra Alfaro.

Las empresas más progresistas que quieren tomar medidas en materia de clima tienen que pensar en todos los factores externos que se relacionan con su gestión.

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Gestión TV. En esta edición del programa 20 en empleabilidad, detalla como tratar al jefe de tu empresa . Vea las ediciones anteriores del programa.

Es importante darse cuenta de que sólo porque alguien está en una posición de liderazgo, no significa necesariamente que sea un líder eficaz.

La amistad con quien manda puede beneficiarte, pero también es un arma de doble filo que en algunos casos resulta tóxica, tanto para el empleado como para el superior.

Si antes se agradecía el “invaluable aporte” del ejecutivo saliente, hoy las firmas revelan por qué han prescindido de sus líderes.

El grupito del jefe que a veces se va de copas; los hiperconectados que contestan llamadas o emails del trabajo; o los de la multitarea absurda… quizá estés entre aquellos que no distinguen entre vida propia y oficina.

Ser el jefe y a la vez el dueño de un negocio no es cosa fácil, sobre todo cuando es su primera vez en esos lares. Capacítese antes y durante su proceso emprendedor, para que sea visto como un líder.

Dicen que lo que no te mata te hace más fuerte. La capacidad de aguantar las críticas y de aprender de ellas fomenta la creatividad y la comunicación. Capear con clase las del jefe es una virtud profesional.

En el mundo de los negocios, para lograr un buen trabajo en equipo es fundamental la actuación del líder, quien debe ser consciente de las debilidades y fortalezas que lo caracterizan para lograr ser fuente de inspiración de los demás.