El Área Laboral del Estudio Echecopar precisó que el día no laborable, decretado para mañana en caso Perú clasifique a Rusia 2018, será de manera obligatoria para el sector público y opcional para las empresas del sector privado.

Legalmente, la empresa podría no pagar a los colaboradores que no asistan al trabajo por efectos del censo, incluso si no se promulga la norma que anunció el MTPE.

Todos los empleadores están obligados a llevar un registro de control de asistencia en el que los trabajadores deben registrar el ingreso y la salida, señala Mónica Pizarro del Estudio Echecopar.

La aplicación de la multa se haría de conformidad con los artículos 38 y 39 de la Ley de Datos Personales, explicó Mónica Pizarro del Estudio Echecopar.

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La desinformación y el creer que “nunca nos pasará” son puntos claves cuando al no optar por un seguro se trata. Entonces, ¿cómo revertir este panorama para los peruanos?

Aunque la empresa puede solicitar a la Autoridad de Trabajo una autorización para cesar al personal afectado, sin verse obligada a pagar indemnizaciones de ningún tipo, pero ¿en qué caso ocurre esto?.

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Mónica Pizarro del Estudio Echecopar advirtió que este fallo de la Corte Suprema introduce un nuevo costo laboral que se carga a las empresas. ¿De qué se trata?

“Uno de los grandes retos para mejorar la aplicación de la Ley de Licencias de Habilitación Urbana y Licencias de Edificación, es lograr que los requisitos y garantías establecidos en dicha norma sean respetados por los gobiernos locales”, señaló el Estudio Echecopar.

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A lo largo de la vida, uno de los temores más grandes que pueden tener las personas es envejecer. Y es que llegar a cierta edad en la que te conviertes en “adulto mayor” puede ser algo terrorífica, debido a diversos factores.

En caso el órgano supervisor encuentre elementos suficientes que dan verosimilitud a la denuncia se determinará si se inicia un proceso administrativo o sancionador.

“Con los cambios al RUS el universo de contribuyentes que puede acogerse a este régimen será menor a partir del 1 de enero de 2017”, indicó Carla Peirano del Estudio Echecopar.

Ahora las empresas ya no estarán obligadas a registrar los contratos de plazo fijo ante la plataforma virtual del MTPE y si contrata a un extranjero solo deberá presentar ante la autoridad el contrato de trabajo y una declaración jurada en la que se especifica que cumple con la ley.

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Todos amamos y anhelamos días fuera de la oficina más aún en tiempos de estrés laboral, pero ¿sabes cómo administrarlas?

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Luis Miguel Almendariz, abogado y asociado principal del Estudio Echecopar, señala las diferencias entre la CTS y el seguro de desempleo propuesto por este gobierno.

Las empresas tienen poco interés en contratar personal no calificado, precisamente por ello es que se requiere una legislación de fomento, advierte Mónica Pizarro del Estudio Echecopar.

La institución encargada de la fiscalización laboral publicó, a inicios de junio, los nuevos protocolos que seguirán en la fiscalización de los contratos temporales.

El ranking de la revista británica anotó como principal cambio en Perú la alianza del estudio Echecopar con Baker & McKenzie. Resaltó como experto en temas ambientales a Lorenzo de la Puente, blogger de Gestion.pe.

G de Gestión. ¿Son feas las acciones de inversión? La discusión sobre su eliminación se centra en el desarrollo de un mercado competitivo y en una mejora de la imagen corporativa que puede traducirse en millones de dólares.