“El tema económico es solo una de las aristas del problema. Essalud tiene un error de origen”.

Especial TU DINERO. No todas las madres trabajadoras en planilla tienen derecho a recibir el pago por subsidio por maternidad, sino que para ello, los plazos de concepción y de fecha de parto inciden directamente en que la trabajadora además del descanso físico (pre y post natal).

Gestión elabora una clasificación de las normas más relevantes de la semana como las modificaciones a la emisión, registro y control de las certificaciones médicas por incapacidad y maternidad en Essalud, entre otros.

Gestión elabora una clasificación de las normas más relevantes de la semana como la extensión del descanso post natal en caso de niños discapacitados, entre otras disposiciones.

Argumenta que el 80% de sus afiliados son mype y le corresponde elegir al representante de esas empresas en el consejo directivo de Essalud, más no a la Confiep.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.